Harcèlement et manque de toilettes parmi les résultats d’une recherche sur les femmes de métier du bâtiment et de la construction de l’Ontario
Les femmes se heurtent encore à de nombreux obstacles pour réussir à accéder aux métiers de la construction, selon une nouvelle étude de l’Ontario Building and Construction Tradeswomen (OBCT).
L’OBCT a publié son nouveau rapport — Faire progresser le recrutement et la rétention des femmes dans les métiers du bâtiment : résultats de l’enquête 2025 de l’OBCT sur les femmes de métier — le 13 novembre.
Le rapport comprend les points de vue de 342 femmes de partout en Ontario, d’employeurs et de partenaires de l’industrie. Il s’appuie également sur l’enquête 2022 de l’OBCT et sur un examen des recherches universitaires et sectorielles.
Dans ce document, l’OBCT constate que même si les femmes qui accèdent aux métiers s’engagent dans une carrière à long terme dans l’industrie, elles sont toujours confrontées à des obstacles systémiques, notamment le harcèlement, le manque d’installations sanitaires appropriées, les options limitées en matière de garde d’enfants et la sous-représentation dans les rôles de direction.
Il s’agit d’un problème, selon l’OBCT, car le secteur de la construction devra recruter 154 100 travailleurs pour répondre à la demande au cours de la prochaine décennie, et les femmes constituent un groupe démographique clé qui peut contribuer à répondre à ce besoin.
« L’OBCT a été créé par des femmes de métier, pour des femmes de métier, nous comprenons donc le dévouement et la fierté que ressentent les femmes qui ont choisi une carrière dans l’industrie de la construction pour leur métier », a déclaré Kate Walsh, gestionnaire du programme de l’OBCT, dans un communiqué de presse.
« Mais trop souvent, ils sont confrontés à des obstacles évitables qui les poussent à quitter le secteur. Cette nouvelle recherche nous fournit des données claires et des solutions pratiques pour aider les employeurs, les syndicats et le gouvernement à travailler ensemble pour changer cela. »
Appelant à une « action coordonnée » de la part des syndicats, des employeurs et du gouvernement, l’OBCT propose quatre recommandations pour surmonter ces obstacles :
- Sensibilisation précoce dans les écoles et recrutement ciblé de femmes et de groupes méritant l’équité.
- Application d’une tolérance zéro en matière de harcèlement et de discrimination sur les chantiers.
- Imposer/légiférer une formation anti-discrimination et anti-harcèlement dans tous les programmes d’apprentissage, syndicaux et employeurs.
- Améliorations à l’échelle de l’industrie des équipements de protection individuelle, des toilettes et des solutions de garde d’enfants.
- Objectifs de leadership et programmes de mentorat pour soutenir l’avancement des femmes.
- Mesures de responsabilisation grâce à des rapports transparents sur la participation et les progrès des femmes.
L’OBCT est un groupe de défense créé par le Conseil provincial des métiers du bâtiment et de la construction de l’Ontario.
