Le groupe des métiers se concentrera sur la création d’opportunités de mentorat avec les industries locales et la sensibilisation et l’éducation dans les écoles
Les femmes dans les métiers et les technologies Timmins (WITT) ont déjà commencé à attirer l’intérêt des femmes commerciales locales après leur lancement officiel du 19 juin lors d’une réunion de la Chambre de commerce de Timmins.
« Beaucoup de femmes sont restées en retour pour discuter avec moi de la future adhésion », a déclaré la coprésidente de Witt, Ashley Richards-Gagnon Entreprise du nord de l’Ontario.
« Actuellement, il y a moins de cinq pour cent de femmes dans les métiers », a déclaré Richards-Gagnon, qui travaille comme chef de projet pour BGIS Property Management. «Il y a une énorme demande d’emploi dans les métiers et je pense que c’est une excellente opportunité pour les femmes.»
« Il n’y a pas assez de gens de métiers », a déclaré le deuxième coprésident de Witt, Joelle Charbonneau, propriétaire de JTR & Custom Works. «Je pense que les femmes peuvent aider à combler cette lacune si nous la rendons plus accessibles.»
Le groupe, facilité en partenariat avec la Chambre de commerce de Timmins et l’Organisation de construction de Timmins, espère fournir des réseaux, des conseils de carrière, une éducation et un mentorat à un large éventail de femmes travaillant dans les commerces et les rôles technologiques, y compris les électriciens, les plombiers, les techniciens en serre, les soudeurs, les cuisiniers, les opérateurs numériques, les coiffures et les praticiens de développement d’enfants.
Pour un prix d’adhésion à vie de 25 $, les membres auront accès à des événements exclusifs, des panneaux de l’industrie et des ateliers et une formation professionnelle.
«Ils auront l’occasion de réseauter et d’acquérir une expérience précieuse de femmes qui l’ont déjà vécu, qui ont été dans l’industrie plus longtemps et ont surmonté les obstacles où elles sont et ont ouvert la voie», a déclaré Richards-Gagnon.
«Nous avons tous traversé les mêmes difficultés, d’être la seule fille en cours de magasin au lycée ou d’être la seule fille sur le chantier.»
Le lancement intervient au lancement réussi de l’an dernier d’un chapitre local de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du programme de femmes dans les femmes dans les mines.
«La chambre a organisé un excellent programme pour les femmes dans l’exploitation minière, nous avons donc pensé que ce serait une excellente occasion de emboîter le pas», a déclaré Richards-Gagnon.
Richards-Gagnon, diplômé du programme de technologie architecturale du Fanshawe College, a récemment été nommé la première femme présidente de la Timmins Construction Association, faisant d’elle un mentor idéal pour d’autres femmes qui cherchent à suivre un cheminement de carrière similaire.
«Une grande partie de ce que nous faisons est d’aider les jeunes femmes à voir d’autres femmes dans ces rôles afin qu’elles réalisent qu’elles peuvent faire ce genre d’emplois», a déclaré Richards-Gagnon.
En plus de créer une présence dans les salons de l’emploi local, Witt prévoit de poursuivre ses efforts pour contacter les conseillers d’orientation du secondaire afin de faire des présentations aux classes commerciales.
Ils prévoient également d’augmenter la sensibilisation aux étudiants postsecondaires locaux.
Le groupe a déjà organisé un événement au campus de Timmins du Northern College, où les élèves du secondaire ont eu la possibilité de visiter les magasins et de poser des questions.
Witt se concentrera également sur l’obtention d’un financement gouvernemental et privé pour aider les entreprises et les employeurs locaux qui cherchent à offrir des opportunités de mentorat et une formation – quelque chose qui sera essentiel pour exposer plus de femmes à une expérience pratique du travail, a déclaré Charbonneau.
«Nous voulons être le véhicule de l’opportunité et de l’expérience pour les jeunes femmes. Nous voulons tout mettre dans une belle boîte qui est intégrée dans le système de scolarité et les entreprises locales», a déclaré Charbonneau.
Le groupe a déjà attiré le parrainage de Fountain Tire, de l’Ontario Power Generation et de l’Infrastructure Health and Safety Association. Ils ont également reçu des intérêts pour un éventuel soutien futur de TD Bank, qui héberge un programme Women in Enterprise.
«La communauté tend la main pour aider. Ils comprennent à quel point c’est important. Nous sommes très excités par où cela va aller», a déclaré Charbonneau.
Lorsque la Chambre de commerce a demandé si elle serait intéressée à coprésider le groupe, Charbonneau savait que ce serait une excellente occasion d’aider à inspirer les jeunes femmes qui sont confrontées à des obstacles à l’adhésion aux métiers.
«Je crois que les femmes n’ont pas une opportunité égale ou un accès égal aux emplois dans l’exploitation minière», a déclaré Charbonneau.
«L’une des causes que nous essayons de comprendre est de savoir comment amener les mines et le gouvernement à rendre la garde d’enfants plus accessible aux femmes dans l’exploitation minière afin que plus de femmes puissent accéder à ces emplois et à ces opportunités.»
Charbonneau a commencé à travailler dans l’exploitation minière à l’adolescence en tant qu’étudiante d’été. Elle est allée à l’université pour recevoir une certification dans les systèmes d’information géographique, puis a obtenu un emploi dans le service d’excavation de Detour Gold à Cochrane. Plus tard, elle a obtenu une certification en soudage et un apprentissage en tant que mécanisme du Northern College.
De là, elle est passée à une coordinatrice de la santé et de la sécurité pour l’entreprise en pleine croissance de son père. Lorsque son père a pris sa retraite, elle lui a acheté l’entreprise et la dirige maintenant elle-même.
Charbonneau espère que Witt aidera à éliminer la stigmatisation selon laquelle les métiers sont un environnement fermé et dominé par les hommes où les femmes ne peuvent pas prospérer.
«Exposer plus de femmes à des métiers comme l’exploitation minière aidera à se débarrasser de la stigmatisation. C’est en fait très amusant et enrichissant, et les métiers offrent une très bonne qualité de vie. Vous gagnez bien», a déclaré Charbonneau.
En plus de lutter contre la stigmatisation du travail des métiers, les femmes s’inquiètent généralement de la façon dont elles peuvent s’intégrer sur les sites d’emploi, a déclaré Richards-Gagnon.
« Vous vous inquiétez de choses comme la façon dont vous vous coirez. Vous voulez en quelque sorte vous habiller pour vous intégrer, et vous voulez éviter de porter du rose pour éviter d’être une cible. Nous ne devrions pas avoir à y penser. »
Pour l’avenir, Richards-Gagnon a déclaré qu’elle espérait que Witt aidera les femmes à obtenir une représentation et une présence accrues sur les sites d’emploi qu’elle fréquente en tant que chef de projet.
Elle espère également accroître les intérêts et l’inscription à la scolarité des métiers pour voir davantage de programmes de construction revenir dans les collèges locaux.
Charbonneau a déclaré qu’elle espérait que le groupe deviendra une partie permanente de l’empreinte de la communauté des métiers de Timmins.
«Nous voulons écouter les femmes pour savoir quelles sont les barrières afin que nous puissions essayer de les faire tomber», a déclaré Charbonneau.
