Tout le monde aime les bonnes affaires, mais de nombreux Canadiens oublient ou ne réalisent pas qu’ils peuvent trouver des rabais sur leur lieu de travail.
« Il existe vraiment de nombreux avantages que les employés ne semblent tout simplement pas connaître », a déclaré Debby Carreau, PDG et fondatrice d’Inspired HR, une société de conseil en ressources humaines possédant des bureaux partout au Canada.
« Ces éléments font partie d’un programme de rémunération global lorsque vous examinez de manière globale votre budget total. Donc, si vous vivez d’un chèque de paie à l’autre — comme le font la moitié des Canadiens — ces éléments peuvent vraiment être utiles. »
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les employés peuvent ne pas être pleinement informés des réductions sur le lieu de travail : votre offre d’emploi n’a peut-être pas inclus une ventilation détaillée de tous vos avantages, grands et petits. Ou bien votre processus d’intégration était une surcharge d’informations et vous l’avez oublié, a déclaré Carreau.
Il est même possible que votre intégration « n’ait tout simplement pas été très solide », a-t-elle ajouté.
Concernant les avantages haut de gamme, Carreau a cité des exemples extravagants de la Silicon Valley – congés sabbatiques payés pour voyager, soins de santé sur place, repas gratuits et nettoyage à sec – mais des exemples plus courants incluent des réductions importantes chez les détaillants.
Les employés s’attendent probablement à des réductions de la part de leur propre entreprise et de leur propre marque, mais parfois les marques échangent des avantages entre elles, a déclaré Carreau, ce qui augmente les avantages du personnel des deux côtés.
Certains employés pourraient avoir accès à des économies sur l’essence et l’épicerie, ainsi qu’à des offres de voyage, comme des tarifs plus avantageux pour la location de voitures ou les hôtels. Les employeurs pourraient fournir à leurs employés des services de planification financière gratuits, notamment des dépôts directs sur des comptes d’épargne et des conseils financiers, a-t-elle ajouté.
Les personnes qui travaillent dans certains secteurs peuvent parfois bénéficier de réductions standardisées : il suffit de le demander au comptoir.
« Quand vous faites vos courses, quand vous êtes à la caisse, demandez s’ils ont des rabais corporatifs », a déclaré Carreau. « Une situation très courante est que de nombreux enseignants, professeurs d’université, agents de santé, toutes sortes de marques proposent des réductions, il suffit de les demander. Et parfois, elles peuvent atteindre 20 pour cent. »
Selon FlexJobs.com, certains « avantages sociaux fous » qu’ils ont vus incluent des billets pour des spectacles locaux, des laissez-passer saisonniers pour une station de ski voisine, deux heures de services de ménage par mois et même une assurance pour animaux de compagnie, le tout gratuit.
Les employeurs proposent des offres complémentaires plus ordinaires, notamment des forfaits téléphoniques et des abonnements à des salles de sport, a déclaré Jennifer Schmidt, associée et responsable de l’innovation chez Mercer, une société mondiale de conseil en ressources humaines. Mais dans certains des régimes les plus importants qu’elle voit, des prestations flexibles, qui permettent une allocation plus adaptée aux différentes catégories de prestations, peuvent redonner plus de choix aux employés.
« Dans un programme flexible, vous pouvez choisir entre votre assurance maladie à un certain niveau ou à un niveau légèrement inférieur, ou peut-être voulez-vous que tout soit dans un compte de dépenses de santé », a déclaré Schmidt.
Les recherches de Mercer ont montré que les jeunes souhaitent davantage d’outils de soins de santé préventifs, a déclaré Schmidt, tels que la télémédecine, les conseils nutritionnels ou la thérapie du sommeil. Certains de ces services sont déjà disponibles dans les programmes d’aide aux employés.
Lorsqu’on conseille des employeurs de toutes tailles, l’opinion commune est que ces services « améliorent leur proposition de valeur » pour le personnel, a déclaré Schmidt.
« Mon commentaire serait que la définition d’un programme d’avantages sociaux doit être plus large et inclure différents types de services et de soutien pour tous vos employés, et pas seulement ceux qui rentrent dans la boîte pour le moment », a déclaré Schmidt. dit.
« Comment votre programme d’avantages sociaux dans son ensemble – y compris les avantages sociaux, y compris les réductions, y compris l’accès aux soins, toutes ces choses – peut-il fonctionner ensemble pour vraiment améliorer l’expérience de cet employé? »
Et il ne s’agit pas seulement des plus grandes entreprises : Mercer s’efforce également de regrouper des plans pour les petites et moyennes entreprises. Les employés des petites entreprises devraient donc toujours vérifier leurs avantages sociaux pour connaître les réductions ou les services qui pourraient être gratuits.
Vous ne savez pas ce que contient votre plan ? Il suffit de demander. Si votre intégration a eu lieu il y a longtemps et que vous oubliez comment trouver le matériel, vérifiez auprès de votre contact RH, a déclaré Carreau. Lorsqu’elle conseille les employeurs sur leurs projets, elle souligne l’importance pour le personnel d’utiliser au maximum leurs plans et avantages.
« Nous encourageons les employés à utiliser pleinement tout, car il existe une corrélation directe avec l’engagement des employés, qui mène à la rétention des employés », a déclaré Carreau.
« Les employeurs de la vieille école penseront : « Ne parlez à personne de nos avantages sociaux, car nos primes vont augmenter. » Les données confirment exactement le contraire : vous voulez que les gens profitent des avantages. »
Debby Carreau, PDG et fondatrice d’Inspired HR, est présentée dans cette image. (La Presse Canadienne)
