Le patron de la section locale 2251 des Métallos, Mike Da Prat, n’est pas satisfait « de la façon dont ils régressent »
Dans le cadre de sa transition vers la production de fours à arc électrique, Sault Ste. Marie’s Algoma Steel a décidé de fermer deux lignes de son complexe de tôles et feuillards.
« Nous avons pris la décision d’arrêter indéfiniment l’usine de 106 pouces et la ligne d’usine de trempe n°1 », a déclaré Laura Devoni, directrice des ressources humaines et des affaires générales de l’entreprise. SooAujourd’hui le 17 janvier.
« Algoma Steel doit s’adapter au marché de l’acier en constante évolution et nous concentrons nos efforts opérationnels et commerciaux sur la production et la vente de tôles dans le cadre de notre stratégie de croissance des tôles, rendue possible par notre usine de tôles récemment modernisée », a déclaré Devoni.
« Nous ne discuterons pas des détails concernant les mouvements d’employés ; cependant, des détails ont été fournis à tous les employés concernés conformément à nos conventions collectives. »
Ni Devoni ni le président de la section locale 2251 des Métallos, Mike Da Prat, n’ont fourni de date pour les fermetures prévues.
« Je ne peux pas vous donner la date exacte car c’est en pleine évolution, mais ils parlent de la ligne n°1 et de la ligne 106 », nous a expliqué Da Prat.
Le laminoir à feuillards à chaud à six cages de 106 pouces (269 centimètres) du sidérurgiste lamine des brames d’acier à faible teneur en carbone dans des largeurs allant jusqu’à 96 pouces (244 centimètres).
Comme l’indique la publicité des années 1960 présentée ci-dessous, Algoma en faisait la promotion comme l’une des plus grandes usines de ce type en Amérique du Nord.
« Je ne veux pas m’engager sur une journée car je ne connais pas la date exacte », a déclaré Da Prat, confirmant néanmoins que les fermetures seraient « imminentes ».
Le patron du syndicat a déclaré qu’il avait des problèmes avec la façon dont Algoma Steel gère les fermetures.
« Le conflit réside dans la manière dont ils régressent… Il existe des emplois en pool qui sont conçus pour placer les gens dans ce type de situation.
« L’entreprise prétend qu’elle ne planifie pas ces travaux. C’est donc la source du conflit. »
Da Prat a déclaré qu’à sa connaissance, aucun de ses membres locaux n’avait reçu d’avis de licenciement, mais cela ne se produirait pas à moins que les travailleurs ne quittent l’entreprise et ne soient transférés vers d’autres secteurs comme l’exige la convention collective.
