Le CDEC de Thunder Bay a récemment rencontré les principaux employeurs de la ville pour partager les conclusions d’un trio de chercheurs de l’Université Lakehead.
THUNDER BAY — Une analyse réalisée par trois chercheurs de l’Université Lakehead a révélé que plusieurs secteurs d’emploi devraient avoir plus de mal à pourvoir tous les emplois au cours des prochaines années.
L’étude du marché du travail a été réalisée par Camillo Lento, Robert Petrunia et Karl Skogstad pour la Commission de développement économique communautaire de Thunder Bay.
Le PDG de l’organisation, Jamie Taylor, a déclaré dans une interview que l’étude énonçait plusieurs scénarios différents quant à savoir si – et dans quelle mesure – la ville connaîtrait un excédent ou un déficit de travailleurs disponibles en fonction de variables telles que la croissance démographique globale, les niveaux d’immigration et si les travailleurs existants prennent une retraite anticipée ou non.
« En fonction des changements au sein du marché, nous pouvons analyser ces chiffres et voir quel est l’impact, et cela nous aide à nous informer lorsque nous examinons comment, par exemple, examiner notre programme d’immigration et… (quoi) nous devrions prioriser », a déclaré Taylor.
« Mais cela aide également à informer des endroits comme le collège et l’université sur les domaines sur lesquels ils devraient concentrer leurs efforts de formation. »
Comme modèle de base, un résumé de l’étude publié par la CEDC indique que Thunder Bay connaît un déficit net de 872 travailleurs à Thunder Bay en 2026.
« Le déficit devrait diminuer continuellement jusqu’en 2033, date à laquelle il y aura un léger excédent de travailleurs », peut-on lire dans le synopsis, ajoutant que des changements dans ces variables, comme la croissance démographique, l’immigration et les retraites, verraient ce déficit diminuer beaucoup plus rapidement et de manière plus aiguë, ou moins.
« Un départ à la retraite retardé ou une immigration plus importante conduisent à des excédents globaux de main-d’œuvre d’ici 2030, tandis qu’un nombre plus élevé de retraites anticipées ou une immigration plus faible entretiennent des déficits de travailleurs jusqu’en 2033 », indique le résumé.
Des domaines comme les soins de santé, les métiers, le transport et les opérateurs d’équipement devraient continuer à connaître des pénuries de main-d’œuvre.
« Ces tendances reflètent les effets combinés du vieillissement de la population, de l’augmentation des départs à la retraite et de la demande croissante de services de santé », indique le résumé du rapport. « Les initiatives ciblées en matière de formation et d’éducation devraient être alignées sur les compétences requises dans les professions confrontées aux pénuries projetées les plus importantes. »
Le CEDC a déclaré dans un communiqué de presse que la ville avait un taux de chômage de 5,4 pour cent, comparé au taux national de 6,9 pour cent, en utilisant des données allant jusqu’à octobre 2025 inclus.
La commission de développement économique a rencontré un certain nombre des plus grands employeurs de la ville pour partager les données le 12 mars, a indiqué la CEDC, Taylor ajoutant qu’il y avait des représentants d’entreprises et d’organisations de divers secteurs, notamment ceux de Thunder Bay Pulp and Paper, Domtar, Alstom, Dilico Anishinabek Family Care, le centre régional des sciences de la santé, St. Joseph’s Care Group et d’autres.
Taylor a déclaré qu’il n’était pas inhabituel que le CEDC rencontre les plus grands employeurs de la ville, ajoutant que, dans ce cas-ci, il s’agissait de discuter d’une préoccupation très actuelle.
« Ils recherchent des employés », a déclaré Taylor à propos de ce dont les entreprises et autres organisations ont besoin de nos jours. « Et ils recherchent des informations pour les aider à prendre des décisions. »
« Nous avons abordé différents sujets dans le passé : différentes agences, tant fédérales que provinciales, ont parlé des différentes voies d’immigration que nous avons suivies, des experts en marketing leur ont parlé de la façon dont ils devraient se présenter lors de vitrines ou de salons professionnels lorsqu’il s’agissait de salons professionnels liés à l’emploi », a-t-elle poursuivi.
« Nous essayons donc de leur donner les outils dont ils ont besoin pour les aider dans leurs efforts de recrutement. »
Dans ce cas, a déclaré Taylor, c’était une opportunité pour les employeurs de parler directement aux auteurs de l’étude sur le travail.
« Nous avons généralement une forte présence, ce qui signifie que ce que nous leur fournissons est significatif. »
