L’écart salarial entre les sexes dans le secteur technologique canadien a presque triplé entre 2016 et 2021, selon une étude

L’écart salarial entre les sexes dans le secteur technologique canadien a presque triplé entre 2016 et 2021, ce qui fait que le salaire moyen d’une femme dans l’industrie est inférieur d’environ 20 000 $ à celui …

A man walks though a downtown Toronto office building with other buildings reflected in a window in this June 11, 2019 photo. (Graeme Roy / The Canadian Press)

L’écart salarial entre les sexes dans le secteur technologique canadien a presque triplé entre 2016 et 2021, ce qui fait que le salaire moyen d’une femme dans l’industrie est inférieur d’environ 20 000 $ à celui de son homologue masculin, selon un nouveau rapport.

Le rapport intitulé « Canada’s Got Tech Talent » a été publié jeudi par des chercheurs de The Dais, une organisation de politique publique basée à l’Université métropolitaine de Toronto.

Parmi les principales conclusions du rapport figuraient des données révélant qu’une travailleuse technologique moyenne gagnait 71 400 $ en 2021, contre 91 000 $ gagnés par son homologue masculin. Les chiffres indiquent que l’écart salarial entre les sexes parmi les travailleurs du secteur technologique s’est considérablement creusé depuis 2016, lorsque les hommes gagnaient 7 200 dollars de plus que les femmes.

Viet Vu, directeur par intérim des politiques et de la recherche du Dais, a déclaré que cette augmentation l’avait surpris compte tenu de l’attention portée à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ces dernières années.

Bien que tout, depuis la rémunération associée au travail à distance jusqu’à l’ancienneté, puisse creuser l’écart, il a déclaré qu’une tendance « particulière » a également contribué à ces chiffres.

Vu a déclaré que les femmes travaillant dans le secteur de la technologie qui gagnaient entre le 60e et le 80e percentile, comme les personnes âgées qui n’ont pas encore atteint le niveau de direction, n’ont connu aucune croissance salariale au cours de ces cinq années.

Cependant, les hommes dans la même fourchette ont vu leurs revenus augmenter et ceux des groupes supérieurs ont reçu des augmentations de salaire horaire de 15 $ de plus que celles des femmes.

«C’est une chose fascinante parce que nous avons contrôlé un grand nombre de ces suspects habituels, qu’il s’agisse d’un nouvel enfant arrivé ou également de choses comme la fréquence à laquelle les gens changent d’emploi», a déclaré Vu.

Parce que l’étude a pris en compte tous les arguments courants entendus par Marissa McNeelands pour expliquer pourquoi l’écart salarial entre les sexes existe toujours, la directrice générale et co-fondatrice du collectif de femmes technologiques Toast a déclaré que le rapport prouve que «les personnes au pouvoir qui contrôlent les décisions salariales laissent les femmes être payées». moins.»

Sa co-fondatrice April Hicke a ajouté que les résultats reflètent également à quel point « l’alliance performante » imprègne l’industrie et la grande quantité de travail restant à faire pour amener la parité dans le secteur.

Les femmes n’étaient pas le seul groupe de travailleurs du secteur technologique à connaître un écart salarial.

Lorsque les chercheurs ont examiné les revenus des travailleurs technologiques issus de minorités visibles, ils ont constaté que ceux-ci gagnaient en moyenne 78 800 $ par an au Canada en 2021, contre 93 000 $ pour ceux qui ne sont pas considérés comme faisant partie d’un groupe de minorité visible.

Les travailleurs les moins bien payés étaient les travailleurs noirs du secteur technologique, qui gagnaient en moyenne 70 955 dollars, et les travailleurs philippins, qui gagnaient 73 079 dollars.

«Pour les travailleurs noirs du secteur technologique, c’est une triste nouvelle : nous avons constaté qu’en 2016, l’écart salarial était d’environ 16 000 dollars. Aujourd’hui, il est en réalité d’environ 22 000 dollars», a déclaré Vu.

Les travailleurs arabes du secteur de la technologie, qui avaient un salaire moyen de 98 581 $, gagnaient toutefois plus que ceux qui n’appartenaient pas à des minorités visibles.

En examinant les tendances parmi les travailleurs autochtones du secteur technologique, les chercheurs ont constaté que le salaire moyen était de 14 000 $ inférieur à celui de leurs homologues non autochtones gagnant 86 800 $.

L’étude publiée par The Dais s’appuie sur des données de recensement concluant que les travailleurs canadiens du secteur de la technologie gagnent 40 000 $ de plus par an que les travailleurs employés dans d’autres domaines. Cependant, les auteurs de l’étude affirment que les travailleurs canadiens du secteur de la technologie gagnent toujours en moyenne 46 pour cent de moins que les Américains.

L’étude a également jeté un coup d’œil aux gains en capital parmi les travailleurs canadiens de la technologie.

Cette mesure est sous le feu des projecteurs depuis avril, lorsque le budget du gouvernement fédéral proposait d’augmenter le « taux d’inclusion » de la moitié aux deux tiers pour les personnes qui réalisent plus de 250 000 $ de gains en capital par an.

Les recherches de Dais suggèrent que le travailleur canadien médian de la technologie possède une valeur brute de capitaux propres de 84 000 $ qui n’a pas encore été vendue et que 1 960 travailleurs de la technologie ont déclaré plus de 250 000 $ de gains en capital en 2021.

Sur la base de ces chiffres, le rapport indique que 0,20 pour cent des travailleurs du secteur technologique seraient concernés par le changement, contre 0,15 pour cent des travailleurs non technologiques.

«Un changement de quelques points de pourcentage ou même un changement de 10 à 20 pour cent dans le système fiscal ne résoudra probablement pas cet écart salarial de 50 pour cent… avec les États-Unis», a déclaré Vu.

Le gouvernement a estimé que cette augmentation n’impacterait que les 0,13 pour cent les plus riches et générerait 19,3 milliards de dollars de revenus au cours des cinq prochaines années.

Cependant, les membres éminents de l’industrie technologique, y compris les dirigeants de Shopify Inc., se sont élevés contre ces changements.

Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 20 juin 2024.

C’est une histoire corrigée. Une version précédente incluait une faute d’orthographe de The Dais.