Nicholas Bonderoff dit qu’il a été sorti de son lieu de travail le lendemain d’une histoire publiée annonçant sa candidature
Le lendemain du jour où la campagne du candidat du Party du Canada de Sudbury, Nicholas Bonderoff, a été rendue publique, son emploi avec Bestech a été licencié.
Bonderoff a travaillé dans la société d’ingénierie pendant trois ans, plus récemment en tant que responsable des services d’ingénierie des mines.
Son profil LinkedIn décrit ce rôle comme une «équipe dynamique d’ingénieurs miniers et des experts géotechniques, collaborant entre les disciplines pour fournir des solutions sur mesure aux défis miniers».
Bonderoff a dit Sudbury.com À propos de son licenciement soudain lors d’une interview dimanche pour mettre à jour les lecteurs de sa campagne.
Son licenciement a eu lieu le 12 mars, a-t-il dit, le lendemain Sudbury.com a publié une histoire le présentant comme candidat du Party du Canada de Sudbury dans ce qui est maintenant connu pour être une élection fédérale du 28 avril.
Bonderoff a dit qu’il avait dit à son employeur la veille de son entretien avec Sudbury.com qu’il cherchait une fonction publique et qu’il accorderait une interview aux médias sur ses aspirations.
« Il a dit qu’il devait chercher un conseiller juridique et parler aux RH parce qu’il n’est pas sûr qu’il était d’accord avec cela, car cela pourrait bien réfléchir à Bessech », a déclaré Bonderoff Sudbury.com.
Un jour après la publication de l’histoire à son sujet, il a déclaré: «J’ai été sorti par les RH, je n’ai même jamais parlé au président ou au superviseur.»
«Je ne peux pas dire qu’ils m’ont limité à cause de cela, tout ce que je peux dire, c’est que j’ai des raisons de croire que j’ai été licencié à cause de cela, jusqu’à ce qu’il soit prouvé devant un tribunal.»
Il y aura une contestation judiciaire, a-t-il déclaré.
Sudbury.com Tendu à Bessech, dont le représentant a refusé de commenter.
« En politique, Bessech ne peut pas discuter des questions RH des employés actuels ou anciens », ont-ils déclaré.
Bien qu’une raison de son licenciement n’ait pas été fournie, Bonderoff a souligné l’engagement de l’entreprise envers «l’inclusivité, la diversité, l’équité et l’accessibilité» comme facteur potentiel.
Le parti populaire décrit les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) comme une «idéologie haineuse» qui est «fondamentalement raciste, sexiste et discriminatoire».
Harvard Business School décrit Dei comme:
- Diversité: la présence et la participation des individus ayant des antécédents et des perspectives variables, y compris ceux qui ont été traditionnellement sous-représentés
- Équité: un accès égal aux opportunités et un traitement juste, juste et impartial
- Inclusion: un sentiment d’appartenance dans un environnement où tous se sentent accueillis, acceptés et respectés
Merriam-Webster définit la diversité, l’équité et l’inclusion comme «un ensemble de valeurs et de politiques et pratiques connexes axées sur la création d’une culture de groupe de traitement équitable et inclusif et à attirer et à conserver un groupe diversifié de participants, y compris des personnes qui ont historiquement été exclues ou discriminées.»
« Ils sont une grande entreprise, mais je pense qu’ils étaient préoccupés de strictement une perspective commerciale selon laquelle le fait de m’avoir associé au PPC et de travailler pour l’entreprise pourrait les impacter négativement », a déclaré Bonderoff à propos de Bessech.
« Je ne sais pas que c’est le cas, tout ce que je peux dire, c’est que le lendemain de la publication de l’article, de nulle part, j’ai été licencié et je suis sorti. »
Bonderoff a déclaré qu’on lui avait demandé de signer un accord de libération avec Bessech pour le dénoncer, mais il a refusé en raison d’une clause de confidentialité qui lui aurait interdit de parler de son licenciement.
« Je pense qu’ils s’y attendaient … ils me donneraient tout un tas d’argent et je n’en parlerais plus, mais je suis trop fondé sur des principes pour cela », a-t-il déclaré.
Formé dans sa détermination, Bonderoff a déclaré qu’il résisterait à la capacité des gens «de parler librement et de défendre ce que beaucoup de gens pensent mais sont très hésitants à dire publiquement».
Il y a plus de gens qui sont d’accord avec la plate-forme du parti du peuple, a déclaré Bonderoff, mais qui hésitent à parler librement en raison de préoccupations concernant leur sécurité d’emploi.
Tyler Clarke couvre l’hôtel de ville et les affaires politiques pour sudbury.com.
