Un programme similaire et similaire a attiré 884 nouveaux arrivants dans la ville, ainsi que leurs personnes à charge
Sault Ste. Marie’s Economic Development Corp. a tenu une réunion spéciale du conseil d’administration cette semaine pour accélérer un programme visant à faire de la Sault une communauté plus grande et plus diversifiée culturellement.
Le conseil d’administration de l’EDC a voté pour augmenter 102 500 $ en tant que partie de la ville du pilote d’immigration de la communauté rurale (RCIP), qui a également reçu 1 025 000 $ de l’initiative fédérale de développement économique pour le nord de l’Ontario (Fednor).
Lorsque le MP de l’époque, Terry Sheehan, a annoncé le soutien fédéral au programme fin janvier, il a déclaré que RCIP apporterait 300 nouveaux arrivants à la ville pour aider à répondre aux besoins locaux de la main-d’œuvre.
Mais lors de la réunion de l’EDC de cette semaine, Travis Anderson, directeur du tourisme et du développement communautaire de la ville, a déclaré qu’il s’attendait maintenant à un engagement de cinq ans du gouvernement fédéral, attirant un total de 1 500 nouveaux arrivants et leurs familles ici pendant cette période.
RCIP est un successeur du pilote d’immigration rural et nord (RNIP), un programme similaire qui s’est terminé en mars de l’année dernière.
« Le programme précédent a été assez efficace pour nous », a déclaré Anderson dans un rapport au conseil d’administration de l’EDC.
«Tout comme un point de données, dans RNIP, nous avions 1 031 candidats principaux. Y compris leurs familles, un total de 884 candidats et de personnes à charge ont été acceptés par le programme.
« C’est donc une énorme bosse en termes de population pour la ville, de nombreuses familles plus jeunes sont arrivées et le programme a soutenu 240 entreprises locales », a ajouté Anderson.
«Nous faisons un suivi en termes de confirmation de qui reste dans la communauté, et les taux de rétention ont été assez forts.
«Les quatre premiers pays que nous avons vus à travers le RNIP étaient l’Inde: évidemment, cela avait beaucoup à voir avec la population étudiante internationale.
«Les Philippines étaient énormes vers la fin du programme. Et avec les Philippines, de très grandes familles venaient.
«Et puis nous avons eu le Nigéria. Avec eux, beaucoup de familles.
«Ensuite, l’Amérique latine. Nous avons tous ces pays, mais la rétention a été vraiment bonne.
«Ce que nous voyons en Inde, en particulier dans les familles qui se sont intégrées dans les écoles.
« Les Philippins ont une société catholique très forte, donc au sein des églises, des équipes sportives. »
Anderson a déclaré que Immigration Canada voulait en faire un programme permanent, mais ils doivent faire un autre pilote afin de respecter les délais pour le rendre permanent.
« Dans certains cas, en particulier dans le secteur aérospatial, si nous pouvons aider les employeurs à recruter des secteurs clés tels que la fabrication, les soins de santé et les métiers qualifiés, nous pouvons faciliter la croissance des entreprises leur permettant d’ajouter des gammes d’assemblage ou de produits supplémentaires, augmentant ainsi l’emploi global dans l’entreprise », a-t-il ajouté.
« Cela est essentiel à une communauté du Nord comme Sault Ste. Marie, avec une main-d’œuvre vieillissante. L’attraction et la rétention d’une main-d’œuvre plus jeune aideront et ajouteront à la résilience et à la diversité de la communauté. »
RCIP devrait également aider Sault Ste. Marie attire des médecins et des agents de santé.
« Sur la base des critères exposés par l’immigration, les réfugiés et la citoyenneté Canada, la ville organisera des événements de sensibilisation pour partager la sensibilisation du programme. Il organisera également plusieurs séances d’information pour les employeurs et les candidats potentiels locaux, régionaux, nationaux et internationaux », a déclaré Anderson.
« Chaque demande subira d’abord une évaluation complète pour s’assurer que toutes les informations fournies sont exactes et que la demande est éligible et répond aux critères d’adéquation. Ce processus de révision méticuleux est conçu pour maintenir les normes d’intégrité et d’équité les plus élevées.
« Après l’évaluation initiale, les demandes seront soigneusement traitées pour confirmer que toutes les documents et exigences nécessaires ont été remplis. Une fois les étapes d’examen et de traitement terminées, car il s’agit d’un pilote dirigé par l’employeur, les employeurs seront à l’avant-garde de décider qui ils choisissent de aider par le programme.
« En examinant les objectifs et priorités stratégiques de la main-d’œuvre nécessaire à Sault Ste. Marie, la ville choisira les demandes après la désignation de l’employeur. Pour les demandes qui reçoivent l’approbation, une lettre de recommandation officielle sera publiée par la ville. »
