Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière offre à 50 étudiants une expérience pratique du secteur
Et si la carrière de vos rêves était celle à laquelle vous n’aviez jamais pensé ?
C’est le slogan d’un nouveau programme d’apprentissage lancé par le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (Conseil RHiM), visant à inciter davantage de jeunes à chercher du travail dans le secteur minier.
Début janvier, le Conseil RHiM a lancé le processus de candidature pour le programme Mining Industry Experience (MiEX), une initiative rémunérée de deux semaines conçue pour 50 étudiants de première année dans des cours STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) qui souhaitent acquérir une expérience du monde réel.
Le programme s’inscrit dans le cadre des efforts continus du Conseil RHiM visant à répondre à la demande de travailleurs qualifiés que l’industrie minière prévoit persister pendant une bonne partie de la prochaine décennie, a déclaré Ryan Montpellier, directeur général du Conseil RHiM.
« L’objectif est d’attirer des gens en première année qui n’ont peut-être pas déjà choisi les mines, les géosciences ou la métallurgie comme principal domaine d’études postsecondaires », a-t-il déclaré.
« L’objectif est d’attirer davantage de personnes vers des programmes postsecondaires liés au secteur minier… des personnes qui œuvrent dans différentes disciplines d’ingénierie, dans différentes disciplines scientifiques ou domaines technologiques, et de leur donner une visibilité et une expérience sur la façon dont ils peuvent appliquer cet ensemble de compétences ou cet intérêt dans le secteur des minéraux et des métaux.
MiEX a débuté en Australie en janvier dernier en tant que projet pilote, dirigé par le Minerals Council of Australia en partenariat avec les géants miniers mondiaux Rio Tinto et BHP.
Le succès a été tel que Rio Tinto a contacté le Conseil RHiM pour évaluer son intérêt à lancer un programme pilote au Canada.
« Nous l’avons examiné attentivement, nous avons constaté les avantages et les enseignements clés qu’ils en ont tirés, et nous avons pensé que c’était un programme vraiment cool et innovant », a déclaré Montpellier.
Parmi les partenaires du programme figurent cinq des plus grandes sociétés minières du Canada — Agnico Eagle, Cameco, Newmont, Rio Tinto et Teck — qui financent l’initiative et offrent aux participants des visites de sites et des opportunités de réseautage.
Se déroulant du 4 au 15 mai, MiEX comprend deux volets.
Au cours de la première semaine, les étudiants sont basés dans l’un des trois pôles urbains — Vancouver, Saskatoon ou Montréal — où ils rencontrent des personnes travaillant dans le secteur et apprennent comment fonctionne l’industrie.
Au cours de la deuxième semaine, les participants se rendent sur des sites miniers où ils apprennent auprès d’experts et voient directement les opérations. Les frais de déplacement, de nourriture, d’hébergement et d’EPI sont tous couverts et les participants reçoivent chacun 2 000 $ pour l’expérience.
Il n’y a que 50 places disponibles, c’est pourquoi le Conseil RHiM a élaboré des critères de sélection pour s’assurer de choisir les participants qui conviennent le mieux. Mais ils espèrent également voir une variété de candidats au programme.
«Nous espérons attirer plus de femmes, plus d’étudiants autochtones, plus de personnes provenant de différentes communautés rurales et éloignées qui ne finiront pas nécessairement par travailler uniquement pour ces cinq entreprises, mais qui sont curieuses de travailler dans l’industrie dans son ensemble», a déclaré Montpellier.
« Et je pense que les entreprises qui ont participé ont convenu que ce n’était pas seulement pour leur bénéfice unique, mais aussi pour le bénéfice de l’industrie dans son ensemble. »
Si le projet pilote réussit, a-t-il ajouté, le Conseil RHiM envisagerait probablement d’en faire un programme annuel, avec des places supplémentaires pour les étudiants et un parrainage soutenu de l’industrie pour aider à le maintenir à long terme.
MiEX sera encore dans quelques mois, mais les premières réponses au programme suggèrent que le MiHR pourrait avoir un coup dur.
Au cours de la première semaine seulement du processus de recrutement, l’organisation a reçu 200 candidatures et, à la fin de la période de soumission de trois semaines, le Conseil RHiM a terminé avec 687 candidatures et plusieurs demandes d’autres entreprises souhaitant se joindre à nous.
Idéalement, les étudiants vivront une expérience positive qu’ils partageront avec leurs amis et collègues, ce qui entraînera une augmentation des inscriptions dans les programmes liés au secteur minier, a déclaré Montpellier.
À plus long terme, il envisage même un jour où les anciens participants deviendront les mentors accueillant une nouvelle génération au programme MiEX.
« Ce serait fantastique si, dans 20 ans, nous avions un groupe MiEX (diplômés) qui aiderait à intégrer la prochaine génération », a-t-il déclaré.
« Je pense que cette mentalité de donner au suivant est quelque chose que notre industrie doit adopter, et je pense que MiEX est un programme tellement cool qui a la capacité de le faire pour nous. »
