Un webinaire sur l’immigration braque les projecteurs sur la région dans l’espoir d’attirer de nouveaux travailleurs
Quand est venu le temps d’entrer sur le marché du travail après avoir obtenu son diplôme universitaire, Afreen Shabbir a réalisé que la recherche d’un emploi à London, en Ontario, où elle était basée, était très compétitive.
Les mêmes postes recherchaient des personnes possédant une maîtrise, des années d’expérience et des réseaux professionnels étroitement formés et difficiles à pénétrer.
Elle a donc tourné son regard vers le nord, vers Dryden, où elle a découvert une communauté accueillante et de nombreuses opportunités professionnelles.
« Ici, dans le Nord, il y a beaucoup de place pour la croissance », a déclaré Shabbir, qui a immigré au Canada il y a vingt ans.
« Vous disposez de beaucoup d’espace pour bâtir ces réseaux, pour établir ces liens et ensuite les exploiter dans le cadre de votre carrière. »
Depuis l’automne dernier, Shabbir travaille comme directrice exécutive junior du Northwest Training and Adapter Board, où elle se concentre sur le développement de la main-d’œuvre et la planification du marché du travail.
C’est un rôle qu’elle considère comme un « grand privilège », d’autant plus que, en comparaison, de nombreux amis qui ont terminé leurs études à peu près à la même époque n’ont pas enrichi leur curriculum vitae aussi rapidement.
«Ils occupent des niveaux de gestion inférieurs ou occupent des postes de premier échelon», a déclaré Shabbir. « J’ai beaucoup de chance d’avoir cet emploi, et je pense qu’une grande partie de cela est due au fait de vivre dans le nord-ouest de l’Ontario.
L’expérience des immigrants dans le Nord de l’Ontario a été un moment fort lors du webinaire Newcomer Destination: Northern Ontario du 8 mai organisé par New Canadian TV Network, une initiative de New Horizons Media qui est décrite comme un « centre d’information » partageant des informations sur l’immigration et l’expérience canadienne.
Gerard Keledjian, directeur général de New Horizons Media et co-animateur de New Canadian, a déclaré que l’organisation souhaitait présenter le Nord de l’Ontario comme une « immense région pleine d’opportunités, pleine de nature et pleine de gens extraordinaires ».
Il est plus abordable de vivre dans le Nord que dans de nombreuses communautés du Sud de l’Ontario, a-t-il souligné, et avec des voies d’immigration dédiées, le Nord de l’Ontario mérite une attention sérieuse pour les nouveaux arrivants ouverts à de nouvelles expériences.
« Il n’y a pas de région parfaite pour tout le monde, mais toutes les régions ont des opportunités, et toutes les régions ont des choses uniques et étonnantes qu’elles peuvent offrir aux nouveaux arrivants qui pourraient choisir cette communauté », a déclaré Keledjian.
Dans le district de Rainy River, où Brad Beyak est conseiller en emploi et gestionnaire au Centre d’emploi d’Atikokan, le marché du travail va à l’encontre des tendances provinciales et nationales.
Au lieu de montrer une légère hausse des taux de chômage, c’est le contraire qui se produit.
« Nous avons un taux de chômage relativement faible dans le Nord de l’Ontario », a déclaré Beyak. « Nous avons besoin de gens ici. Nous avons besoin de travailleurs. »
Des soins de santé aux industries des ressources en passant par l’hôtellerie, les transports et le transport maritime, des travailleurs sont nécessaires dans tous les secteurs, a déclaré Beyak.
Les statistiques montrent que 20 pour cent de la population active devrait prendre sa retraite d’ici 2035, a-t-il déclaré. En moyenne, il y a 5 100 postes vacants dans le Nord de l’Ontario qui ne sont pas pourvus.
« Des recherches ont indiqué que 2 000 nouveaux résidents sont nécessaires chaque année dans le Nord de l’Ontario pour pouvoir simplement soutenir le marché du travail tel qu’il est, sans parler de la croissance », a déclaré Beyak.
Au St. Joseph’s Care Group de Thunder Bay, qui se concentre sur les soins de réadaptation, la santé mentale et les toxicomanies ainsi que la santé des personnes âgées, le recruteur Trevor Hamalainan a déclaré qu’il embauchait un large éventail de professionnels de la santé, ainsi que pour des rôles de soutien dans les domaines de l’entretien ménager, des services alimentaires et de l’aide diététique.
L’organisation compte 2 500 employés et est en pleine croissance, le recrutement se poursuit donc.
« Nous sommes vraiment fiers d’avoir une main-d’œuvre très diversifiée », a déclaré Hamalainan. « Nous sommes donc très ouverts et accueillants à l’embauche de nouveaux arrivants dans notre communauté. »
Les nouveaux arrivants doivent être conscients des protocoles établis par tout organisme de réglementation qui supervise leur profession – comme l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario ou l’Ordre des physiothérapeutes – mais St. Joseph essaie de « contribuer à démystifier cela », a déclaré Hamalainan.
Puisque l’organisation embauche des employés syndiqués, ceux-ci doivent également respecter les règles syndicales.
Toutes ces normes canadiennes peuvent être difficiles à comprendre pour les nouveaux arrivants, mais Hamalainan les encourage à ne pas abandonner.
« Nous constatons parfois que des individus ont du mal à entrer dans les grandes organisations », a déclaré Hamalainan. « Nous les encourageons toujours à continuer à postuler, car on ne sait jamais quand nous aurons l’opportunité d’examiner des candidatures externes.
« Donc, chaque offre que vous voyez, traitez-la de manière unique, présentez votre candidature. Accédez aux services de votre communauté qui aident à la recherche d’emploi. »
Ce qui a été utile pour Afreen Shabbir, c’est de s’ouvrir à de nouvelles expériences sociales et professionnelles.
La participation à des activités locales, le réseautage lors d’événements professionnels et le bénévolat dans la communauté l’ont aidée à rencontrer de nouvelles personnes et à commencer lentement à développer cette interaction qui lui manquait à Londres.
Ses efforts ne sont pas passés inaperçus.
Elle a découvert qu’en travaillant dur, en arrivant à l’heure, en redonnant à la communauté et en se concentrant sur l’aide aux gens, elle a été reconnue comme quelqu’un qui contribue.
« Les gens commenceront à le remarquer et lorsque des opportunités d’emploi se présenteront, ils mentionneront votre nom », a déclaré Shabbir.
« C’est tout à fait ce genre de communauté, parce qu’ils veulent grandir ensemble, parce qu’ils veulent se développer ensemble, et il y a un sentiment de prospérité partagée. Si vous êtes capable de vous comporter de cette manière, vous en récolterez sans aucun doute les fruits. »
