Les opérations quotidiennes dans les lieux de travail de fabrication obligent les gens à effectuer des tâches hautement qualifiées, telles que l’exploitation de machines lourdes et la manipulation des matières dangereuses. Pour maintenir la sécurité au travail et l’efficacité opérationnelle, les fabricants doivent s’assurer que les employés sont adaptés à des fonctions.
Cet article explore les concepts de déficience et d’aptitude au devoir, leur impact sur la sécurité au travail et les stratégies d’élaboration de politiques efficaces pour résoudre ces problèmes.
Qu’est-ce qui convient au devoir?
Ajustement pour le devoir ou l’ajustement pour le travail signifie qu’un individu est capable de faire ses tâches en toute sécurité et à un niveau acceptable pendant une période comme une journée ou pour la durée d’une tâche.
Notez que Fit To Work concerne la forme physique médicale, généralement après une maladie ou une blessure.
Qu’est-ce que la déficience?
Altération signifie que les changements physiques ou comportementaux affectent la capacité d’un individu à travailler en toute sécurité, par exemple:
- Jugement compromis et prise de décision. Des pauses prolongées, arrivant tard et en quittant le début de mai suscitent des soupçons de déficience.
- Diminution de la coordination du moteur, du temps de réaction et de la perception sensorielle. Les réactions chutes et ralenties et stupéfiants sont toutes des actions qui peuvent être associées à une déficience.
- Splances d’humeur ou changements de personnalité. La nervosité et la confusion sont des comportements qui pourraient être attribués à la déficience.
Qu’est-ce qui cause une déficience?
La déficience ne se limite pas à la toxicomanie. La fatigue et le stress peuvent également provoquer une altération importante. Les causes de déficience comprennent les éléments suivants:
- Conditions médicales telles que les convulsions ou l’inconscience inexpliquée
- Médicaments sur ordonnance ou sans ordonnance, y compris des médicaments contre le froid ou des analgésiques
- Substances telles que le cannabis et l’alcool
- La fatigue, qui peut être mentale et physique, et peut être causée par des changements de travail ou des changements de temps saisonniers
- Santé mentale, y compris la dépression et l’anxiété
- Des facteurs de stress temporaires et situationnels tels que le chagrin ou les problèmes financiers
Comment les employeurs peuvent-ils minimiser les risques de déficience?
Pour fournir un lieu de travail sûr et prévenir les incidents de dépréciation, les fabricants doivent mettre en œuvre et appliquer un ajustement complet pour les politiques de service / dépréciation qui couvrent ces éléments:
Définitions. Qu’est-ce que «convient au devoir» pour vos employés? Qu’est-ce que le comportement et le niveau de performance de sécurité acceptables?
Procédures de rapport. Établir des protocoles de ce que les employés et les superviseurs devraient faire s’ils reconnaissent des signes de déficience. Incluez les étapes à suivre si elles sont altérées.
Programmes de formation. Assurez-vous que les superviseurs et les employés comprennent votre ajustement pour les droits et la politique de dépréciation et apprenez à reconnaître les signes possibles de déficience.
Un ajustement pour les droits et la politique de dépréciation est essentiel pour maintenir la sécurité au travail. La lutte contre la fatigue et d’autres facteurs qui affectent l’aptitude au travail protègent non seulement les travailleurs mais améliore également l’efficacité opérationnelle globale.
Sources
Qu’entend-on par apte au travail?
Déficience sur le lieu de travail
