Les barrières gouvernementales sont un drain sur la productivité, le développement régional lent, explique la Fédération canadienne des affaires indépendantes
Ottawa cherche à étendre les pools de travailleurs, à harmoniser les règles du commerce interprovincial et à accélérer les projets importants à l’échelle nationale.
Cela signifie avoir un effectif plus facilement disponible et mobile pour réaliser que le projet de loi «One Canadien Economy» du Premier ministre Mark Carney, connu sous le nom de C-5, qui établirait la «Mobilie du Frément et la Mobilité de la main-d’œuvre au Canada» et la «Building Canada Act».
La Fédération canadienne des entreprises indépendantes (CFIB) pèse sur ce sujet avec une nouvelle analyse montrant que les petites entreprises à travers le Canada ont du mal à trouver des travailleurs ayant les bonnes compétences, les attentes et les qualifications.
Et cela est principalement dû aux barrières de mobilité de la main-d’œuvre créées par les gouvernements qui empêchent les entreprises de remplir des rôles avec des travailleurs qualifiés partout où ils se trouvent au Canada.
CFIB a déclaré que les petites entreprises sont confrontées, non seulement une pénurie de candidats à des emplois, mais aussi des candidats ayant des décalages de compétences, une mauvaise productivité, des problèmes de motivation et de faibles compétences en résolution de problèmes. Ils veulent pouvoir tirer un marché du travail plus large.
Dans un communiqué de presse du 10 juin, CFIB a déclaré que ces obstacles provinciaux sont un frein à la productivité, à un développement régional lent et à saper la compétitivité économique du Canada.
C’est pourquoi CFIB appelle les gouvernements à supprimer ces barrières de mobilité de la main-d’œuvre et à améliorer la qualité de la main-d’œuvre globale du Canada.
«Plus de quatre petites entreprises sur dix affirment qu’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée limite leur capacité à augmenter les ventes ou la production. Beaucoup ont du mal non seulement à trouver des travailleurs, mais aussi à trouver des candidats avec les bonnes compétences, les attentes et les qualifications», a déclaré Marvin Cruz, directeur de la recherche de CFIB, dans un communiqué de presse du 10 juin.
Dans leur analyse, le principal obstacle identifié par deux tiers (69%) des petites et moyennes entreprises est une pénurie de candidats qualifiés dans leurs secteurs respectifs.
Plus de la moitié (54%) des petites entreprises ont eu du mal à attirer des candidats qualifiés, tandis que 47% ont eu du mal avec une inadéquation entre les compétences que les candidats apportent et les exigences réelles de l’emploi.
CFIB a déclaré que les barrières provinciales sur les licences et la certification empêchent souvent les employeurs de remplir rapidement les rôles essentiels, en particulier dans les zones rurales où les candidats sont rares.
Le rapport indique que 57% des petites entreprises ont déclaré une déconnexion entre ce que les candidats attendent en termes de rémunération ou de prestations et ce que l’entreprise propose. Les petits employeurs disent qu’ils ne peuvent pas égaler le forfait de rémunération offert par les grandes entreprises.
CFIB est recommandé au gouvernement:
- Présenter des crédits d’impôt et des subventions pour les PME qui investissent dans la formation des employés et la mise à jour.
- Fournir des subventions salariales ou des vacances premium EI pour l’embauche et la formation de travailleurs nouveaux ou inexpérimentés.
- Encouragez les partenariats entre les petites entreprises et les établissements d’enseignement à créer des programmes d’apprentissage et de stage qui peuvent aider à combler l’écart de compétences.
Sur la mobilité de la main-d’œuvre, CFIB recommande les gouvernements:
- Reconnaître mutuellement les exigences réglementaires les uns des autres.
- Permettre aux professionnels agréés de travailler dans le cadre de leur formation et de leur expérience existantes tout en faisant des processus d’inscription dans une nouvelle province ou un nouveau territoire.
- Travailler avec des collèges et associations professionnels pour abaisser ou renoncer aux frais d’inscription interprovinciaux.
- Rationalisez le processus d’enregistrement en légiférant un calendrier clair pour les approbations de certification professionnelle. Si les délais d’approbation ne sont pas respectés, mettez en œuvre la rémunération des entreprises telles que la dérogation des frais d’inscription.
