John Collin apporte à ce poste 40 ans d’expérience en leadership et en gestion, dont 35 ans de carrière dans les Forces armées canadiennes en tant que major-général.
THUNDER BAY — La Ville de Thunder Bay a embauché un général deux étoiles à la retraite pour combler son poste vacant imminent de directeur municipal.
John Collin, qui a passé quatre ans dans un rôle similaire à Saint John, au Nouveau-Brunswick, et a brièvement occupé le poste de directeur municipal à Yellowknife, a été présenté le 15 mai.
Le vétéran militaire de 35 ans s’est adressé aux médias de l’Ouest canadien, en route vers Thunder Bay, et a déclaré qu’il viendrait à Thunder Bay avec un esprit ouvert.
« Je pense que je serai en mesure d’apporter beaucoup de compréhension et d’idées différentes », a déclaré Collin, arrivé à Saint John à une époque où la communauté était confrontée à des problèmes financiers et a contribué à inverser la tendance économique.
« Maintenant, s’il vous plaît, ne vous méprenez pas. Je ne dis pas un seul instant que Thunder Bay se trouve exactement dans la même situation que Saint John. Je suis sûr que non. Mais s’il y a des choses qui nécessitent des changements importants, je pense avoir l’expérience nécessaire pour aider l’équipe, le conseil et le personnel à s’adapter à ces changements.
Collin a déclaré qu’il savait que Thunder Bay était confrontée à un certain nombre de défis, notamment l’itinérance et la criminalité, mais il a déclaré qu’il était trop tôt pour savoir quels sont les plus grands obstacles auxquels la ville est confrontée.
Cela va demander beaucoup d’écoute et d’apprentissage, a-t-il déclaré, ajoutant que cela implique également de parler à des consultants et à des personnes ayant une expérience vécue.
« Il y a des problèmes évidents auxquels toutes les grandes villes sont actuellement confrontées ; par exemple, les différents défis sociaux, qu’il s’agisse de la pauvreté, de la toxicomanie ou de l’itinérance », a déclaré Collin.
« Aucune ville au Canada n’a assez d’argent pour faire tout ce que les résidents et les entreprises ont en termes d’attentes à l’égard d’elle. Par conséquent, gérer les ressources et établir des priorités est tout aussi important.
Comté de rivière actuel. Andrew Foulds – président du comité de recrutement chargé de trouver un remplaçant au directeur municipal sortant Norm Gale, qui démissionne le mois prochain après plus de huit ans à ce poste – a déclaré qu’ils recherchaient une étoile et il pense qu’ils l’ont fait. j’en ai trouvé un.
Foulds a déclaré qu’ils avaient postulé 40 candidats, une liste qui a été réduite d’abord à six candidats, puis aux trois derniers.
« C’était un processus extraordinaire », a déclaré Foulds. « Nous avons consacré beaucoup de temps et d’efforts, en examinant les curriculum vitae, en passant des entretiens, puis on nous a présenté trois candidats solides. Mais nous avons été unanimes dans notre décision. Nous avions trois étoiles… et à mon avis et à celui du comité, John était le plus fort.
« Il avait une grande expérience, une expérience variée, un leadership fort – différentes expériences apprises. »
Foulds a déclaré qu’il voyait chez Collin une véritable passion et un véritable engagement envers Thunder Bay. Quelqu’un inspiré pour faire le bien.
« Cela m’a pesé lourdement pour me convaincre que c’était lui. »
Collin était un peu moins engagé dans son rôle précédent à Yellowknife, où il a démissionné après seulement deux semaines de travail, invoquant des raisons personnelles dont il ne voulait pas discuter publiquement, ainsi que l’opportunité à Thunder Bay.
« Mon séjour à Yellowknife a été très court – intentionnellement. J’aurais pu rester un peu plus longtemps, mais je pense qu’il était plus facile de partir avant que ma présence ne soit trop perturbante », a-t-il déclaré.
« J’aurais facilement pu rester un an ou deux, mais j’aurais été en train de mettre en œuvre toutes sortes de changements et c’est incroyablement difficile pour une organisation.
— TBnewswatch
