Environ 975 entreprises se sont inscrites à un nouveau programme géré par l’État destiné à permettre aux entreprises du Vermont d’offrir plus facilement des plans de retraite pour leurs employés.
Ces entreprises emploient collectivement environ 10 000 travailleurs, selon le trésorier de l’État, Mike Piesiak. Il a été le moteur du projet de loi de 2023 qui a créé le programme, appelé Vermont Save. Il est basé sur des programmes similaires dans d’autres États.
Les entreprises de cinq travailleurs ou plus qui n’offrent pas déjà de plan de retraite doivent s’inscrire. Quand ils le font, leurs employés sont automatiquement inscrits à un Roth IRA, un type de compte d’investissement après impôt. Les travailleurs peuvent définir leur propre taux de contribution, utiliser la valeur par défaut de 5%, ou ils peuvent se retirer. L’argent est automatiquement retiré de leur chèque de paie et mis dans le compte.
Pisching essaie de faire passer le mot sur le programme. Plus de 3 500 entreprises contactées par le bureau du trésorier n’ont pas répondu à la date limite du 1er mars. En vertu de la loi établissant le Vermont, les sauvegardes, les employeurs qui ne se conforment pas peuvent éventuellement faire face à des amendes. Mais Paponiak a déclaré que son bureau s’est concentré sur la sensibilisation pour s’assurer que les employeurs éligibles sont conscients de l’exigence, puis les aident à s’inscrire.
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« Les Vermonters verront des centaines de milliers de dollars d’économies au cours d’une année particulière, et cela atteindra des centaines de millions au fil du temps », a-t-il déclaré à propos des plans de déduction de chèque de paie. «Nous allons maintenant avoir des personnes plus sécurisées financièrement qui prennent leur retraite, et c’est un grand avantage pour notre économie.»
PocketAk a commencé à étudier le Vermont en 2022, avant son inauguration en tant que trésorier, attiré par son objectif de faciliter les économies et automatique. Le législateur a affecté 750 000 $ pour la mesure pour payer les frais administratifs, notamment l’embauche d’un directeur de programme.
Un programme d’État proposé aiderait les Vermonters à économiser pour la retraite
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PocketIak a déclaré que la recherche montre que les gens sont 15% plus susceptibles d’économiser pour la retraite si leur employeur propose un programme d’épargne-retraite. Mais près de la moitié des Vermoners de l’âge ouvrant n’ont pas accès à un plan d’épargne parrainé par l’employeur.
Julie Garwood, directrice de l’école pour enfants de South Burlington, est l’une de ceux qui se sont inscrites. Au cours de l’hiver, elle a détaillé le programme à ses cinq employés dans les newsletters et les réunions du personnel. Trois – dont Garwood, qui a déjà un Roth Ira – s’est éteint; Les trois autres se sont inscrits, a-t-elle déclaré.
Elle a ajouté que ses jeunes employés en particulier semblaient excités par l’occasion.
« Ils savaient qu’ils devraient économiser pour la retraite mais n’avaient pas encore fait le pas », a déclaré Garwood. «Cela sort tout de suite de votre chèque de paie, donc vous n’avez même pas à y penser.»
