Suncommon poursuit l’ancien manager qui a fait défection au concurrent

Le programme d’installation solaire résidentiel du Vermont, Suncommon, une marque essayant de regagner sa base à la suite de la faillite en 2024 de sa société mère, affirme que sa division Upstate New York est …

Suncommon poursuit l'ancien manager qui a fait défection au concurrent

Le programme d’installation solaire résidentiel du Vermont, Suncommon, une marque essayant de regagner sa base à la suite de la faillite en 2024 de sa société mère, affirme que sa division Upstate New York est en désarroi en tant que défaut des employés clés à un nouveau concurrent.

La situation est décrite par les avocats de l’entreprise dans un procès que Suncommon a intenté contre son ancien directeur général, Alexander Grayson, qui a démissionné en décembre et a pris un emploi dans une startup solaire à proximité, Hudson Solar Solutions.

Suncommon allègue que Grayson a brisé une clause de non-concurrence d’un an dans son contrat de travail. Il a également amené les clients des clients à son nouvel employeur, qui, selon la société, a compromis 19 millions de dollars en ventes potentielles. Grayson nie les deux réclamations.

La plainte a été déposée la semaine dernière à la Cour d’État du Vermont et est transférée à la Cour fédérale de Burlington. Il décrit un exode des employés de New York de Suncommon à Hudson Solar Solutions qui s’étend au-delà de Grayson.

Cette entreprise a été lancée l’année dernière par Jeff Irish, un ancien vice-président de Suncommon. Irish avait vendu une entreprise solaire précédente, du même nom, à Suncommon en 2018, qui a permis à la Vermont Company de se développer à New York.

Hudson Solar Solutions d’Irish, basée à Rhinebeck, NY, vante une «équipe de démarrage experte» avec plus de 65 ans d’expérience dans l’industrie, selon son site Web.

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Entreprise

Suncommon est des employés «saignants» au nouveau concurrent, y compris tout son service de maintenance, ont écrit des avocats de la société dans les dossiers judiciaires.

« Cela a paralysé la capacité de Suncommon à installer efficacement de nouveaux systèmes », ont-ils écrit.

Suncommon a refusé de commenter directement le procès. Mais dans une interview, le directeur des ventes, Mike McCarthy, semblait contredire l’idée que l’opération de New York de l’entreprise était en difficulté. Il a déclaré que SunCommon possède deux équipes de travail dans la vallée de l’Hudson et a récemment signé un contrat pour installer une gamme solaire sur le toit de 299 000 $ pour Central Hudson Gas & Electric, une entreprise de services publics, à Catskill.

« Nous nous éloignons. Nous sommes sur les toits aujourd’hui », a déclaré McCarthy. « Il y a juste une bonne ambiance en ce moment à Suncommon », a-t-il ajouté.

Suncommon, dont le siège est à Waterbury, est l’un des principaux installateurs solaires résidentiels au Vermont depuis sa fondation en 2012. Le Williston Commercial Solar and Electric Utility a acheté Suncommon en 2021 pour 40 millions de dollars, puis a déclaré la faillite du chapitre 11 l’été dernier.

Une société de capital-investissement au Texas a acheté les entreprises pour 10 millions de dollars et a créé un nouveau parent d’entreprise appelé Original Clean Energy. Suncommon a continué à servir et à vendre des tableaux solaires résidentiels au Vermont et à New York sous sa marque existante.

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Par Derek Brouwer

Nouvelles

Suncommon veut qu’un juge ordonne à Grayson de quitter son emploi chez Hudson Solar Solutions. Mais l’ancien directeur général soutient que son accord de non-concurrence s’est appliqué à l’entité d’entreprise qui existait avant la vente de faillite, Solar-Communities. La nouvelle société – Suncommon II – n’a pas un tel contrat avec lui, soutient l’avocat de Grayson.

Dans les documents déposés par le tribunal, l’avocat de Grayson a écrit que Suncommon n’avait pas de représentants commerciaux et qu’un seul employé en marketing a quitté en décembre, contre huit en 2024. Les travaux se sont séchés, et la société se débattait de congé de congé de son équipe d’installation, a-t-il déclaré.

Grayson reproche au «mauvais traitement du personnel» de Suncommon comme «la vraie cause de ses problèmes de rétention».

McCarthy a déclaré que l’entreprise avait fait connu des employés en janvier, ce qu’il a décrit comme une pratique courante dans l’industrie. Certains de ces employés ne sont pas revenus, mais de nouvelles personnes arrivent, a déclaré McCarthy.

« J’ai beaucoup confiance en notre opération à New York parce que nous avons de bonnes personnes chevronnées », a-t-il déclaré.

Suncommon a demandé au tribunal de rendre une ordonnance de restriction immédiate contre Grayson. Son avocat a écrit que le litige avait été déposé «de mauvaise foi comme moyen d’intimidation» et demandera probablement au tribunal de sanctionner le centre de soleil à la place. L’avocat de Grayson, John Prendergast du cabinet d’avocats Jackson Lewis, a refusé de commenter.

Une audience n’a pas été définie.