Les femmes dans les métiers : les ateliers de réparation et les sociétés minières recrutent ces diplômées universitaires

Le programme Women in the Trades du Confederation College cherche à s’attaquer à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le Nord-Ouest Les stages ont commencé pour 12 étudiants de Thunder Bay participant au programme Women …

Les femmes dans les métiers : les ateliers de réparation et les sociétés minières recrutent ces diplômées universitaires

Le programme Women in the Trades du Confederation College cherche à s’attaquer à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le Nord-Ouest

Les stages ont commencé pour 12 étudiants de Thunder Bay participant au programme Women in the Trades du Confederation College.

La partie stage de huit semaines du programme offre aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience de travail avec les meilleurs partenaires de l’industrie après avoir terminé avec succès leurs études pratiques et en classe de 13 semaines.

« Tous les participants au cours (de Thunder Bay) se sont vu offrir un stage et les partenaires ont été phénoménaux », a déclaré Nick Iachetta, doyen associé au développement de la main-d’œuvre de la Confédération. « Nous formons des apprentis de grande qualité.

« Nous avons demandé au Thunder Bay Truck Centre d’embaucher des étudiants, à la mine Lac des Îles d’Impala Canada et à Intercity Power Sports. (Nos partenaires) arrivaient à mi-parcours pour interviewer les participants et proposer des emplois sur place. De nombreuses bonnes opportunités en découleront. »

Jusqu’à présent, les retours des étudiants ont été positifs.

« J’ai adoré. Tout dans le programme était génial », a déclaré Mackenna Coulson, qui a commencé son stage au Lac des Îles à la fin septembre.

«Cela m’a préparé à entrer sur le marché du travail, car c’était du lundi au vendredi, de 8 heures à 16 heures, donc j’avais l’impression que c’était un travail et j’aimais faire ce travail.»

Le programme forme également actuellement deux autres cohortes dans les régions périphériques de Thunder Bay. Les deuxième et troisième cohortes ont commencé leurs études en classe à la mi-septembre sur le campus Northshore à Marathon et sur le campus du district de Rainy River à Fort Frances.

« Il y a une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et les communautés éloignées se développent. Nous voulons donc faire notre part pour les servir également », a déclaré Iachetta. «La participation a été fantastique.»

Le programme a été conçu pour les femmes âgées de 17 à 29 ans qui souhaitent prendre pied dans le secteur des métiers. Le financement du ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences a permis d’offrir des cours et des livres gratuits à tous les étudiants, et les étudiants reçoivent une allocation de subsistance hebdomadaire de 100 $.

Avant de commencer leur stage, les étudiants participent à la section de préparation aux métiers du programme, où ils reçoivent un perfectionnement scolaire et une formation pratique en matière d’employabilité, y compris un recyclage académique en mathématiques, une planification de carrière et une formation en sécurité.

Ils complètent des modules pratiques dans des domaines tels que les systèmes hydrauliques, les systèmes moteurs et les systèmes électriques.

« J’ai vraiment aimé le travail pratique en atelier, comme travailler sur les moteurs et les transmissions », a déclaré Coulson. « C’est là que j’ai le plus appris… La partie boutique m’a également aidé à créer davantage de liens avec les étudiants et les enseignants. Ce fut une expérience formidable.

Une fois le travail en classe terminé, les stages rémunérés préparent les étudiants à des emplois de technicien d’équipement lourd, de technicien en soudage ou d’ouvrier de construction et d’entretien. Les stages peuvent également préparer les étudiants à d’autres possibilités d’apprentissage menant au statut de compagnon dans divers métiers.

Coulson est l’un des quatre étudiants à décrocher un stage au Lac des Îles, un palladium à ciel ouvert et souterrain située à 85 kilomètres au nord de Thunder Bay, où elle suivra un technicien d’équipement lourd.

« C’est une très bonne mine », dit-elle. « Je n’ai jamais travaillé dans le secteur minier auparavant et je voulais tâter le terrain. Je pense que je vais vraiment profiter de la vie au camp. Mon beau-frère est foreur et il adore ça.

Le programme de placement comprend également le financement des voyages, a noté Iachetta. L’objectif est de s’assurer que les étudiants sont « prêts pour le marché » après avoir terminé le programme.

Son objectif est d’apporter une solution au manque de main-d’œuvre qualifiée dans le nord-ouest de l’Ontario.

La région connaît des taux de chômage élevés et la demande de main-d’œuvre qualifiée est « bien au-delà » de ce qui peut être satisfait actuellement, a déclaré Iachetta.

« Nous avons déjà une pénurie de main-d’œuvre de 30 pour cent et il nous manquera au moins 5 000 personnes au cours des deux prochaines années », a-t-il déclaré.

« La population en général est sous-éduquée et il existe des lacunes. Nous construisons un écosystème autonome et formons les gens afin qu’ils puissent soutenir les autres.

Iachetta espère qu’une façon de combler le fossé et de créer un soutien communautaire consiste à offrir des opportunités plus équitables aux femmes dans les métiers.

« Je pense que l’opportunité que nous offrons va changer la façon dont les gens perçoivent (les métiers). Les métiers en général ont été dominés par les hommes… Nous devons commencer à faire preuve de créativité et à répondre aux besoins de l’industrie.

Les classes préférées de Mackenna Coulson étaient les systèmes moteurs et les systèmes de transmission. Mackenna Coulson/Fourni

Le programme crée également des opportunités pour les instructrices ; à Marathon, une technicienne Sceau rouge dirige le cours.

Avoir des mentors féminins visibles permet aux étudiants de s’imaginer dans ces rôles, a déclaré Iachetta.

«Nous avions une instructrice en soudage», a déclaré Coulson. « Elle était géniale. C’était vraiment bien d’avoir une instructrice capable de comprendre la difficulté d’essayer de percer dans une main-d’œuvre à prédominance masculine.

Coulson a déclaré qu’elle était passionnée par la création d’une communauté d’autres femmes travaillant dans les métiers parce qu’elle aime tellement ce travail.

« J’aime le travail que je fais et je sais que beaucoup d’autres femmes l’apprécieraient. Mon père est entrepreneur. J’ai commencé à travailler avec lui chez (son entreprise) M&M Coulson. J’ai toujours aimé ce qu’il faisait.

En grandissant, Coulson a déclaré qu’elle ne réalisait pas qu’il y avait un manque de femmes travaillant dans les métiers, et lorsqu’elle a réalisé que ce n’était pas un travail courant, elle n’a pas compris pourquoi.

« Cela m’a choquée que personne ne veuille se lancer dans le secteur des métiers, et tout le monde est tellement surpris quand je leur dis que je le fais », a-t-elle déclaré. «Je veux briser cette idée.

«C’est très difficile pour les femmes de travailler dans un secteur à prédominance masculine, et je ne pense pas que cela devrait être comme ça à l’avenir.»