L’idée d’une « année sabbatique » évoque généralement de jeunes aventuriers fraîchement sortis du lycée ou de l’université, prêts à faire une pause et à explorer le monde avant de plonger dans leur prochaine phase de vie. Traditionnellement, les années sabbatiques sont propices aux voyages, à la découverte de soi et aux nouvelles expériences.
Mais qui a dit que seuls les jeunes pouvaient faire une pause ?
De plus en plus d’employés canadiens sont attirés par l’idée de prendre une « année sabbatique pour adultes » – une pause prolongée du travail pour se recentrer, se rafraîchir et s’adonner à quelque chose en dehors de leur routine quotidienne. Même si l’appétit pour ces congés sabbatiques de carrière augmente, la réalité est qu’ils restent hors de portée pour beaucoup.
Selon Philippe de Villers, président des Professionnels agréés des Ressources humaines du Canada (CRHA), le coût de la vie élevé et l’inflation récente signifient que les gens ne peuvent tout simplement pas se le permettre.
« C’est quelque chose que les gens veulent faire ; ils veulent prendre du temps pour eux. Ils veulent voyager, ou lorsqu’ils grandissent, ils veulent prendre soin de leurs enfants et vivre des expériences », a déclaré de Villers dans une entrevue avec CTVNews.ca mardi.
La fondatrice de Career Canada Counseling, Laura Hambley, a fait écho aux commentaires de de Viller. « Vous voulez faire les choses que vous voulez faire maintenant. C’est la raison d’être de ce concept », a-t-elle déclaré.
À la suite des problèmes de santé qui peuvent affecter la retraite plus tard dans la vie, Hambley a déclaré à CTVNews.ca que « (les années sabbatiques des adultes) prennent de l’ampleur parce que les gens se rendent compte que la vie est courte et que vous voulez vivre votre meilleure vie maintenant, et vous voulez faire les choses que vous voulez faire avant la retraite.
Le désir de prendre des années sabbatiques pour les adultes peut également être motivé par des problèmes de santé mentale, a déclaré de Villers.
« Il y a plus de handicaps que jamais », a-t-il ajouté. « Je pense que beaucoup de gens peuvent probablement être épuisés à un moment donné de leur carrière. Les gens sont plus fatigués parce que les emplois sont plus exigeants que jamais. »
De Villers a déclaré qu’avec l’essor du travail à distance et de la connectivité constante, les conséquences sur le bien-être des employés sont devenues de plus en plus évidentes.
Les inconvénients
Bien que l’année sabbatique pour adultes puisse être prise à tout moment dans la carrière d’une personne, certains la qualifient de « mini-retraite » – une option pour les personnes âgées de 50 ans ou plus qui sont prêtes à se ressourcer et même à poursuivre des rêves longtemps différés. dans le dernier tiers de leur carrière.
Alors que l’âge traditionnel de la retraite continue de changer et que les gens choisissent de travailler plus vieux qu’auparavant, Hambley a déclaré qu’une « année de césure en or peut vous aider à vous en sortir et vous redynamiser pour travailler encore plus longtemps ».
«Cela peut augmenter votre longévité parce que vous avez fait le plein, réutilisé, retrouvé votre passion et votre perspective sur la vie et le travail», a ajouté Hambley.
Pour les jeunes travailleurs, cependant, de Villers a déclaré qu’une année sabbatique pour adultes peut être « extrêmement préjudiciable ».
« Disons que vous êtes dans votre carrière depuis trois ou quatre ans et que vous prenez un an de congé ; vous êtes en gros en retard de 20 pour cent sur les gens pour votre promotion. D’autres de vos collègues auront des opportunités auxquelles vous n’aurez pas accès », a-t-il expliqué.
Pour ceux qui sont plus tard dans leur carrière et qui ont déjà accumulé un capital en vue de leur retraite, ce sera moins difficile s’ils prennent une année sabbatique pour adultes, selon de Villers.
