Des femmes de métier du bâtiment et de la construction de l’Ontario offrent un programme gratuit pour améliorer la culture du lieu de travail
Un groupe de métiers de l’Ontario demande que la formation anti-discrimination et anti-harcèlement soit obligatoire sur les chantiers de construction de la province.
Lancée le 27 novembre, la formation, développée par l’Ontario Building and Construction Tradeswomen (OBCT), est d’accès gratuit et vise à « soutenir la création de lieux de travail sûrs, respectueux et équitables pour chaque ouvrier qualifié », a déclaré le groupe dans un communiqué.
« En tant que chaudronnier et formateur, je vois par moi-même comment la culture d’un chantier peut façonner toute la carrière d’un travailleur », a déclaré Nicole Lavoie, coprésidente de l’OBCT et instructrice de formation à la section locale 128 de la Fraternité internationale des chaudronniers à Sudbury.
« Les apprentis arrivent prêts à apprendre leur métier, mais s’ils sont victimes de discrimination ou de harcèlement, beaucoup ne restent pas assez longtemps pour devenir les travailleurs qualifiés dont notre industrie a besoin. C’est pourquoi l’ADAH ne peut pas être facultative ; elle doit être intégrée à la formation en apprentissage dès le premier jour. »
Selon l’OBCT, l’industrie prévoit avoir besoin de 154 100 travailleurs au cours des 10 prochaines années, mais la culture du lieu de travail – harcèlement, discrimination et conditions dangereuses – est « l’un des plus grands obstacles pour les groupes sous-représentés qui accèdent aux métiers ».
Les données de l’OBCT compilées dans un rapport récent indiquent que 52 pour cent des femmes dans le secteur de la construction ont été victimes de harcèlement sur le chantier.
La formation développée par l’OBCT propose d’aborder ces défis à travers quatre modules : stigmates et préjugés, classes de discrimination, classes de harcèlement, et prévention et solutions proactives.
L’OBCT demande au gouvernement, aux employeurs, aux syndicats, aux centres de formation et aux partenaires industriels de rendre obligatoire leur formation anti-discrimination et anti-harcèlement pour terminer un apprentissage.
