Le manque de professionnels de la santé continue d’avoir des répercussions sur la région, déclare Jorge VanSlyke, président et directeur général de Blanche River Health
KIRKLAND LAKE — Un hôpital du nord de l’Ontario révolutionne le recrutement en offrant une récompense de 2 000 $ à toute personne dans le monde qui recommande avec succès un nouvel employé pour des postes difficiles à pourvoir.
Jorge VanSlyke, président et directeur général de Blanche River Health à Kirkland Lake, a annoncé le 11 juillet que le nouveau programme d’incitation communautaire fait partie de ses efforts pour recruter des médecins, des infirmières et d’autres travailleurs de la santé.
« Le recrutement et la rétention des employés ne sont plus la seule responsabilité d’une organisation. Il faut vraiment le soutien de toute une communauté pour y parvenir. Et c’est ce que nous essayons de faire : faire de notre entreprise l’affaire de la communauté, car nous avons besoin de tout le monde », a déclaré VanSlyke.
Les postes actuellement admissibles à l’incitatif de recommandation de 2 000 $ sont ceux des technologues en imagerie diagnostique, des infirmières praticiennes, des diététistes agréés, des infirmières autorisées, des pharmaciens, des techniciens en pharmacie, des médecins et des physiothérapeutes.
VanSlyke a déclaré que les personnes postulant à des emplois dans des rôles éligibles seront interrogées si elles ont été référées au poste et par qui.
« Nous avons également simplifié les choses pour les gens, au lieu de remplir un formulaire ou de suivre un long processus. Nous avons procédé de la manière suivante : quelle que soit la personne embauchée, nous lui demandons qui l’a recommandée à Blanche River Health, et nous offrons ensuite une prime à cette personne », a-t-elle déclaré.
Une fois que le candidat retenu aura terminé sa période probatoire ou atteint le seuil horaire, la personne qui a fait la recommandation recevra un chèque de 1 000 $ de Blanche River Health. Un deuxième paiement de 1 000 $ sera effectué à l’occasion du premier anniversaire de l’employé.
VanSlyke a déclaré que lorsqu’elle a rejoint Blanche River Health l’année dernière, ils se creusaient la tête pour savoir comment étendre leur portée de recrutement.
« L’une des mesures que nous avons prises a été de former un comité de recrutement et de rétention des médecins. Nous nous sommes concentrés sur les médecins, car nous sommes passés de 12 à 5, et nous avons donc vraiment du mal. L’une des stratégies que nous avons identifiées est de savoir pourquoi ne pas augmenter les mesures incitatives pour la communauté », a-t-elle déclaré.
« Au début, nous parlions de Kirkland Lake et d’Englehart, comme dans notre région, mais ensuite nous avons décidé d’aller plus loin. Est-ce que la provenance de la source de référence est vraiment importante ? Vous savez, vous voulez que tout le monde parle de Blanche River Health comme d’un endroit où aller. Nous avons donc élargi notre champ d’action pour que vous puissiez vous rendre n’importe où dans le monde et nous recommander. »
VanSlyke a déclaré qu’elle avait entendu parler d’autres mesures incitatives similaires en matière de référencement communautaire dans d’autres municipalités de la province, mais elle ne pense pas que « ce soit le même mécanisme ».
« Et je ne sais pas si l’incitation au parrainage a réellement été adoptée par leurs propres communautés. Je n’en suis pas sûre. C’est donc comme si on prenait un concept et qu’on le faisait nôtre, car, encore une fois, est-ce vraiment important d’être en Jamaïque ou à Hawaï ? » a-t-elle déclaré.
Le manque de professionnels de la santé continue d’avoir un impact sur la région, a déclaré VanSlyke.
« Je parlerai au nom de Blanche River Health, mais je sais que mes sentiments sont partagés dans toute la région et, en fait, dans toute la province. Mais surtout dans le Nord, le manque de tous ces postes est vraiment difficile », a-t-elle déclaré.
« Nous avons encore beaucoup d’agents à soutenir, ce dont nous avons besoin, mais en même temps, cela nous coûte trois ou quatre fois plus cher que le coût normal de la dotation en personnel dans nos régions. Et avec tout ce caractère temporaire et cette transition, il est difficile de parler d’amélioration de la qualité, de la qualité des soins, quand on donne toujours des orientations et que les gens ont du mal à trouver leur place. C’est vrai. C’est un monde difficile, surtout après la pandémie, je dirais. »
Une liste des rôles éligibles à l’incitation de référence peut être trouvée sur le site Web de Blanche River Health ici.
— TimminsAujourd’hui
