Une entreprise de Sudbury reçoit les fruits de l’annonce récente du gouvernement provincial selon laquelle les entreprises ontariennes de tous les secteurs doivent veiller à ce que les femmes aient accès à un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat pendant leur travail.
Covergalls, fondée par Alicia Woods pour fabriquer des vêtements de travail adaptés au corps des femmes, a récemment annoncé avoir signé un accord de partenariat avec Mark’s Commercial, la division de vente en gros du célèbre détaillant canadien.
Dans une annonce conjointe, les deux sociétés ont déclaré qu’elles avaient « collaboré pour affiner et améliorer les produits spécifiquement destinés aux femmes du secteur » et qu’elles auraient entre 10 et 12 vêtements EPI pour femmes prêts à être vendus d’ici 2025.
« Nous sommes ravis de collaborer avec une pionnière comme Alicia Woods », a déclaré Adam Gaiser, vice-président de Mark’s Commercial, dans un communiqué de presse.
« Elle a été pionnière dans ces efforts alors que personne d’autre ne l’a été, et nous nous engageons à soutenir sa réussite. L’innovation est au premier plan de nos discussions avec Covergalls, et notre vision commune d’un chantier canadien inclusif s’aligne parfaitement.
Woods a lancé son Covergall en 2013 après plusieurs années de travail dans l’industrie minière.
Inspirée par son expérience avec des combinaisons mal ajustées, elle a décidé de concevoir et de fabriquer la sienne, s’assurant que son vêtement soit mieux adapté au corps des femmes.
Depuis, elle est apparue dans l’émission de télé-réalité Dragons’ Den, a élargi sa gamme de vêtements de travail et est devenue une ardente défenseure de la santé et de la sécurité au travail des femmes.
Elle a présenté ce nouveau partenariat comme un égalisateur pour les femmes employées dans les métiers.
« Ce qui distingue ce partenariat, c’est l’engagement inébranlable de Mark’s Commercial — non seulement à renforcer notre collaboration, mais aussi à garantir un inventaire diversifié d’EPI adaptés aux femmes dans les métiers », a déclaré Alicia Woods, fondatrice et PDG de Covergalls dans un communiqué de presse.
« Toute l’équipe de Covergalls est ravie de s’associer à une organisation si profondément dévouée à favoriser des environnements de travail inclusifs grâce à des EPI non sexistes. Leur engagement est évident dans tous les aspects de leurs opérations. »
Ce partenariat intervient après que la province a annoncé, fin novembre, qu’elle élargissait sa loi de 2023 sur le travail pour les travailleurs afin d’inclure l’exigence d’un EPI correctement ajusté pour les femmes de tous les secteurs.
Déposée pour la première fois en mars 2023, la loi n’exigeait à l’origine que des EPI correctement ajustés pour les femmes travaillant dans le secteur de la construction.
Selon les chiffres provinciaux, en 2023, 374 600 femmes exerçaient une profession liée aux métiers spécialisés en Ontario, ce qui représentait 20 pour cent des 1,3 million d’Ontariennes et Ontariennes qui exerçaient une profession liée aux métiers spécialisés.
