Quatre ans après avoir lancé une campagne en faveur d’une plus grande diversité dans ses rangs, McDonald’s met fin à certaines de ses pratiques en matière de diversité, citant une décision de la Cour suprême des États-Unis qui a interdit la discrimination positive lors des admissions à l’université.
McDonald’s est la dernière grande entreprise à changer de tactique à la suite de la décision de 2023 et d’une réaction conservatrice contre les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. Walmart, John Deere, Harley-Davidson et d’autres ont annulé leurs initiatives DEI l’année dernière.
McDonald’s a annoncé lundi qu’il retirerait ses objectifs spécifiques visant à atteindre la diversité aux niveaux de la haute direction. Il entend également mettre fin à un programme qui encourage ses fournisseurs à développer des formations sur la diversité et à augmenter le nombre de minorités dans leurs propres rangs de direction.
McDonald’s a annoncé qu’il suspendrait également les « enquêtes externes ». Le géant du burger de Chicago n’a pas donné plus de détails, mais plusieurs autres entreprises, dont Lowe’s et Ford Motor Co., ont suspendu leur participation à une enquête annuelle de la Human Rights Campaign qui mesure l’inclusion sur le lieu de travail pour Employés LGBTQ+.
McDonald’s a lancé une série d’initiatives en faveur de la diversité en 2021 après une série de poursuites pour harcèlement sexuel intentées par des employés et un procès alléguant une discrimination de la part d’un groupe d’anciens propriétaires noirs de franchises McDonald’s.
« En tant que marque leader mondial qui considère l’inclusion comme l’une de nos valeurs fondamentales, nous n’accepterons rien de moins que des progrès réels et mesurables dans nos efforts pour diriger avec empathie, traiter les gens avec dignité et respect et rechercher divers points de vue pour conduire une meilleure prise de décision », écrivait à l’époque le président-directeur général de McDonald’s, Chris Kempczinski, dans un article sur LinkedIn.
Mais McDonald’s a déclaré lundi que le « paysage juridique changeant » après la décision de la Cour suprême et les actions d’autres sociétés l’ont amené à examiner attentivement ses propres politiques.
Dans une lettre ouverte aux employés et aux franchisés, l’équipe de direction de McDonald’s a déclaré qu’elle restait engagée en faveur de l’inclusion et estimait qu’une main-d’œuvre diversifiée constituait un avantage concurrentiel. L’entreprise a déclaré que 30 pour cent de ses dirigeants américains sont membres de groupes sous-représentés, contre 29 pour cent en 2021. McDonald’s s’était précédemment engagé à atteindre 35 pour cent d’ici la fin de cette année.
McDonald’s a déclaré avoir atteint l’un des objectifs annoncés en 2021 : l’équité salariale entre les sexes à tous les niveaux de l’entreprise. Il a également déclaré qu’il prévoyait d’atteindre l’objectif consistant à ce que 25 pour cent des dépenses totales des fournisseurs soient consacrées à des entreprises appartenant à des intérêts diversifiés d’ici la fin de l’année.
McDonald’s a déclaré qu’il continuerait à soutenir les efforts visant à garantir une base diversifiée d’employés, de fournisseurs et de franchisés, mais son équipe de diversité sera désormais appelée l’équipe mondiale d’inclusion. La société a déclaré qu’elle continuerait également à communiquer ses informations démographiques.
