Agnico Eagle a distingué son projet d’opération de Kirkland Lake pour la durabilité de la main-d’œuvre
Une mine du lac Kirkland est reconnue pour un projet pilote qui a déménagé des travailleurs des mines du Mexique pour aider à atténuer sa pénurie de travailleurs spécialisés.
La mine Macassa a reçu le prix Michel Létourneau 2024 de sa société mère, Agnico Eagle, pour son initiative de relocalisation des métiers qualifiés.
La société minière présente le prix chaque année à un employé ou à une équipe qui contribue fortement au travail d’équipe, aux améliorations de la productivité, au contrôle des coûts, à l’innovation, à la prévention des accidents ou à la santé et à la sécurité.
Au cours de l’été 2024, 12 employés du Mexique ont déménagé avec leur famille à Kirkland Lake pour prendre des postes qui étaient restés vacants malgré les efforts de recrutement locaux en cours.
Agnico Eagle a déclaré qu’il avait en particulier besoin de mécanismes d’équipement robustes – environ 25 de ces postes ne sont pas remplis chaque année. La mine emploie un peu moins de 1 000 personnes.
« Nous avons publié des emplois localement et avons dépisté plus de 100 curriculum vitae. Environ la moitié n’a pas répondu aux qualifications de base », a déclaré Stacey Rodel, le surintendant des ressources humaines pour Macassa, dans un communiqué de presse.
«C’est à ce moment-là que nous avons réalisé que nous avions besoin d’une approche différente. De nos sites mexicains, nous avons trouvé des gens qui connaissaient nos systèmes, partageaient nos valeurs et avaient les bonnes compétences. Cela avait un sens.»
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L’entreprise a noté que, alors que certaines des opérations du Mexique d’Agnico Eagle se sont terminées, les employés ont exprimé leur intérêt à continuer de travailler pour eux. Cinquante employés des Mines Pinos Altos et La India au Mexique ont postulé pour déménager au Canada, et 12 ont réussi.
Au cours de l’année précédant cette décision, l’entreprise a effectué des évaluations d’impact sur le marché du travail, organisé des entretiens et des visites sur le site, dispensant une formation en anglais et a donné des visites communautaires, tout pour s’assurer que les candidats étaient un bon ajustement professionnel et personnel.
En novembre 2023, les employés sélectionnés et leurs familles ont visité le lac Kirkland pour une visite de la mine, une réunion avec des dirigeants communautaires et un dîner de bienvenue.
Agnico Eagle a fourni un soutien continu, organisé des logements, des stages et des logements pour animaux de compagnie et offrant un coaching continu sur la vie au Canada.
Après leur arrivée l’année dernière, les employés et leurs familles ont reçu un soutien continu du groupe multiculturel de Kirkland Lake, y compris une assistance avec les cartes de santé et les permis de conduire, ainsi qu’un guide de langue espagnole sur ce à quoi s’attendre d’un hiver canadien.
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Depuis leur arrivée, Agnico Eagle a déclaré que les employés et leurs familles se sont bien intégrés dans la culture minelle et la communauté, et réfléchissaient à leur avenir, y compris la résidence permanente et les rôles de supervision.
La société a déclaré que l’initiative sert de «modèle à la planification future de la main-d’œuvre».
« Lorsque nous avons décidé de le faire, nous ne savions pas à quel point il serait une entreprise. Mais les résultats ont été si positifs », a déclaré Mariana Pinheiro, directrice générale de Macassa, dans le communiqué.
«Il ne s’agit pas seulement d’avoir plus de personnes sous terre – il s’agit de la culture qu’ils ont apportée. Leur énergie soulève toute l’équipe.»
La mine Macassa, qui produit de l’or et de l’argent, est en activité depuis 1933 et est l’une des mines d’or la plus élevée du monde. En 2024, la mine a produit 279 384 onces d’or.
