Emplois du futur : votre lieu de travail en fait-il suffisamment pour éliminer la discrimination fondée sur le handicap ?

Cinquième édition annuelle du Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, Light It Up, le 17 octobre Véronique Boyer a été victime de discrimination à plusieurs reprises à l’école et sur le lieu …

Emplois du futur : votre lieu de travail en fait-il suffisamment pour éliminer la discrimination fondée sur le handicap ?

Cinquième édition annuelle du Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, Light It Up, le 17 octobre

Véronique Boyer a été victime de discrimination à plusieurs reprises à l’école et sur le lieu de travail.

Boyer a déclaré que l’incident le plus flagrant s’est produit lors d’un entretien d’embauche au début de sa carrière. Cela s’est extrêmement bien passé et l’employeur lui a fixé une journée d’orientation avant la fin de l’entretien.

Mais quand Boyer s’est levé, tout a changé.

«J’ai une démarche différente», a déclaré Boyer. « La personne a demandé : « Vous êtes-vous blessé ou quelque chose comme ça ? » J’ai dit : « Non, non, c’est juste qu’avec mon handicap, je marche un peu différemment. » Et la personne a annulé mon orientation sur-le-champ.

Ce qui rendait la situation encore plus flagrante, c’est qu’elle avait déjà occupé un poste similaire et que sa démarche n’avait jamais posé de problème. La perception erronée de ses capacités par quelqu’un d’autre l’a injustement disqualifiée pour le poste. Boyer a déclaré que ce moment de discrimination pure et simple était une expérience qui l’avait marquée pendant des années.

« Pendant longtemps, j’ai eu l’impression de vouloir de plus en plus cacher mon handicap. Je ne voulais pas révéler mes handicaps avant d’embaucher, c’était certain. Avant, je me sentais autonome… mais cette expérience m’a vraiment bouleversé.

Aujourd’hui, Boyer aide à empêcher que d’autres soient victimes d’actes discriminatoires similaires.

En tant que chef de projet pour Inclusivity Works au Collège Boréal de Sudbury, Boyer sensibilise et éduque directement les employeurs pour encourager des environnements de travail sécuritaires et inclusifs. Ce programme, financé grâce à une subvention du Fonds d’intégration du gouvernement du Canada pour les personnes handicapées, vise à « aider les employeurs à diversifier leurs lieux de travail et à créer des environnements professionnels à la fois inclusifs et accessibles aux personnes handicapées et à toutes les autres formes de diversité ».

«Je suis reconnaissant d’être dans la position que j’occupe», a déclaré Boyer. «Je travaille sur ce projet incroyable pour aider les employeurs à créer une bonne expérience pour leurs candidats et leurs employés afin qu’ils n’aient, je l’espère, jamais à vivre quelque chose comme (cet entretien d’embauche).»

Octobre est le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (NDEAM) et des organisations telles que Inclusivity Works contribuent à encourager des espaces de travail inclusifs pour les personnes handicapées.

Le 17 octobre 2024, des entreprises, des structures et des monuments de partout au Canada illumineront leurs bâtiments en bleu et violet pour « Light It Up ! pour NDEAM. Il s’agit notamment du Collège Boréal, des services d’emploi de la Marche des dix sous du Canada et de l’édifice du gouvernement de l’Ontario sur la rue Cedar à Sudbury, ainsi que de l’hôtel de ville, du barrage de Current River et de l’édifice du gouvernement de l’Ontario sur le chemin Red River. à Thunder Bay.

Selon Statistique Canada, le nombre de personnes sur le marché du travail qui s’identifient comme ayant un handicap est passé de 22 à 27 pour cent entre 2017 et 2022. Cela peut être dû à un certain nombre de raisons, notamment le vieillissement de la population, un plus grand nombre de personnes s’identifiant avec un handicap, et une plus grande sensibilisation à la santé mentale, un handicap non visible.

Boyer a déclaré que même si les choses s’améliorent, la discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail reste un problème.

La stigmatisation sociale et les préjugés inconscients jouent un rôle important, et ils peuvent commencer avant même que les gens postulent pour un emploi, a-t-elle déclaré. Les offres d’emploi utilisent souvent un langage d’exclusion, peut-être inconsciemment, qui empêche certains de postuler. Dans de nombreux cas, cela signifie que les entreprises et les organisations passent à côté des meilleurs candidats, et pas seulement en matière de qualifications.

« L’inclusion des personnes handicapées peut stimuler la croissance, l’innovation et l’avantage concurrentiel d’une entreprise. De nombreuses recherches le démontrent », a déclaré Jeannette Campbell, PDG du Réseau ontarien d’emploi des personnes handicapées (ODEN), dans un communiqué de presse.

JC Doyle, directeur du développement et du renforcement des capacités chez ODEN, a déclaré que les entreprises sont de plus en plus conscientes des nombreux avantages économiques de l’inclusion. Plusieurs études récentes menées par TD, Accenture et d’autres montrent que ces avantages comprennent l’accès à un plus grand bassin de talents, des taux de rétention plus élevés de ceux qui identifient un handicap et de ceux qui ne le font pas, moins de congés de maladie pris et une expérience client améliorée lorsque les gens s’engager auprès d’une main-d’œuvre plus inclusive.

« Les entreprises sont de plus en plus conscientes du business case », a-t-il déclaré.

Doyle a cité une campagne d’embauche de la LCBO pour les personnes handicapées intitulée « Nous appartenons ici » dans environ 100 succursales participantes, dont sept à Sudbury, Timmins, Sault Ste. Marie, Thunder Bay et Kenora.

ODEN a soutenu l’initiative en les mettant en relation avec des agences de services d’emploi, en organisant conjointement des webinaires sur les opportunités de la LCBO et le processus de candidature, ainsi qu’en consultant pendant le processus. Ce programme pilote réussi est désormais intégré aux pratiques d’embauche de la LCBO, a déclaré Doyle.

« C’est là que convergent la justice sociale et l’économie », a déclaré Doyle. « Nous pouvons démontrer qu’en incluant les personnes handicapées, vous augmentez votre part de marché et vos employés sont plus heureux. »

Cependant, « l’éducation est la clé », a déclaré Boyer. C’est pourquoi Inclusivity Works s’est associé à plusieurs organisations, dont ODEN ainsi que Stride et NorQuest College, pour organiser des séances d’information virtuelles dirigées par un animateur. Certaines sont des séances de sensibilisation générales, comme la prochaine séance « Construire des ponts : introduction à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail », tandis que d’autres sont plus ciblées, notamment « Construire une culture d’inclusion : meilleures pratiques de leadership ».

Les entreprises et les particuliers peuvent participer gratuitement aux sessions en s’inscrivant à l’avance auprès d’Inclusivity Works via leur formulaire Microsoft : https://forms.office.com/r/tcNn5hNRTT. Les participants recevront ensuite un code promo à utiliser lors de leur inscription à un événement, ce qui ramènera le coût à zéro.

Des formations adaptées aux entreprises ou aux groupes peuvent également être disponibles sur demande, a déclaré Boyer.

Pour plus d’informations, consultez linkedin.com/in/inclusivityworks ou odenetwork.com.