Programmes offerts par le Conseil provincial des métiers du bâtiment et de la construction de l’Ontario
Des fonds du gouvernement de l’Ontario aident le Conseil provincial des métiers du bâtiment et de la construction de l’Ontario à offrir une formation pour mettre fin à la discrimination et au harcèlement sur les chantiers de construction de l’Ontario.
Le conseil reçoit 314 977 $ du nouveau Fonds pour le leadership et l’héritage économiques des femmes (WELL) pour déployer son programme anti-discrimination et anti-harcèlement (ADAH), qu’il a développé et lancé plus tôt cette année sur la base des résultats d’une enquête menée auprès de femmes travaillant actuellement dans les métiers de la construction.
L’enquête a révélé que 52 pour cent des femmes travaillant dans les métiers de la construction ont été victimes de harcèlement ou de discrimination sur le chantier, ce qui représente un obstacle à l’entrée et au maintien d’un plus grand nombre de femmes dans les métiers.
« Les femmes ont leur place dans tous les secteurs de l’industrie de la construction en Ontario — non seulement en entrant dans les métiers, mais aussi en y restant, en progressant et en dirigeant. Grâce au projet du Fonds WELL, nous investissons dans les personnes et la culture de travail nécessaires pour rendre cela possible », Marc Arsenault, directeur commercial et secrétaire-trésorier du Conseil provincial des métiers du bâtiment et de la construction de l’Ontario, dans un communiqué de presse.
« En élargissant la formation contre la discrimination et le harcèlement, en renforçant les possibilités de mentorat et en créant des parcours de leadership pour les femmes de toute la province, cette initiative contribuera à créer des chantiers plus sûrs et plus inclusifs et une main-d’œuvre de construction plus forte pour l’avenir.
Dirigé par l’Ontario Building and Construction Tradeswomen (OBCT), un comité du Conseil des métiers, l’élaboration de la formation anti-discrimination et anti-harcèlement s’est déroulée sur deux ans avec la contribution de l’industrie de la construction.
Il est accessible gratuitement aux lieux de travail, et des programmes sont également disponibles pour former d’autres personnes à dispenser la formation.
L’OBCT s’efforce de rendre la formation anti-discrimination et anti-harcèlement obligatoire sur tous les chantiers de construction en Ontario.
