Chaque métier étant en demande de main-d’œuvre, les femmes trouvent plus facilement un endroit où bâtir une carrière lucrative et enrichissante.
Nicole Lavoie de Sudbury, chaudronnière chevronnée depuis 20 ans et instructrice pour la Fraternité internationale des chaudronniers, section locale 128, peut témoigner non seulement d’une carrière satisfaisante dans les métiers, mais aussi de la nécessité pour les femmes de saisir également cette opportunité.
«Cela a définitivement changé. Il y a une grosse pression ces jours-ci», a déclaré Lavoie. « Il existe toutes sortes de possibilités au sein des métiers, et les métiers sont si diversifiés qu’il n’y a pas qu’une seule voie. »
Lavoie a toujours su qu’elle n’était pas intéressée par la carrière traditionnelle des femmes qui lui était proposée après l’école secondaire, mais qu’elle souhaitait poursuivre une carrière de mécanicienne. Elle a débuté dans le métier de l’automobile en effectuant des vidanges d’huile, des changements de pneus et en attendant de s’inscrire à un apprentissage de mécanicienne.
Elle s’est inscrite à un programme collégial, initialement pour étudier l’entrepreneuriat, et y a complété un an. Elle est partie travailler chez un cousin où elle a découvert son affinité pour le soudage et a suivi un programme de soudage de 40 semaines au Cambrian College.
Malheureusement, trouver du travail comme soudeuse, il y a près de 25 ans, n’était pas facile.
Dans une situation, elle est entrée dans une entreprise pour déposer son curriculum vitae, mais le responsable du recrutement l’a jeté dans la corbeille à papier à côté de lui et lui a dit qu’elle serait trop intimidée par les machines. Ce n’est pas la seule entreprise à avoir eu la même réponse.
Sa rupture est survenue grâce à un ami de la famille qui travaillait au syndicat local de la Fraternité internationale des Chaudronniers et qui a encouragé Lavoie à passer son test d’aptitude.
Elle ne s’attendait pas à avoir de leurs nouvelles et a décidé de suivre un cours d’automobile de deux ans au Cambrian College qui l’a conduite à un stage et éventuellement à un apprentissage chez un concessionnaire local.
Quelque temps plus tard, les Chaudronniers ont effectivement appelé. L’offre était un pré-apprentissage de trois mois mais sans paiement. C’était un acte de foi.
Ils lui ont proposé de tout lui apprendre sur le métier de soudeur. C’était un choix difficile, surtout lorsqu’elle touchait le salaire minimum et essayait de rembourser tous ses prêts étudiants.
«Je suis arrivé ici et je n’ai pratiquement jamais regardé en arrière», se souvient Lavoie.
Être membre de l’organisme lui a permis de figurer sur la liste des chaudronniers appelés par les entreprises locales pour réaliser des travaux, que ce soit pour une journée, une semaine, un mois ou plus.
« Vous ne savez pas quel sera le travail ; il peut s’agir d’un arrêt planifié, d’un arrêt d’urgence dû à un problème, ou d’un certain nombre de ces situations. Une fois le travail terminé, je reviens sur la liste », a expliqué Lavoie.
« Chaudronnier, c’est aussi un style de vie. Vous pouvez travailler par quarts de 12 heures, sept jours sur sept pendant quelques semaines, puis éventuellement avoir un mois de congé avant le prochain emploi.
La chaudronnière Nicole Lavoie parle de son expérience dans le métier dans cette vidéo de l’Ontario Building Construction Tradeswomen (OBCT) :
Lavoie travaillait depuis environ 18 ans dans le domaine et évoluait vers des rôles de supervision lorsque le poste d’instructeur au sein de la section locale de la Fraternité internationale des Chaudronniers s’est ouvert. Lavoie a déclaré qu’accepter ce rôle signifiait l’opportunité d’enseigner et peut-être d’essayer de changer une partie de la mentalité qui sort de l’atelier et sur le terrain.
«Cela me donne aussi une petite chance d’adopter un style de vie différent, pour changer.»
Avec un emploi stable et constant, elle pourrait faire des projets à long terme et prendre des week-ends.
En tant qu’instructrice, elle enseigne aux nouveaux apprentis et à certains compagnons qui n’ont pas effectué certains processus ou qui n’ont pas pratiqué depuis un certain temps. Elle supervise les tests ou effectue des points de contrôle pour les tests aux côtés des inspecteurs.
Elle a reçu en 2022 le prix Stellar du Workforce Planning for Sudbury and Manitoulin pour sa contribution au programme Tomorrow’s Trades qui encourage une carrière dans les métiers.
Au cours des 20 dernières années, Lavoie n’a pas vu beaucoup de femmes dans la boutique mais plus récemment, cela est en train de changer.
«Certains jours, à ma grande surprise, et cela m’époustoufle encore, il y a plus de femmes dans le magasin que d’hommes», a-t-elle déclaré.
Lavoie s’est impliquée au sein du comité des femmes de l’Ontario Building and Construction Tradeswomen’s (OBCT) pour encourager et soutenir les femmes qui se lancent dans les métiers. Elle a été mise en avant dans leur vidéo de chaudronnier présentant les différents métiers à explorer.
Il est clair qu’elle aime son travail et qu’elle est reconnaissante de l’égalité salariale et des avantages sociaux qui font partie des métiers. Les avantages dépassent les défis.
