La Northeastern Ontario Construction Association a tenu sa table ronde de la construction de 2025 Women in Construction le 6 mars
Carly Mackevicious aime son travail dans la construction.
En tant que représentante commerciale de Fisher Wavy, elle sert les clients du principal fournisseur de produits en béton et agrégé dans le nord de l’Ontario.
Mais après plus de cinq ans dans l’industrie, elle se retrouve toujours à corriger les gens lorsqu’ils ne parviennent pas à s’adresser à son professionnel.
Ce n’est pas rare, a-t-elle dit, pour qu’elle soit appelée «chérie» ou d’autres noms d’animaux au cours de son travail, généralement par des hommes plus âgés.
Même si elle sait que ce n’est pas dit avec une mauvaise volonté, a déclaré Mackevicius, cela diminue son travail et établit un double standard indésirable.
«Vous n’appelez jamais une chérie masculine», a-t-elle dit, notant dans ces scénarios qu’elle réitèrera généralement son nom et son poste, et essaie de passer à l’entreprise à portée de main.
«Je pense que beaucoup de fois, c’est le changement, c’est le changement de mentalité, et ils ne le font pas avec malveillance», mais les femmes doivent réitérer que «nous n’aimons pas les noms d’animaux de compagnie».
Mackevicius a raconté ses expériences dans le cadre d’une table ronde organisée par le comité des femmes dans la construction de la Northeastern Ontario Construction Association le 6 mars à Sudbury. L’événement a coïncidé avec les femmes dans la Semaine de la construction, qui se déroulait du 2 au 8 mars.
Le thème de cette année, «Empowher: Redéfinir les rôles des femmes dans l’industrie», a examiné comment le rôle des femmes dans la construction a évolué et continue de changer.
Les pénuries de main-d’œuvre en cours dans le secteur signifient de nombreuses possibilités pour les femmes à la recherche de travaux de construction. Mais cela signifie également que les entreprises doivent créer un environnement où les femmes se sentent les bienvenues.
Angèle Dmytruk, partenaire et architecte à 3rdline.Studio et Polestar, a déclaré que bien qu’elle soit techniquement le patron, elle essaie de favoriser une approche d’équipe tout en travaillant sur un projet, car chaque membre apporte à la table un ensemble de compétences différent et précieux. Les nouveaux diplômés, par exemple, ont une connaissance du nouveau logiciel de conception qu’elle pourrait ne pas être familière.
Mais elle a également vanté la valeur d’embrasser les principes du travail à domicile. Travailler au bureau est idéal pour les opportunités de collaboration, a-t-elle déclaré, mais permettre une approche hybride du travail offre une flexibilité qui peut souvent produire d’excellents résultats.
« Parfois, les choses se produisent dans la vie, et il est plus facile de travailler à domicile dans ce cas, ou des heures peuvent changer un peu », a déclaré Dmytruk.
« Si nous nous soutenons tous les uns les autres, c’est là que vous obtiendrez le plus de productivité et le plus de travail. »
De plus en plus de femmes occupent des rôles de leadership au travail, ce qui nécessite également une mesure de la flexibilité.
Micheline Gervais, directrice de projet pour la santé, l’hygiène et la sécurité pour Englobe, a déclaré qu’elle avait constaté que tout le monde apprend différemment, et donc l’adaptabilité a été un trait clé qu’elle avait perfectionné tout au long de sa carrière.
« Ce qui fonctionne avec une personne ne fonctionne pas nécessairement avec l’autre personne », a déclaré Gervais. «Je pense que les grands mentors que j’ai eu… ont pu ajuster leur façon de me parler, de me former, de me montrer différentes choses.»
Il est également important pour les femmes de se souvenir de leur valeur et de savoir qu’elles appartiennent.
Gervais a rappelé des cas fréquents où elle a été la seule femme dans une salle de réunion et ses idées n’ont pas été bien reçues.
Dans ces scénarios, elle essaie de rester calme, mais se tient également sur le terrain.
«Ce sont les situations où… je vais peut-être changer l’idée différemment», a-t-elle déclaré. « Assurez-vous que vous êtes resté calme, puis vous prouvez que vous appartenez à la situation, sur le chantier, où que vous soyez, et que vous exprimez ces préoccupations et de manière professionnelle. »
Dans ses doubles rôles en tant que travailleur souterrain pour Vale et copropriétaire d’une entreprise concrète, Emily Stadnyk conseille aux femmes d’être ouvertes à l’apprentissage de tout ce qu’elles peuvent au travail.
Formée en tant que soudeur-moi-sort, Stadnyk a commencé sa carrière après avoir obtenu son diplôme du Fanshawe College en 2004. Elle a travaillé dans un certain nombre de contextes industriels avant de rejoindre Vale en 2023.
À ce stade, a-t-elle dit, elle a accepté toute formation supplémentaire que l’entreprise lui a offerte afin qu’elle puisse devenir aussi polyvalente que possible.
«La connaissance est le pouvoir. Essayez donc d’apprendre autant que la formation de l’entreprise. Essayez de saisir chaque occasion comme vous le pouvez », a-t-elle déclaré.
«Savoir tout sur l’endroit où vous êtes et votre métier et tout ce que vous faites est le pouvoir pour vous de croître et de monter.»
En plus de leurs histoires personnelles, les panélistes ont parlé de l’importance d’une communication claire, d’avoir un EPI approprié à portée de main, de trouver de bons mentors et de promouvoir les carrières de construction tôt comme facteurs pour aider les femmes à réussir au travail.
Joan Strawn, la coordinatrice de la santé et de la sécurité à Damisona Roofing, estime que l’avenir de la construction est brillant, grâce en grande partie aux femmes et aux alliés qui en font un endroit plus bienvenu.
L’industrie change, a-t-elle noté, et de nouvelles possibilités s’ouvrent tout le temps.
« Chaque fois que vous vous présentez, vous inspirez la prochaine génération de femmes à rêver plus grand et à viser plus haut et à prendre leur place légitime dans cette industrie », a déclaré Strawn.
«Continuez à avancer. Continuez à vous lever les uns les autres. Continuez à montrer au monde que les femmes dans la construction ne sont pas seulement une partie de cette industrie très au cœur de son avenir. »
