Shannon Davidson a été licenciée de son poste de direction dans une société de marketing l’année dernière après qu’une fusion ait entraîné des réductions d’effectifs. Elle savait qu’elle n’avait pas encore terminé sa carrière, mais trouver son prochain emploi au milieu de la cinquantaine était une perspective intimidante.
«Quand j’ai pris conscience de mon âge, j’ai eu l’impression que c’était le cas de beaucoup de gens lorsqu’ils étaient licenciés à cet âge», a-t-elle déclaré.
«Je suis au sommet de ma forme et je viens d’être mis sur le banc.»
La recherche d’un emploi peut être un défi pour tout le monde, mais changer d’emploi ou en trouver un nouveau après 50 ans peut être particulièrement difficile, car les employeurs potentiels peuvent être réticents à embaucher quelqu’un qu’ils considèrent comme un candidat coûteux ou surqualifié.
Les entreprises voient souvent les avantages du maintien en emploi des travailleurs âgés. Mais lorsqu’ils décident d’embaucher quelqu’un, les candidats plus jeunes sont souvent préférés, a déclaré Ellie Berger, professeure agrégée à l’Université Nipissing qui étudie l’âgisme depuis deux décennies.
«Le plus grand combat, c’est quand vous êtes à l’extérieur et que vous essayez de revenir», a déclaré Berger à propos des travailleurs chevronnés.
Les obstacles à la recherche d’emploi
Berger a déclaré qu’il faut plus de temps aux travailleurs âgés pour trouver un emploi et qu’ils passent plus de semaines au chômage que les travailleurs plus jeunes.
Ses recherches comprenaient des discussions avec des employeurs qui étaient parfois francs dans leurs explications.
«Ils mentionnaient des choses comme si les gens oubliaient l’année où ils avaient obtenu leur diplôme ou toute date laissée sur leur curriculum vitae, ils pensaient que ce serait un signal d’alarme», a-t-elle déclaré. Un autre biais découvert dans ses recherches était celui d’un employeur qui a déclaré : « Si quelqu’un a l’air grinçant et tremblant, je ne l’embaucherai pas.
L’âgisme devient souvent un obstacle pour les travailleurs dès l’âge de 45 ans, a déclaré Berger. La situation empire lorsque le sexe, le handicap et la race sont ajoutés au mélange, a-t-elle ajouté.
Elle a déclaré que de nombreux employeurs dans le cadre de ses recherches ont déclaré qu’ils n’accepteraient personne à partir de 55 ans.
«Ils ont dit : ‘À 55 ans, il faudrait qu’ils soient assez exceptionnels dans tous ces domaines pour que je puisse même les considérer'», a déclaré Berger. «Puis (pour) 65 ans, ‘Non, je n’y penserais même pas.'»
Si l’âgisme constitue un obstacle, d’autres aspects tels que les problèmes de santé, le besoin de flexibilité des horaires et les facteurs économiques peuvent également constituer des obstacles pour les demandeurs d’emploi dans la cinquantaine.
Un rapport de Statistique Canada de 2015 révèle que les retraites non volontaires (les personnes âgées qui voulaient continuer à travailler mais n’ont pas réussi à trouver un emploi) représentent environ 25 pour cent de tous les départs à la retraite en un an. Plus les travailleurs licenciés sont âgés, plus ils sont susceptibles de prendre leur retraite.
Une épargne-retraite en difficulté
Francine Gutwilik est revenue des États-Unis au Manitoba en 2009. Recrutrice professionnelle, Gutwilik avait la quarantaine et avait quitté New York au plus fort de la crise financière.
«Je voulais juste travailler à nouveau et j’envoyais des candidatures pour tout, des ventes aux postes RH en passant par les postes de recrutement», a-t-elle déclaré. La plupart du temps, il n’y avait aucune réponse.
