L’incertitude économique a des entreprises réticents à investir dans la formation, selon les fabricants et les exportateurs canadiens
Les fabricants de l’Ontario continuent de faire face à une pénurie chronique dans le remplissage des rangs de la main-d’œuvre alors que les travailleurs de compétences expérimentés se lancent à la retraite, indique un nouveau rapport des fabricants et exportateurs canadiens (CME).
Dans le sud de l’Ontario, l’impact de la guerre commerciale américaine entraînera sûrement des pertes d’emplois importantes du côté de la fabrication, dans le rapport du CME, a déclaré ce secteur à un «carrefour crucial».
Pourtant, l’opportunité abonde dans le nord de l’Ontario, en particulier dans des endroits comme Sudbury, qui est sur le point de voir une croissance significative de la fabrication en raison de la demande mondiale de minéraux critiques.
La situation a été mise en évidence dans le rapport du CME, intitulée Restez calme et continuez à s’entraîner. CME est un groupe de défense de l’industrie représentant environ 2 500 sociétés de premier plan engagées dans la fabrication et l’exportation.
Les résultats étaient basés sur les commentaires reçus lors des tables de discussion hébergées par CME à travers l’Ontario des fabricants, des fournisseurs industriels, des institutions postsecondaires, des conseils de planification du travail, des municipalités et des syndicats. Dans le nord de l’Ontario, des réunions ont été organisées à Sault Ste. Marie, Sudbury et Thunder Bay.
Malgré toute cette promesse, le nord de l’Ontario est confronté à des obstacles de développement de la main-d’œuvre uniques influencés par la géographie, la composition industrielle et les tendances démographiques.
Le rapport indique que les effectifs globaux de l’Ontario étaient «stables» par rapport à l’année précédente lorsque les espoirs des entreprises ont été soutenus par une faible inflation et des taux d’intérêt. Cette humeur s’est aigrie en 2025 avec la menace des tarifs américains qui ont gelé la prise de décision d’entreprise.
Quarante pour cent des fabricants en Ontario ont des dépenses surgelées en projets en raison de la menace des tarifs américains, 28% ont retardé l’embauche et 28% ont commencé à rechercher des marchés alternatifs.
Les entreprises hésitant à investir dans la formation, ce qui a entravé la stratégie et le développement de la main-d’œuvre régionale à long terme. Ainsi, les travailleurs et leurs familles ne voient pas un avenir dans la fabrication car il n’y a aucun engagement à la formation des programmes.
Et les effectifs de fabrication de l’Ontario ne deviennent pas plus jeunes. L’un des travailleurs de l’usine sur quatre était de 55 ans ou plus en 2024. Le secteur manufacturier devrait faire face à 22 500 retraites par an jusqu’en 2033, de sorte que la recherche continuera de travailleurs qualifiés tels que les électriciens et les mécaniciens.
Les entraîneurs eux-mêmes – les collèges et les universités – n’en ont pas une facilité facile non plus.
En raison de la forte réduction des numéros internationaux des étudiants, de nombreuses établissements postsecondaires réduisent les programmes critiques. Au cours des deux prochaines années, les collèges devraient à eux seuls perdre entre 75 000 et 128 000 étudiants. Cela se traduit par une baisse de 25% à 40% de l’inscription totale.
Dans cette région, le secteur des minéraux critiques représente une opportunité encourageante, selon le rapport.
L’as de Sudbury dans le trou est sa capacité de traitement des minéraux, en particulier sa capacité de raffinage en nickel unique en son genre.
Compte tenu de la demande de minéraux et d’un effort national pour réduire la dépendance du Canada à l’égard de la Chine, qui a une maintenance à la transformation des minéraux critiques mondiaux, cette base de fabrication à valeur ajoutée pourrait étendre la base industrielle et de la population de la ville.
Cependant, les industries du Nord ont du mal à attirer des talents et s’appuient sur l’immigration pour combler les lacunes de la main-d’œuvre.
Une perception généralisée qui a fait surface lors de ces réunions des parties prenantes est que l’économie du nord de l’Ontario est une «fermée», offrant peu de mobilité de main-d’œuvre par rapport au sud de l’Ontario. Des travailleurs qualifiés du nord, croyant qu’il y a ici des perspectives d’emploi à long terme limitées, partez souvent pour le Sud.
Cela se traduit par les industries qui s’appuient sur des programmes d’immigration comme le pilote d’immigration rural et nord (RNIP) pour remplir les rangs.
En plus de cela, il existe une concurrence entre les employeurs, dans les mines et le développement des infrastructures, pour éloigner les travailleurs qualifiés de la fabrication.
Les parties prenantes ont déclaré au CME que la collaboration qui devrait exister entre l’industrie et les formateurs était limitée. Les entreprises travaillent dans des silos plutôt que de mettre en commun des ressources pour former des travailleurs à des emplois à forte demande de soudage et d’ingénierie.
Un grand accent sur ces réunions des parties prenantes a été mis sur la recherche de moyens d’attirer des jeunes autochtones dans la fabrication, en particulier pour les placer avec des entreprises appartenant à des autochtones.
À Thunder Bay, les participants à la réunion ont souligné l’importance des autorités de transit de GTA, comme Metrolinx et la Toronto Transit Commission, étant prévisible dans les politiques d’approvisionnement pour fournir un travail stable pour l’usine d’assemblage des entraîneurs ferroviaires Alstom (anciennement Bombardier).
Cette prévisibilité contribuerait grandement à établir les conditions de développement de la main-d’œuvre à long terme, ont déclaré les parties prenantes.
Le rapport met en avant quelques idées pour tourner la tendance en faveur de l’Ontario.
- Soutenir le développement de la main-d’œuvre dans les entreprises – en améliorant les incitations pour les employeurs à offrir des possibilités de formation en cours d’emploi, en s’attaquant aux obstacles, ce qui a obligé les apprentis et les étudiants à abandonner le secteur;
- Les programmes de formation des ressources correctement alignés sur les besoins des fabricants; et
- Utilisez la diversité de l’Ontario comme avantage concurrentiel – attirant des femmes, des autochtones et des immigrants plus sous-représentés avec des compétences en demande.
