Les joueurs enceintes de la visite du tennis pour femmes peuvent désormais recevoir 12 mois de congé de maternité payé, et ceux qui deviennent parents via une grossesse partenaire, une maternité de substitution ou une adoption peuvent obtenir deux mois de rémunération, dans le cadre d’un programme parrainé par le Fonds d’investissement public d’Arabie saoudite et annoncé jeudi par la WTA.
«Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants n’ont généralement pas ce type de prestations de maternité qui leur sont fournies et à leur disposition. Ils doivent sortir et comprendre ces avantages pour eux-mêmes », a déclaré le PDG de WTA, Portia Archer. « C’est vraiment une sorte de nouveau et de révolutionnaire. »
Plus de 300 joueurs sont admissibles au fonds, qui est rétroactif au 1er janvier. La WTA ne révélerait pas combien d’argent est impliqué.
Le programme – que le WTA a présenté comme «la première fois dans l’histoire du sport féminin que des avantages de maternité complets sont disponibles pour les athlètes indépendants et indépendants» – offre également des subventions aux traitements de fertilité, notamment la congélation des œufs et la FIV.
Cela fait partie d’une tendance plus large: à mesure que les sports des femmes augmentent, l’accent est mis sur la satisfaction des besoins de la maternité et des parents.
Combien de mères y a maintenant la tournée de tennis des femmes?
Le WTA dit que 25 mamans sont actives en tournée; L’un, la médaillée d’or des Jeux olympiques de Tokyo, Belinda Bencic, a remporté un titre le mois dernier après son retour de congé de maternité en octobre.
De plus en plus de pros en tennis sont revenus à l’action après avoir eu des enfants, notamment les anciens joueurs classés n ° 1 et les gagnants du titre du Grand Chelem tels que Serena Williams, Naomi Osaka, Kim Clijsters, Caroline Wozniacki et Victoria Azarenka.
Azarenka – un membre du WTA Players ‘Council, qu’Archer a reconnu a joué un rôle clé dans la poursuite de ce fonds – pense que ces avantages encouragent les athlètes de rang inférieur ou de la faiblesse à prendre autant de temps qu’ils sentent qu’ils en ont besoin après être devenus un parent, plutôt que de s’inquiéter de perdre des revenus tout en ne participant pas aux tournois.
« C’est certainement l’un des objectifs du programme: fournir les ressources financières, la flexibilité, le soutien, afin que ces athlètes, peu importe où ils sont classés, mais en particulier ceux qui gagnent moins, auront cette agence … pour décider quand et comment ils veulent démarrer leurs familles », a déclaré Archer.
Et, a déclaré Azarenka, cela pourrait amener certains joueurs à décider de devenir parents avant de se retirer pour de bon du sport.
« Chaque commentaire que nous avons entendu des joueurs qui sont des mères – ou qui ne sont pas des mères – est comme » Wow, c’est une opportunité incroyable pour nous « », a déclaré Azarenka, championne de l’Open d’Australie 2012 et13, dont le fils, Leo, a 8 ans. « Je crois que cela va vraiment changer la conversation dans le sport. Mais aller au-delà du sport, c’est une conversation mondiale, et je suis heureux que nous en faisons partie. »
D’autres étapes que la WTA a prises ces dernières années au profit des joueurs comprennent la direction de plus de femmes dans le coaching, la mise en œuvre de la sauvegarde, la tentative de scolarité de la cyberintimidation et l’augmentation du prix en argent avec un œil pour payer ce qui est égal à ce que les hommes reçoivent dans le sport.
Quel rôle de l’Arabie saoudite a-t-il dans le tennis?
Le Fonds d’investissement public, ou PIF, est devenu le partenaire mondial de la WTA l’année dernière, après de nombreux débats publics – le Temple de la renommée Chris Evert et Martina Navratilova figuraient parmi les critiques – sur des questions sur les LGBTQ + et les droits des femmes en Arabie saoudite.
Le Royaume accueille maintenant les finales de la WTA de fin de saison et un événement ATP pour Rising Stars of Men’s Tennis. Le PIF parraine le classement WTA et ATP.
« Nous n’aurions pas été en mesure de fournir les avantages sans cette relation et le financement que PIF fournit », a déclaré Archer.
Quelles sont les politiques de congé de maternité dans le golf, le football et le basket-ball?
Dans le golf, qui, comme le tennis, est un sport individuel sans salaires garantis, le LPGA a introduit une politique de congé de maternité mise à jour en 2019 qui permet aux athlètes d’avoir le même statut de jeu à leur retour.
Au football, la NWSL et l’équipe nationale féminine américaine ont des accords de négociation collective qui permettent un congé de grossesse et un congé parental; Le NWSL paie le salaire complet de la base pendant qu’une athlète est enceinte.
En basket-ball, l’ABC de la WNBA garantit le plein salaire pendant le congé de maternité.
Pour le tennis, a déclaré Azarenka, le programme de fonds de maternité PIF WTA est «juste le début».
«C’est un début incroyable. Changement monumental », a-t-elle déclaré. « Mais je pense que nous pouvons examiner comment nous pouvons étendre ce fonds pour des choses plus grandes et meilleures. »
