Les attitudes envers les femmes travaillant dans l’exploitation minière ont parcouru un long chemin au cours des dernières décennies, mais les politiques de travail n’ont pas toujours été aussi rapides à rattraper.
C’est pourquoi le Sudbury Women’s Center propose une formation sans coût aux entreprises du nord de l’Ontario dans des industries généralement dominées par les hommes – comme l’exploitation minière, la fabrication et la construction – qui souhaitent créer des lieux de travail plus inclusifs et favorables.
Développé en collaboration avec FCR Paradigm, une société de ressources humaines basée à Sudbury, « Briser les obstacles: Advancing Workplace Equity and Inclusion » comprend cinq modules livrés en personne ou en ligne, sur des sujets qui ont généralement un impact sur les femmes sur le lieu de travail.
L’initiative est financée par le programme du gouvernement fédéral des femmes et de l’égalité des sexes Canada (salaire), ce qui permet de lui être offert gratuitement aux entreprises participantes.
Un objectif principal, a déclaré Sam Thompson, un travailleur de soutien client au Sudbury Women’s Center, est d’éliminer les obstacles auxquels les femmes sont toujours confrontées au travail.
Les politiques de travail, créées lorsque les femmes étaient encore rarement dans les milieux industriels, persistent, a-t-elle noté. Mais les temps ont changé et ces politiques doivent être mises à jour pour refléter cela.
«C’est une lutte pour eux de se sentir les bienvenus», a déclaré Thompson, notant que le centre a mené des entretiens avec des femmes dans l’industrie pour identifier les domaines d’intérêt.
«C’est presque comme s’ils étaient conformes à l’intégration dans la norme, aux politiques qui ont été créées et à la façon dont ces lieux de travail sont gérés, de la même manière qu’ils l’étaient alors qu’il ne s’agissait à peine de femmes entrant dans les métiers.»
À ce jour, ils ont développé cinq modules, chacun basé sur un thème différent: la violence entre partenaires intimes, l’autonomisation du bien-être, l’amplification des voix des femmes dans les industries peuplées par les hommes, la santé mentale et le bien-être général et les pratiques organisationnelles inclusives.
Parallèlement à la formation, chaque session comprend une liste de ressources disponibles dans leur ville où les entreprises et les employés peuvent se tourner pour un soutien post-formation, ainsi que la littérature qui peut être affichée sur le lieu de travail.
De cette façon, ce que les participants ont appris «séjour sur le lieu de travail» et resteront avec eux longtemps après la fin de la formation, a déclaré Thompson.
Dans le module sur la violence des partenaires intimes (IPV), par exemple, les participants apprendront comment repérer les signes que quelqu’un peut ressentir de la violence aux mains de son partenaire, comment les employeurs ou les membres du personnel peuvent aider les employés à vivre un IPV, comment développer des plans de sécurité au travail et comment un employeur peut faire des logements s’ils connaissent quelqu’un au travail est en train de subir un VPI.
Les ressources de ce module peuvent inclure un numéro de téléphone pour une ligne de crise ou l’adresse d’un refuge pour femmes.
« C’est donc presque comme prendre ces choses qui peuvent se produire dans les lieux de travail et faire la lumière sur les ressources et le soutien qu’il y a », a déclaré Thompson.
Les participants peuvent obtenir la formation de l’une des trois manières: une formation d’une journée en personne pour les ressources humaines et la gestion, ainsi que l’accès en ligne pour les employés; une journée de formation en personne pour la gestion et une formation en personne pour le personnel; et une formation autoguidée et en ligne pour les ressources humaines, la gestion et les employés.
La formation est ouverte aux entreprises au-delà de Sudbury. Le centre des femmes a un mandat dans le cadre de cette initiative pour desservir cinq grandes zones dans le nord: Sudbury – Manitoulin, North Bay, Timmins, Thunder Bay et Sault Ste. Marie.
Les séances sont déjà réservées cet été et cet automne, la première se déroulant le 20 août à Timmins.
Le financement actuel permettra au programme de se poursuivre jusqu’en 2027, mais si elle réussit, Thompson espère obtenir un financement supplémentaire afin qu’il puisse continuer.
Des travaux sont déjà en cours pour développer trois autres modules au cours de la prochaine année, et il y a un besoin, a-t-elle dit, pour une formation similaire dans des domaines qui n’ont pas toujours été considérés comme dominés par les hommes, tels que les services d’urgence et la technologie.
Bien que ce type de formation sur la diversité plaira probablement aux entreprises avant-gardistes désireuses d’attirer des femmes sur le terrain, Thompson est conscient que toutes les entreprises ne peuvent pas être aussi progressistes dans son approche.
Pour eux, elle dit ceci: « Vous ne pouvez plus contrôler la quantité de femmes qui entrent dans le domaine, mais vous pouvez contrôler la façon dont vous les soutenez. »
Alors que les normes de sexe en milieu de travail continuent de tomber, l’exploitation minière et d’autres industries verront plus de femmes assister à des rôles connexes, a déclaré Thompson.
Et avec les pénuries de main-d’œuvre continues se poursuivant dans les secteurs, a-t-elle ajouté que les femmes sont une ressource importante que les entreprises feraient bien d’adopter.
« Vous devez encore faire ces embauches », a déclaré Thompson, « et pourquoi isoler ces gens quand il est plus facile de les soutenir? »
Pour plus d’informations, contactez Sam Thompson au 705-673-1916, ext.109, ou [email protected].