Gutwilik, aujourd’hui âgé de 62 ans et travaillant comme surveillant de repas dans une école voisine, a souffert d’une longue période de chômage. Le manque de revenus a considérablement réduit ses économies et ses cotisations au Régime de pensions du Canada.
Même si elle ne travaillait pas, Gutwilik a lancé une entreprise dont elle espère qu’elle deviendra un pécule. Elle a développé un logiciel de recrutement appelé Wizard Hire, qui tente d’éliminer les préjugés du processus d’examen des curriculum vitae.
«Mon objectif principal est de vendre la plateforme et cela se passe très bien pour moi», a-t-elle déclaré. «Toutes les attentes et les mauvaises expériences se sont finalement retournées pour moi.»
Perdre un emploi au cours de la cinquantaine ou de la soixantaine peut avoir des conséquences financières importantes, car c’est à ce moment-là que de nombreuses personnes ont des revenus plus élevés et moins de dépenses comme une hypothèque ou l’éducation des enfants, a déclaré Bonnie-Jeanne MacDonald, directrice de la recherche sur la sécurité financière à l’Institut national sur le vieillissement à Université métropolitaine de Toronto.
«Les gens ont plus de capacité à épargner davantage», a déclaré MacDonald. «Si vous supprimez ces années, cela peut avoir un impact considérable sur ce genre de période préparatoire vraiment critique.»
Et comme les prestations de retraite gouvernementales entrent en vigueur plus tard dans la vie, il est difficile de prendre une retraite définitive.
«Une personne sans emploi dans la cinquantaine serait très vulnérable, car en fin de compte, elle ne peut même pas bénéficier de la Sécurité de la vieillesse avant l’âge de 65 ans», a-t-elle déclaré.
«Si vous perdez votre emploi plus tôt, non seulement vous ne pourrez plus épargner davantage pour votre retraite, mais vous finirez probablement par devoir puiser dans vos économies, ce qui vous mènera dans la direction opposée», a-t-elle ajouté.
Vous pouvez toujours décrocher un emploi dans la cinquantaine
Laura Hambley, fondatrice de Canada Career Counselling, a déclaré qu’elle avait remarqué davantage de changements de carrière chez les personnes dans la cinquantaine. Le perfectionnement des compétences peut aider les demandeurs d’emploi à décrocher un emploi plus rapidement.
«Le défi peut être qu’une longue carrière dans un seul domaine peut involontairement indiquer qu’ils manquent de capacité d’apprentissage et d’adaptabilité», a déclaré Hambley. «Il est essentiel que ces compétences soient démontrées.
«Montrer l’expérience et la sagesse que vous apportez et tout ce que vous avez vu et traité au cours de votre carrière est un réel avantage», a-t-elle déclaré. «Insistez également si vous souhaitez encadrer des personnes.»
Hambley a suggéré aux gens d’essayer de lutter contre l’âgisme intériorisé qui pourrait affecter leur confiance et leur énergie.
Des discours intérieurs tels que « Je ne vais pas prendre la peine de postuler pour cela parce qu’il s’agit d’une entreprise plus jeune » ou « Ils ne vont pas me percevoir comme ayant les compétences techniques appropriées » peuvent projeter un manque de confiance envers les gens. , a-t-elle ajouté.
De nombreuses personnes dans la cinquantaine se tournent vers des emplois contractuels, entrepreneuriaux ou de conseil, a déclaré Hambley.
Davidson, qui a été licenciée de son travail en marketing, a choisi d’ouvrir sa propre entreprise car elle avait encore besoin d’un revenu. Aujourd’hui âgée de 55 ans, elle dirige son cabinet de conseil en marketing et encadre de jeunes talents.
«Je vais me battre et je vais faire ce qui me dynamise, parce que cela a toujours été mon plan, et je m’y tiens», a-t-elle déclaré.
Son conseil aux personnes dans la cinquantaine est de ne laisser personne les définir comme « vieilles » ou surqualifiées.
«Appuyez dessus, appuyez-nous. … Profitez de notre expérience. Apprenez de nous.»
