Les travailleurs nerveux à propos des plans de transition rapide vers la furnomaire à arc électrique
Lundi a été une sorte de bonne journée à Algoma Steel.
Les nouvelles de mercredi n’étaient pas si bonnes.
Dans les talons de l’annonce du 26 septembre d’un demi-million de dollars de prêts fédéraux et provinciaux, la société a maintenant prédit qu’elle subirait une perte ajustée avant les déductions (EBITDA) entre 80 et 90 millions de dollars à son troisième trimestre, qui s’est terminée le 27 septembre.
Les expéditions en acier pour le trimestre devraient se situer entre 415 000 et 420 000 tonnes nettes, a indiqué la société.
Cela se compare à l’EBITDA de 3,5 millions de dollars et à des expéditions de 520 443 tonnes nettes au cours de la même période l’an dernier.
Michael Garcia, chef de la direction du Sault Steelmaker, projetait néanmoins la confiance.
« Malgré les vents contraires commerciaux, nous avons obtenu le premier arc et le premier acier de notre fournaise à arc électrique (EAF) en juillet, marquant une étape critique dans notre transformation en acier à faible teneur en carbone », a déclaré Garcia dans un communiqué de presse.
« Avec une flexibilité financière accrue du soutien fédéral et provincial, nous privilégions la demande du marché canadien avec une plaque ciblée et un mélange de produits de bobine. Nous restons confiants dans notre stratégie et notre potentiel de création de valeur à long terme pour les actionnaires », a déclaré Garcia.
Un communiqué de presse publié par Algoma lundi était moins rose sur ces points.
«La poursuite des tarifs de l’article 232 a effectivement fermé le marché américain de l’acier canadien, sapant le modèle commercial transfrontalier d’Algoma et obligeant l’entreprise à se concentrer sur des produits avec une demande intérieure fiable.
« Les tarifs ont rendu le fonctionnement continu du haut fourneau et des fours à coke de l’entreprise.
« La société s’attend désormais à ce que le coût total final d’achèvement du projet EAF soit d’environ 987 millions de dollars CA. à l’avenir, Algoma a l’intention de concentrer la production sur une assiette roulée et traitée par la chaleur, ainsi que des produits de bobine sélectionnés principalement pour le marché canadien », a indiqué le communiqué de lundi.
Algoma devrait désormais fermer son haut fourneau et d’autres reliques de l’acier traditionnel plus tôt que prévu à l’origine, se déplaçant plus rapidement dans la production de l’EAF.
Cela signifiera les licenciements, une perspective qui s’inquiète des membres de la section des United Steelworkers Local 2251, le plus grand groupe de négociation du Sault’s Steel Mill.
« Cela ne résout pas tous les problèmes auxquels nous sommes confrontés – mais cela nous permet de nous concentrer sur les solutions plutôt que sur la survie », a déclaré Garcia dans un message envoyé aux travailleurs cette semaine.
«Je sais que les neuf derniers mois ont été difficiles. Les tarifs américains ont fermé notre plus grand marché, et cela a eu de réelles conséquences. Beaucoup d’entre vous se sont inquiétés de vos emplois, de vos familles et de votre avenir ici à Algoma.
«Avec ce soutien, nous pouvons nous concentrer sur la rédaction de notre prochain chapitre ensemble. Pour cela, je suis extrêmement reconnaissant.
« À quoi ressemble l’avenir? Ce sera différent pour tout le monde. Certains rôles resteront les mêmes, d’autres changeront, et dans les charges de travail à court terme ne seront pas réparties uniformément à tout moment. C’est la réalité de notre position.
« Ce que je peux promettre, c’est que nous serons directs avec vous, partagerons des informations dès que possible et prendre chaque décision avec la santé à long terme d’Algoma et de notre communauté », a déclaré Garcia.
Ce qui suit est le texte intégral d’un e-mail envoyé par la section locale 2251 à ses membres:
Message aux membres
Le syndicat répond aux demandes des membres d’information après la réunion de la mairie de la société tenue le 30 septembre 2025.
Nous avons tous été conscients des tarifs controversés placés sur les produits canadiens.
Nous étions également conscients que l’acier était l’un des produits ciblés.
Les actions de la société annoncées lors de la réunion de la mairie ont été le résultat direct des tarifs.
La transition de la technologie du haut fourneau à la technologie EAF était communément connue pour entraîner des réductions d’emplois.
La première fois que le syndicat a entendu parler des plans de l’entreprise était lundi matin lors d’une réunion avec le PDG et divers politiciens.
Le syndicat a toujours travaillé pour lutter contre les stratégies d’atténuation avec des réductions potentielles du travail et des licenciements potentiels.
L’article 1.02 de la convention collective fournit clairement les travaux normalement effectués par les employés de l’unité de négociation doivent être effectués par des employés de l’unité de négociation.
Il continue à fournir chaque fois que possible et surtout pendant les licenciements, les employés ont effectué un tel travail dans l’unité de négociation.
L’article 1.02 a été négocié en 2004 et le syndicat a traité un grand nombre de griefs pour s’assurer que le droit aux travaux a été préservé en cas de licenciements.
En 2022, le syndicat a négocié la lettre d’accord intitulée Electric Arc Furnace Intégration dans l’unité de négociation.
La lettre d’accord se trouve sur notre site Web, www.usw2251.ca, sous «Message du président».
Votre syndicat a toujours travaillé de manière proactive pour protéger les emplois de nos membres, en particulier en cas de licenciements.
Il y a eu un certain nombre de communiqués de presse qui indiquaient la transition vers la technologie et la technologie EAF entraînerait une réduction importante de la dotation.
À cette fin, l’entreprise devait créer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.
Le syndicat a demandé à plusieurs reprises que la Société se présente sur les exigences de l’accord collectif et de la lettre d’accord, en vain.
Le syndicat a également soulevé la question de l’arbitrage.
Aujourd’hui, l’entreprise est en mode réactif en ce qui concerne les possibilités de formation pour nos membres de déplacer les entrepreneurs.
Le président a également participé à des discussions avec la Coalition canadienne de formation et d’emploi (CSTEC) et d’autres agences gouvernementales pour créer et mettre en œuvre des possibilités de recyclage pour les membres licenciés.
Nous avons également été en contact avec l’assurance-emploi pour pouvoir fournir une assistance à nos membres.
Nous vous exhortons tous à informer vos collègues qu’ils devraient nous fournir des adresses e-mail personnelles afin que nous puissions les tenir informés de manière rapide à mesure que les situations se développent.
En solidarité,
Local 2251 Union Executive
Dans d’autres nouvelles, Algoma Steel a annoncé que David Sgro avait démissionné en tant que directeur de l’entreprise pour des «raisons personnelles».
« Ce fut un privilège de siéger au conseil d’administration d’Algoma pendant une période aussi transformatrice dans l’histoire de l’entreprise », a déclaré SGRO.
« Je suis fier d’avoir joué un rôle dans le soutien à la vision stratégique d’Algoma et à son voyage vers la rémunération de l’arc électrique. Je tiens à remercier mes collègues directeurs, l’équipe de direction exécutive et tous les employés d’Algoma pour leur dévouement et leur partenariat. Je reste confiant dans l’avenir d’Algoma et je souhaite que l’entreprise soit continue à faire avancer sa croissance et ses initiatives de décarbonisation », a déclaré Sgro.
