Les présidents des deux syndicats — section locale 2724 et section locale 2251 — ont confirmé que les licenciements auront lieu en mars 2026.
Ce matin, Algoma Steel a annoncé que plus de 1 000 employés seront licenciés d’ici quelques mois.
SooAujourd’hui s’est entretenu avec les présidents des deux syndicats – la section locale 2724 et la section locale 2251 – qui ont confirmé que les licenciements auront lieu en mars 2026.
Bill Slater, président de la section locale 2724, a déclaré qu’il savait que des licenciements allaient avoir lieu en raison de l’introduction des fours à arc électrique (EAF), mais que les tarifs douaniers imposés par le président américain Donald Trump ont accéléré les pertes d’emplois.
« Même si nous savions que la transition vers l’EAF allait arriver, cela aurait pris au moins encore un an dans des circonstances normales, peut-être plus longtemps », a-t-il déclaré.
Les tarifs douaniers imposés par Trump ont « fondamentalement modifié » le paysage concurrentiel et « considérablement limité notre capacité à accéder au marché américain », a déclaré Laura Devoni, vice-présidente des ressources humaines et des affaires générales chez Algoma Steel.
« En raison de ces pressions, Algoma a été contrainte de mettre fin à sa longue histoire en tant que fabricant d’acier intégré et de fermer ses hauts fourneaux et ses opérations de fabrication de coke au début de 2026.
« Algoma passera à la production d’acier au four à arc électrique à ce moment-là, un an plus tôt que prévu ou prévu », a déclaré Devoni.
Slater a déclaré qu’une grande partie des problèmes de l’entreprise provenait de l’incapacité de vendre aux États-Unis.
Son syndicat perd 150 salariés au 23 mars 2026.
Les années de service d’un employé détermineront la durée dont il dispose pour bénéficier de ses droits de rappel, a déclaré Slater.
« Entre-temps, vous pouvez travailler ailleurs et décider si vous souhaitez revenir ou non si vous êtes rappelé.
« À l’heure actuelle, l’entreprise prévoit que les licenciements dureront au moins 35 semaines », a-t-il déclaré.
Une fois que les employés ont été absents pendant 35 semaines, ils peuvent décider s’ils souhaitent ou non obtenir une indemnité de départ.
« S’ils acceptent une indemnité de départ à ce moment-là, ils démissionnent alors essentiellement de l’entreprise », a déclaré Slater.
Avec la perte de 150 travailleurs, son syndicat comptera entre 250 et 300 membres, a déclaré Slater.
Mike Da Prat, président de la section locale 2251, perd 900 travailleurs en mars, ce qui laissera environ 1 900 membres dans son syndicat.
Da Prat a estimé que Trump avait définitivement joué un rôle dans l’annonce d’aujourd’hui.
« C’est difficile à dire. Les stratégies d’atténuation ont été négociées pour la transition EAF, c’est-à-dire avant Trump.
« Il y a sans aucun doute l’effet Trump, mais je ne peux pas traduire cela par le nombre de salariés concernés. »
Devoni a déclaré que l’entreprise avait été « considérablement touchée par les tarifs douaniers sans précédent imposés par les États-Unis ».
« Dans le cadre de la fermeture de ses hauts fourneaux et de ses activités de fabrication de coke, Algoma a pris la décision difficile d’émettre aujourd’hui environ 1 000 avis de mise à pied, à compter du 23 mars 2026 dans 16 semaines », a-t-elle déclaré.
« Cette transition est nécessaire pour protéger l’avenir d’Algoma face à ces forces extraordinaires et externes du marché, et nous continuerons de plaider en faveur d’un environnement commercial compétitif et équitable pour l’acier canadien.
« Nous comprenons parfaitement à quel point cette nouvelle est troublante pour nos employés, leurs familles et la communauté plus large de Sault Ste. Marie », a déclaré Devoni.
« Nous nous engageons à travailler en étroite collaboration avec les partenaires fédéraux et provinciaux, les dirigeants syndicaux et les organismes communautaires au cours des prochains mois pour fournir des ressources, un soutien et une aide à la transition à tous les employés concernés », a-t-elle déclaré.
