Après avoir mis fin à l’emploi de cinq managers et d’un membre du personnel subalterne la semaine dernière, la directrice générale de la ville, Shari Lichterman, a précisé que tous les licenciements étaient considérés comme sans motif.
« Je ne veux pas diminuer les années de service et le travail qu’ils ont accompli », a-t-elle déclaré. « Il s’agit de changement, mais il ne s’agit pas de dénigrer le bon travail qu’ils ont accompli au fil des ans. »
Les six licenciements étaient la décision de Lichterman, a-t-elle précisé, usant de son autorité de directrice générale.
«Cela relevait de mon autorité, mais je le fais en collaboration et en coopération avec le maire et le conseil», a-t-elle déclaré.
Bien que Lichterman ait déclaré avoir consulté le maire Paul Lefebvre avant les licenciements, elle n’a pas donné de préavis au conseil municipal dans son ensemble, la dernière réunion à huis clos ayant eu lieu le 9 décembre.
Lichterman a précisé qu’elle avait eu des discussions avec les membres du conseil depuis hier.
La nouvelle que plusieurs directeurs municipaux ont perdu leur emploi s’est répandue dans la salle de rédaction tout au long de jeudi. Les informations ont ensuite été vérifiées à l’aide d’e-mails divulgués et de sources fiables ayant demandé l’anonymat.
Vendredi matin, Sudbury.com avait identifié cinq directeurs municipaux dont l’emploi avait été licencié, ce que Lichterman a vérifié comme étant exact.
Ces cinq directeurs municipaux, qui cumulent une expérience combinée de plus de 70 ans au sein de la ville, comprennent :
- Jesse Oshell, chef adjoint des services d’incendie: Selon son compte LinkedIn, Oshell est un employé de la Ville du Grand Sudbury depuis 2015, où il a débuté comme sous-chef adjoint des pompiers. Il a occupé le poste de chef adjoint des pompiers par intérim en 2019-2020 avant de devenir chef adjoint des pompiers en avril 2020.
- Melissa Roney, chef adjointe des services paramédicaux: Elle travaille pour la ville depuis 24 ans et occupe le poste de chef adjoint des services d’urgence depuis 2018. À la fin de l’année dernière, elle a remporté un prix du président lors de la cérémonie annuelle de remise des prix de l’Association des chefs paramédicaux de l’Ontario.
- Kevin Fowke, directeur général des services corporatifs: Il travaille pour la ville depuis 17 ans et occupe le poste de directeur général des services d’entreprise depuis février 2017. Il a occupé le poste de directeur général par intérim pendant les mois précédant l’embauche de la directrice générale Shari Lichterman au début de 2025.
- David Shelsted, directeur des services d’ingénierie: Bien qu’il n’ait pas de compte LinkedIn, Shelsted figure sur la Sunshine List en tant qu’employé municipal depuis 2010, date à laquelle il était répertorié comme « ingénieur des routes ».
- Chef de projet Miranda Edwards: Elle a travaillé au service d’ingénierie de la ville et est inscrite sur la Sunshine List à titre d’employée municipale depuis 2019.
(La Sunshine List commence à suivre les salaires des fonctionnaires dès qu’ils atteignent 100 000 $.)
Là où le rôle de Fowke a été supprimé et ses fonctions absorbées par d’autres managers, les quatre autres managers seront remplacés, bien que dans certains cas avec une description de poste différente.
Un sixième employé, un membre subalterne du personnel qui travaillait avec Fowke dans les services généraux, a également vu son emploi licencié jeudi.
« Cela était entièrement dû à la décision d’éliminer le poste de directeur général des services d’entreprise », a déclaré Lichterman. « Par conséquent, la fonction qui soutenait directement ce rôle a été supprimée en même temps. »
Étant donné que l’emploi des six membres du personnel a été licencié sans motif, Lichterman a déclaré qu’ils recevront des indemnités de licenciement qui seront négociées. Ces totaux finiront par figurer sur la Sunshine List 2026 publiée fin mars 2027.
Selon la dernière Sunshine List pour 2024, le salaire d’Oshell était de 171 899 $, celui de Roney de 168 056 $, celui de Fowke de 256 029 $, celui de Shelsted de 180 035 $ et celui d’Edwards de 116 889 $.
