Un chercheur de l’Université Laurentienne sollicite l’avis des participants sur le soutien post-incident
En tant qu’intervenants d’urgence, les agents de sauvetage minier assistent à des scènes déchirantes : incendies, piégeage, décès, blessures graves et situations à haut risque. Même s’ils sont spécialement formés pour ces scénarios, l’impact à long terme peut avoir des conséquences néfastes.
« Lorsque nous examinons les rôles et les responsabilités, il est très important que nous comprenions que ces premiers intervenants interviennent dans des situations à risque extrêmement élevé, et nous savons que même lorsqu’une intervention réussit, cette expérience peut rester gravée dans la mémoire d’une personne », a déclaré Brianna Brohm, candidate à la maîtrise en travail social à l’Université Laurentienne.
« Il ne s’agit donc pas seulement de l’intensité physique que nous constatons dans leurs rôles. Il y a aussi cet impact émotionnel et psychologique. »
Alors, comment les sauveteurs miniers récupèrent-ils ? C’est ce que les recherches de Brohm visent à découvrir.
Brohm, qui est également représentant du service à la clientèle chez Workplace Safety North, l’organisation qui supervise le sauvetage minier en Ontario, étudie le type de soutien que les sauveteurs miniers trouvent le plus utile après un incident.
Elle a décrit la portée de son travail lors de CROSHCon 2026, une conférence virtuelle d’une journée organisée par le Centre de recherche en sécurité et santé au travail (CROSH) le 23 janvier.
Le CROSH, affilié à l’Université Laurentienne, organise cet événement annuel pour donner à ses chercheurs l’occasion de présenter leurs travaux, qui découlent de problématiques concrètes rencontrées par les entreprises et les organisations du Nord de l’Ontario.
Dans le cadre de son étude, Brohm interroge des agents de sauvetage minier actuels qui servent au sein de Sauvetage minier Ontario pour connaître leur point de vue sur le soutien qu’ils aiment et ce qu’ils n’aiment pas après un incident de sauvetage minier.
Le soutien peut être formel – accéder à un programme d’aide aux employés et à leur famille ou à un débriefing de soutien par les pairs – ou informel – simplement en parler à la famille et aux amis.
« Un bon soutien post-incident ne consiste pas seulement à avoir des programmes sur papier », a déclaré Brohm.
« Il s’agit vraiment de centrer le personnel de sauvetage minier de l’Ontario en tant qu’experts, et cela comprendra la détermination des soutiens qu’ils jugent utiles après un incident critique, ce qui fait obstacle et ce qui, selon eux, devrait changer.
Il existe peu de recherches sur ce sujet, a déclaré Brohm, malgré le fait que le sauvetage minier de l’Ontario est opérationnel depuis près d’un siècle, à la suite d’un incendie souterrain dévastateur en 1928 à la mine Hollinger à Timmins, qui a tué 39 mineurs.
À l’époque, a déclaré Brohm, la province n’avait pas la formation, l’expertise ou l’équipement pour faire face aux incidents d’urgence liés aux mines. Des équipes de sauvetage minier ont été appelées depuis Pittsburgh pour éteindre l’incendie et la direction de la mine était chargée de récupérer les corps.
« Cette tragédie a vraiment marqué un tournant », a déclaré Brohm.
Aujourd’hui, les sauveteurs miniers sont formés dans tous les domaines, depuis l’utilisation d’appareils respiratoires jusqu’aux premiers secours, en passant par la lutte contre les incendies avec corde et la formation en espace confiné. Mais malgré toute la formation, le sauvetage minier reste une grande responsabilité, et tous les résultats ne sont pas positifs.
Le bilan émotionnel d’une mission de sauvetage ou de récupération difficile est accru lorsque le sauveteur minier est appelé à intervenir sur son propre lieu de travail, ou que la personne en difficulté est un collègue, un ami ou un membre de la communauté, a déclaré Brohm.
Pour son étude, a-t-elle déclaré, elle recherche des personnes qui servent actuellement comme sauveteurs miniers qui répondront à une série de questions standard qu’elle a élaborées avec la contribution de Secours minier Ontario.
Au cours de cet entretien de deux à trois heures, Brohm s’efforcera de découvrir ce que font les sauveteurs miniers après un incident, à quel soutien il est possible d’accéder en toute sécurité, quels obstacles existent et quels changements, selon eux, pourraient faire une différence.
« L’intention ici est en réalité de générer des recommandations pratiques et spécifiques au contexte, mais celles-ci doivent être fondées sur des preuves qualitatives plutôt que sur des hypothèses », a-t-elle déclaré. « Nous voulons donc entendre les personnes qui sont réellement engagées dans ce travail. »
Pour s’assurer qu’elle saisit leurs réponses avec précision, les participants auront l’occasion de revoir leurs réponses avant qu’elles ne soient compilées dans un rapport final pour Sauvetage minier Ontario.
Le recrutement pour l’étude est en cours et Brohm encourage les bénévoles ou les membres du personnel actuels de Sauvetage minier de l’Ontario qui sont intéressés à nous contacter.
Les entretiens peuvent être réalisés en personne, par téléphone ou par vidéo, et Brohm a souligné que les informations fournies ne seront partagées avec les employeurs des participants. Tous les détails d’identification, tels que les noms, resteront confidentiels tout au long du processus.
« Les systèmes de soutien les plus efficaces sont ceux auxquels les gens ont suffisamment confiance pour pouvoir les utiliser. Cette étude vise réellement à documenter cela de manière respectueuse et confidentielle », a déclaré Brohm.
« Et je veux vraiment savoir ce qui, selon le personnel de sauvetage minier, fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui devrait changer. Parce que nous voulons vraiment que les soutiens post-incident correspondent aux besoins réels de ces personnes qui accomplissent ce travail courageux et altruiste. »
Brohm peut être contacté au (email protégé).
