La nouvelle coalition des collèges de l’Ontario travaillera pour mettre «toutes les mains sur le pont» pour répondre aux besoins de l’industrie et renforcer les économies régionales
Onze petits collèges ruraux, ruraux et du nord de l’Ontario se sont regroupés pour faire face aux impacts économiques créés par des changements récents à la dynamique commerciale américaine et canada
situation tarifaire.
Le réseau régional de la main-d’œuvre économique et de l’innovation (OREWIN) de l’Ontario prévoit de développer rapidement de nouvelles programmes et d’adapter les programmes existants pour répondre aux besoins régionaux spécifiques des entreprises dans les industries de base qui stimulent l’économie de la province, telles que la foresterie, l’agriculture, la mine et les énergies renouvelables.
«Nous sommes là pour aider les industries à s’adapter à leur nouvelle réalité», a déclaré George Burton, président d’Orewin et président du Canadore College. a déclaré aux affaires du nord de l’Ontario.
«Alors que l’industrie s’adapte au nouveau marché, ils auront besoin de nouvelles capacités pour les aider. Nous voulons être un élément clé de la croissance de nos industries et de la recherche de nouveaux marchés pour les produits et services», a déclaré Burton.
Orewin était en développement avant la situation tarifaire, mais les efforts pour finaliser la coalition ont été accélérés pour offrir une réponse directe et immédiate à l’incertitude créée par les tarifs.
« Je ne pense pas que quiconque ait vu à quelle vitesse les tarifs changeraient le paysage », a déclaré Burton.
La réponse à la menace externe des tarifs nécessitera «toutes les mains sur le pont», a-t-il ajouté.
« Collectivement, nous avons réalisé qu’il y a plus de force si nous formons une coalition afin que nous puissions parler d’une seule voix au nom des communautés et des industries que nous servons. »
Orewin considère chacun de ses collèges membres comme différents centres d’innovation avec des niches spécifiques capables de répondre aux besoins au sein de leurs régions individuelles.
Les collèges membres comprennent le Canadore College, le Cambrian College, le St. Lawrence College,
Collège La Cité, Fleming College, Loyalist College, Northern College, Confederation College,
Lambton College, Collège Boréal et Sault College.
En plus de personnaliser la programmation, chaque collège individuel évalue actuellement comment il peut tirer parti de la technologie interne pour répondre aux besoins de demain.
«Nous avons une très bonne idée de l’expertise que nous avons dans nos institutions individuelles», «
dit Burton.
Le réseau Orewin est autofinancé, mais les collèges prévoient de s’associer à l’investissement de 705 millions de dollars pour étendre les programmes STEM et les métiers qualifiés dans les institutions postsecondaires promises plus tôt cette année par le «compte Protect Ontario» du Parti Ontario de l’Ontario progressiste. L’initiative a été mise en œuvre pour faire face à la menace des tarifs américains.
L’évaluation des besoins de l’industrie pour développer une programmation STEM nouvelle et changeante sera un grand objectif pour la coalition, a déclaré Burton.
De plus, les collèges Orewin joueront un rôle clé dans la formation d’une main-d’œuvre qualifiée pour l’investissement promis de 22 milliards de dollars de la province dans de nouvelles infrastructures comme un logement supplémentaire,
Hôpitaux, écoles et construction d’autoroutes.
«Nous sommes les principaux fournisseurs de la main-d’œuvre qui aideront à exécuter les investissements que la province va faire», a déclaré Burton.
Les collèges Orewin formeront également plus d’un million de travailleurs spécialisés avec l’aide du fonds de développement des compétences de 2,5 milliards de dollars de la province, ce qui améliorera les apprentissages locaux. Le Fonds de développement des compétences comprend une initiative Learn and Get qui aide les travailleurs à obtenir un chèque de paie tout en recevant une formation en classe et en cours d’emploi.
« Une grande partie de ce que nous faisons est de recycler la main-d’œuvre », a déclaré Burton. «Avec chaque changement dans le commerce, les conditions changent. Certains secteurs deviennent plus forts et d’autres plus faibles, et les gens cherchent à changer les professions. Si les gens sont licenciés, nous sommes là pour aider à répondre à cela avec une nouvelle formation pour de nouvelles carrières.»
Pour déterminer les stratégies pour répondre aux besoins des entreprises et des industries, les collèges Orewin continueront de soutenir l’enquête sur le marché du travail de l’Ontario pour s’assurer que les marchés du travail locaux et régionaux sont représentés.
«Nous nous assurons que les besoins actuels de travail actuels des industries locales sont capturés et reflétés dans les enquêtes sur le marché du travail», a déclaré Burton. «Les enquêtes sont aussi bonnes que les informations qu’ils reçoivent. Nous voulons nous assurer que notre région est représentée.»
Les plans futurs pour affiner l’ordre du jour d’Orewin seront déterminés lors des discussions et tournées à venir avec des membres de la région pour discuter des défis auxquels ils sont confrontés.
« Je pense que nous aurons une meilleure idée de ce que cela va signifier au début de l’automne au plus tard », a déclaré Burton. « Aujourd’hui, nous rebondissons comme une balle de ping-pong parce que les choses changent quotidiennement. Nous allons minuscule par minute. »
Burton espère, en fin de compte, que la situation tarifaire s’avérera une opportunité de renforcer le rôle des collèges dans les économies régionales.
« Nous sommes ravis que nous venons tous à la table avec un programme collectif et que nous travaillions avec tous les niveaux de gouvernement pour nous assurer que nous travaillons plus fort que lorsque ce gâchis a commencé », a déclaré Burton.
«C’est une situation très grave, mais je crois que nous avons la capacité de s’adapter et de sortir plus fort à la fin de la journée.»
