La semaine de travail de six jours en Grèce est-elle une option au Canada ? Un expert donne son avis

La Grèce a introduit une semaine de travail de six jours pour certains afin de tenter de surmonter ce que l’on appelle une « bombe à retardement » économique : la combinaison d’une pénurie de …

La semaine de travail de six jours en Grèce est-elle une option au Canada ? Un expert donne son avis

La Grèce a introduit une semaine de travail de six jours pour certains afin de tenter de surmonter ce que l’on appelle une « bombe à retardement » économique : la combinaison d’une pénurie de travailleurs qualifiés et d’une diminution de la population.

Alors que certaines entreprises canadiennes envisagent d’offrir à leurs employés une semaine de travail de quatre jours, les experts surveillent de près l’initiative grecque et suggèrent qu’elle pourrait fonctionner ici.

« Potentiellement, c’est une bonne idée », a déclaré Mark Colgate, doyen associé de la Gustavson School of Business de l’Université de Victoria.

La nouvelle législation du gouvernement grec découle en partie de la crise de la dette de 2009, qui a poussé des centaines de milliers de personnes à quitter le pays. Mais le Canada est confronté à de nombreux problèmes similaires, selon Colgate.

« Tous les pays sont aux prises avec un problème de productivité. Je pense que la Grèce et le Canada sont les deux pays qui sont le plus confrontés à ce problème. La manière dont vous allez y répondre est une question cruciale. La Grèce a décidé de procéder de cette manière », a-t-il déclaré.

Comment ça marche?

La nouvelle législation en vigueur donne aux salariés la possibilité d’ajouter un sixième jour à leur semaine de travail, soit deux heures de plus par jour. Elle ne s’applique qu’aux salariés qui travaillent dans des entreprises privées qui fonctionnent 24 heures sur 24.

Les Grecs qui choisissent cette option recevront un salaire supérieur de 40 % à leur salaire habituel pour les heures supplémentaires travaillées.

Selon Colgate, le plus gros problème potentiel est l’exploitation des travailleurs, si les heures supplémentaires facultatives deviennent une attente.

« Si le travailleur ne veut pas travailler les 48 heures, l’employeur dit alors : «tu dois le faire, sinon je ne t’embauche pas, j’embaucherai quelqu’un qui est disposé à le faire». »

Cela pourrait-il arriver au Canada ?

Il s’agit d’un système déjà en place dans certaines entreprises, mais cette option de planification pourrait-elle être généralisée au Canada ? La réponse courte de Colgate est que ce ne sera pas pour bientôt.

« Mais nous allons devoir trouver des solutions créatives, et c’est la solution créative de la Grèce. Même si certains s’y opposent, s’ils ne le font pas, ils deviendront de moins en moins compétitifs en tant que nation et c’est exactement le problème auquel nous sommes confrontés au Canada en ce moment. »

Le gouverneur de la Banque du Canada, Tiff Macklem, a récemment fait écho aux inquiétudes de Colgate.

« Notre talon d’Achille est la productivité. Nous avons très bien réussi à développer notre économie en ajoutant des travailleurs. Nous avons eu beaucoup moins de succès pour augmenter la production par travailleur », a déclaré Macklem le mois dernier.

« Notre message est le suivant : si nous voulons une croissance plus non inflationniste, nous aurons besoin d’une discussion concertée entre les entreprises, les gouvernements, les universitaires et la société civile sur la façon dont nous allons stimuler la croissance de la productivité au Canada. »