Pour les entreprises, il a déclaré que ce type de congés présente des complexités opérationnelles. Les entreprises doivent se battre entre la décision d’embaucher quelqu’un ou de prendre le risque de maintenir le poste essentiellement vacant.
« Comment gérez-vous des choses comme les listes d’ancienneté ? Comment gérez-vous le remplacement ? Que faites-vous lorsque la personne revient ? De quel type de formation avez-vous besoin pour leur donner à nouveau ? » de Villers répertorié.
« Les entreprises tentent d’offrir plus de flexibilité à leurs salariés. Certaines organisations ont commencé à mettre en place des dispositions permettant de prendre ces pauses, afin que (les gens) maintiennent une certaine sorte de paiement (des entreprises) pendant leur absence », a-t-il déclaré, mais a averti que ce genre de chose est plus anecdotique que concret. s’orienter.
Comment se préparer à une année sabbatique
S’éloigner de sa carrière nécessite une planification minutieuse – et une stabilité financière.
Hambley a noté que cette opportunité est plus accessible aux professionnels ayant une carrière établie, car ils sont plus susceptibles d’avoir les moyens et la flexibilité nécessaires pour prendre une pause prolongée.
« Il y en a deux types. Il s’agit de prendre une pause par rapport à votre emploi actuel et de revenir au poste par la suite, ou de l’utiliser pour faire quelque chose de nouveau dans la même carrière, ou même changer de carrière », a déclaré Hambley.
Certaines organisations adoptent le concept d’année sabbatique pour adultes et encouragent même leurs employés à prendre des pauses prolongées. Hambley a partagé des exemples d’universités et de cabinets de conseil qui offrent des congés sabbatiques toutes les quelques années, permettant aux professionnels de se ressourcer et de poursuivre leurs intérêts personnels.
« Nous avons vu des gens de Canada Career (Counwriting) changer de carrière même dans la cinquantaine et la soixantaine. Les gens disent toujours : « Eh bien, c’est trop vieux pour changer. » Lorsque vous avez 50 ans et que les gens travaillent jusqu’à 70 ans, il vous reste encore 20 à 25 ans de carrière », a proposé Hambley.
L’un des pièges potentiels est le risque de perdre ses relations professionnelles et d’être confronté à l’âgisme lors de son retour sur le marché du travail pour ceux qui choisissent de prendre une pause adulte un an plus tard dans leur carrière.
«Nous savons qu’à partir de 55 ans, la recherche d’emploi peut devenir un peu plus délicate en raison de l’âgisme perçu ou réel», a déclaré Hambley.
Les demandeurs d’emploi dans la cinquantaine sont confrontés à des défis tels que la perception d’une surqualification ou des attentes salariales jugées trop élevées par les employeurs potentiels. Au-delà de l’âgisme, ils peuvent également être confrontés à des problèmes liés à la santé, aux besoins de flexibilité et aux préoccupations économiques.
Selon un rapport de Statistique Canada de 2015, environ 25 pour cent de tous les départs à la retraite sont non volontaires chaque année, où les personnes âgées souhaitent continuer à travailler mais ont du mal à trouver un emploi.
«En fonction de ce que vous ferez ensuite, vous voulez vous assurer de suivre le rythme de votre réseau pendant l’année sabbatique», a prévenu Hambley.
De Villers a déclaré que les individus devraient non seulement assurer leur stabilité financière, mais également leur prévisibilité financière, en prévoyant d’où proviendront leurs revenus futurs.
De Villers a également déclaré que l’assurance maladie est un élément clé de la planification, car il est courant de perdre la couverture de l’assurance collective au Canada. « Vous devez vous demander : « Allez-vous être couvert si quelque chose vous arrive ? »
Même si le désir de bénéficier d’années sabbatiques pour adultes augmente parmi les employés canadiens, les réalités financières et professionnelles en font un luxe que peu de gens peuvent réellement se permettre.
Avec des fichiers de La Presse Canadienne
