Le rapport sur la planification de la main-d’œuvre identifie les obstacles, déconnectez-vous dans les chasseurs d’emplois correspondants avec les employeurs
Il y a plus d’emplois disponibles dans la région de Sudbury – Manitoulin que de gens pour les remplir.
La demande dépasse l’offre, selon un plan du marché du travail pour 2024-2025 publié cette semaine par la planification de la main-d’œuvre pour Sudbury & Manitoulin (WPSM).
Bien que la demande de travail localement s’adoucissonne, les choses sont hors de synchronisation pour faire correspondre les demandeurs d’emploi à des postes disponibles dans cette région, et cela continuera d’être un problème chronique avant le futur à moins que quelque chose ne change, a déclaré WPSM dans son rapport.
Il n’y a pas de pénurie d’emplois disponibles, a déclaré l’organisation, pointant le nôtre qu’il y a, en moyenne, environ 2 500 nouveaux emplois affichés chaque mois au sein de son comité de travail dans sa zone de couverture.
« C’est stupéfiant. Et ce ne sont que des emplois qui sont publiés en ligne », selon le rapport déposé par Reggie Caverson, directeur exécutif de WPSM. WPSM combine les données gouvernementales avec ses consultations avec les entreprises locales, les syndicats, les éducateurs, les développeurs économiques, les responsables municipaux et autres dans la publication du rapport annuel.
L’offre de travail a divers employeurs en compétition au niveau national et international pour des talents hautement qualifiés.
D’un autre côté, de nombreux emplois disponibles qui ne nécessitent pas beaucoup de compétences et de références ne sont pas remplis car il est difficile de trouver des personnes qui montrent réellement le travail pour faire le travail, selon le rapport.
Il semble y avoir une déconnexion dans la contrepartie des demandeurs d’emploi avec les employeurs, et les attentes de ceux qui recherchent un emploi à ceux qui offrent du travail ne se marient pas, d’autant plus que les compétences changent avec certaines professions.
Le rapport identifie la déconnexion entre l’éducation et l’emploi n’est pas nouveau. L’éducation fournit un apprentissage intégré au travail (WIL), mais cela ne peut pas être fait sans l’engagement des employeurs.
«Chacun s’attend à ce que l’autre fasse ou ait des employés prêts à l’emploi.»
Les employeurs ont essayé un certain nombre de choses pour s’adapter à leurs opérations commerciales depuis la pandémie et dans la façon dont ils recrutent. « Ceux-ci ne sont pas toujours synchronisés avec ceux qui recherchent du travail », indique le rapport.
Pour les demandeurs d’emploi, l’accent est mis sur de meilleurs salaires et avantages sociaux pour maintenir l’inflation ainsi que plus de valeur accordé à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et bien-être.
Alors que la pandémie se trouve dans le rétroviseur, les chasseurs d’emplois sont toujours confrontés aux pressions inflationnistes, au sous-emploi, au manque de logements abordables et à la garde d’enfants et à l’accès à un transport fiable. Combinés à des attentes irréalistes des demandeurs d’emploi, à la motivation, aux compétences de préparation au travail, aux problèmes linguistiques, à la santé mentale et aux dépendances et aux casiers judiciaires, tous sont identifiés comme des obstacles à l’emploi.
« Malgré les efforts pour résoudre chacun de ceux-ci, en tant que société, nous ne faisons pas du très bon travail », indique le rapport.
Pour résumer les tendances du marché du travail de la zone, les industries qui embauchent nécessitent des métiers qualifiés, principalement dans la construction, et les conducteurs, en particulier dans le camionnage, les bus scolaires et la livraison. Les prestataires de soins de santé ont besoin que les gens travaillent dans les hôpitaux et les soins à domicile.
L’industrie minière canadienne, à l’échelle nationale, parle souvent du déficit de sa main-d’œuvre, mais localement, WPSM a déclaré que les commentaires qu’ils obtiennent n’est pas le cas dans la région de Sudbury. Les emplois miniers ne sont pas très demandés, avec le sentiment répandu que les sociétés minières font la promotion et l’embauche de l’intérieur.
Les détaillants, les services alimentaires et les secteurs de l’hôtellerie, qui fournissent traditionnellement des emplois d’entrée de gamme, ne l’embauchent pas comme dans le passé.
Il y a un besoin continu de métiers qualifiés, en particulier des mécanismes, des plombiers, des soudeurs, des charpentiers et des techniciens des services automobiles, avec des emplois connexes disponibles dans l’expédition, la réception et la fabrication.
Le secteur de la santé a besoin de travailleurs de soutien personnel et de RPN.
Le secteur informatique recherche des analystes de données et des développeurs de logiciels.
D’autres postes notables qui doivent être occupés sont le service client, les réceptionnistes, la gestion de la vente au détail, l’enseignement, les emplois des services sociaux, les techniciens de la ligne électrique, les ingénieurs et les emplois saisonniers, contractuels et à bas salaire.
Certains employeurs souhaitent recruter une main-d’œuvre plus diversifiée.
Sur le front des métiers qualifiés, le rapport indique que malgré de nombreux efforts pour inciter les gens à entrer dans les métiers, le nombre de candidats est toujours faible par rapport à la demande. Le système d’apprentissage est difficile à naviguer et il y a peu de soutien disponible pour se connecter aux employeurs désireux d’embaucher de nouveaux apprentis.
Selon Caverson: « La bonne nouvelle est cette année sur un an depuis la pandémie, nous continuons de voir une augmentation du nombre d’entreprises locales. Cela comprend une croissance marginale mais importante des propriétaires individuels et des entreprises locales avec moins de cinq employés. »
