La plupart des 1 000 licenciements se dérouleront comme prévu, mais certains travailleurs bénéficieront de prolongations pour formation ou pour d’autres raisons.
Le couperet tombera lundi pour des centaines d’employés d’Algoma Steel, mais des prolongations de travail sont accordées à certains d’entre eux, affirment des responsables de l’entreprise et des syndicats. SooAujourd’hui.
Le sidérurgiste de Sault a annoncé le 1er décembre qu’il publierait des avis de mise à pied le lundi 23 mars à environ 1 000 de ses 2 366 employés.
« Je pense qu’en raison de certaines exigences en matière de formation et d’autres facteurs, il y aura des prolongations », nous a dit Bill Slater, président de la section locale 2724 du Syndicat des Métallos.
« Donc, tout le monde ne sera pas licencié lundi. La majorité le sera, et quelques-uns bénéficieront d’une prolongation afin de pouvoir assurer la formation et d’autres choses nécessaires », a déclaré Slater.
À l’approche de la date de licenciement prévue la semaine prochaine, « les réductions d’effectifs se déroulent par étapes à mesure que l’entreprise s’éloigne de ses opérations intégrées », a déclaré Laura Devoni, vice-présidente des ressources humaines et des affaires générales d’Algoma.
« Un certain nombre d’employés sont déjà partis volontairement depuis l’annonce de décembre, avec des réductions supplémentaires à court terme et au cours de 2026 », a ajouté Devoni.
La section locale 2724 de Slater est le deuxième plus grand groupe de négociation d’Algoma Steel, représentant 413 travailleurs selon le décompte le plus récent du mois dernier.
La section locale 2724 comprend des superviseurs de première ligne, des employés de bureau et techniques ainsi que des coordonnateurs et planificateurs de quarts de travail.
La section locale 2251 est le plus grand groupe syndiqué d’Algoma, représentant 1 846 employés : tous les travailleurs horaires d’Algoma.
Mike Da Prat, président de la section locale 2251 depuis 23 ans, est en vacances et n’était pas disponible pour commenter les licenciements de lundi.
Da Prat est cependant connu pour être préoccupé par toute tentative d’Algoma de recourir à des entrepreneurs à la place des travailleurs licenciés.
Il a demandé à tous ses membres de signaler tout entrepreneur aperçu dans l’usine.
Bill Slater, de la section locale 2724, affirme que les licenciements toucheront probablement une plus grande proportion de ses membres que la section locale de Da Prat.
« Le 2251 de Mike est basé uniquement sur l’ancienneté senior. Alors que le nôtre est basé sur l’ancienneté, les compétences et les capacités. »
Slater a déclaré que certains des 1 000 licenciements attendus seront évités par des départs à la retraite ou d’autres départs à la retraite.
« Certains de ces 1.000 personnes ont déjà trouvé un autre emploi et ont démissionné, et d’autres ont pris leur retraite. Mais c’est une petite somme. »
Quant aux 500 nouveaux emplois promis d’ici un an par la ministre fédérale de l’Industrie, Mélanie Joly, Slater a déclaré qu’Algoma était loin de commencer à embaucher pour les nouvelles divisions améliorées de plaques et de poutres.
« Quand nous examinons ces 500 emplois, nous sommes à des années de cela, car jusqu’à ce que vous commenciez à les voir construire une nouvelle usine ou annoncer qu’ils vont en construire une nouvelle, ces emplois disparaîtront. »
Certains travailleurs en supplantent-ils d’autres ?
Oui, dit Slater.
« Le processus de supplantation est probablement plus important dans la section locale 2724, car cela ne peut pas se faire uniquement en fonction de l’ancienneté, car, vous savez, un comptable ne peut pas faire le travail d’un professionnel de l’informatique.
« Les personnes ayant de l’ancienneté ont donc le droit, en vertu de la convention collective, de suivre une formation pendant une certaine période pour voir si elles peuvent occuper d’autres emplois. Et cela dépend ensuite de la réussite de leur formation, de leur capacité à supplanter la personne la plus jeune », a déclaré Slater.
« Il s’agit d’une situation difficile pour toutes les personnes impliquées, c’est pourquoi nous demandons simplement à tout le monde de savoir que notre porte est ouverte. Si de l’aide est nécessaire, frappez à notre porte, et nous ferons de notre mieux pour aider ou diriger les gens vers les bons endroits pour leurs besoins spécifiques. »
S’exprimant au nom de l’entreprise, Laura Devoni a ajouté : « Nous reconnaissons l’impact de ces réductions sur nos employés, leurs familles et la communauté de Sault Ste. Marie. Et nous restons déterminés à travailler en étroite collaboration avec les dirigeants syndicaux, les partenaires gouvernementaux et les organismes communautaires pour fournir une aide à la transition.