Les licenciements constituent la dernière d’une série de mesures que Lichterman a déclaré avoir prises au cours de ses 10 mois en tant que directrice générale pour donner suite aux directives du conseil municipal, qu’elle a décrites comme « améliorer la façon dont nous fournissons les services, travailler sur notre stratégie financière et mettre de l’ordre dans nos finances, trouver des gains d’efficacité et diriger les projets clés que nous avons en cours. »
Les premiers mois de Lichterman à la mairie ont été consacrés à pourvoir un certain nombre de postes de direction clés, qui, selon elle, étaient en grande partie terminés à la fin de 2025.
La prochaine étape, a-t-elle déclaré, consiste à rechercher des moyens d’améliorer les opérations et la prestation de services.
« Parfois, pour apporter des changements dans l’organisation, il faut également changer de personnel, et c’est vraiment de cela qu’il s’agit », a-t-elle déclaré. «C’est en quelque sorte la dernière pièce qui permettra à l’organisation d’aller de l’avant, de poursuivre ce voyage visant à améliorer la façon dont nous fournissons des services à la communauté.»
En ce qui concerne les deux chefs adjoints dont l’emploi a pris fin, elle a déclaré que les services d’incendie et paramédicaux avaient beaucoup changé avec la décision de l’année dernière d’embaucher des chefs distincts pour les deux services, alors que le chef Joseph Nicholls, récemment retraité, était chef des deux.
Même si de nouveaux chefs adjoints seront embauchés pour remplacer Oshell et Roney, elle a déclaré que les descriptions de poste changeraient.
« Avec les employés de longue date, lorsque vous traversez une période de changement, vous travaillez dur pour faire tous les efforts possibles pour intégrer tout le monde dans ce changement, et donc à un moment donné, vous décidez que cela ne fonctionnera pas avec certains membres du personnel en termes d’adaptation au changement, et cela peut être pour un certain nombre de raisons », a-t-elle déclaré.
Les employés qui ont été licenciés cette semaine « ont contribué positivement à ce lieu de travail au fil des années », a-t-elle déclaré. « C’est dommage qu’ils aient été identifiés individuellement comme ils l’ont été, mais je suppose que cela vient du fait de travailler dans le secteur public. »
Lichterman a déclaré qu’elle pouvait comprendre, car elle a également été démis de ses fonctions précédentes de directrice générale de la ville de Mississauga en 2024. Dans son cas, une maire nouvellement élue (Carolyn Parrish) a utilisé ses puissants pouvoirs de maire pour mettre fin à son emploi.
Il est difficile de rendre publique la cessation de votre emploi de cette manière, a-t-elle déclaré, insistant pour que les anciens directeurs municipaux de longue date soient traités équitablement.
Ces licenciements s’ajoutent à la fermeture par la ville du Bureau du vérificateur général à compter du 31 décembre, comme l’ont décidé les membres du conseil municipal en séance à huis clos l’année dernière et l’ont annoncé dans un communiqué de presse plus tôt cette semaine.
Ce fut une période de changements importants pour la direction de la Ville du Grand Sudbury, à commencer par la décision du conseil municipal à la fin de 2024 de licencier Ed Archer, alors directeur général, après huit ans au sein de la ville. Lichterman a été embauché pour occuper le poste de directeur général au début de 2025, ce qui a été suivi d’une série de changements de direction alors que la Ville réorganisait ses postes de gestionnaire.
Le chef des services d’incendie et paramédicaux du Grand Sudbury, Joseph Nicholls, a pris sa retraite et a été remplacé par Rob Grimwood, ancien chef adjoint des services d’incendie et d’urgence de la ville de Mississauga, en tant que chef des services d’incendie et paramédical et directeur municipal de longue date, Aaron Archibald, en tant que chef des services paramédicaux.
Diverses autres embauches et promotions notables ont eu lieu au cours de l’année, notamment la directrice des initiatives stratégiques et des communications Brigitte Pilon, la directrice des services de planification Melissa Riou, le directeur général des services communautaires Ken Stuebing, la directrice générale des finances de la ville et directrice financière Margaret Karpenko, le directeur général de l’infrastructure communautaire Antti Vikko, le directeur général du bien-être communautaire Tyler Campbell et le directeur général de la planification et de la croissance Kris Longston.
Tyler Clarke couvre l’hôtel de ville et les affaires politiques pour Sudbury.com.
