Des femmes de métier du bâtiment et de la construction de l’Ontario font pression pour un cours obligatoire contre le harcèlement
Une étude récente de l’Ontario Building and Construction Tradeswomen (OBCT) montre que plus de la moitié, soit 52 pour cent, des femmes travaillant dans les métiers de la construction ont été victimes de harcèlement ou de discrimination sur le chantier.
Malheureusement, ce chiffre n’est pas une révélation pour Kate Walsh, directrice générale de l’OBCT.
« Ce n’est pas surprenant », a déclaré Walsh. « Cela arrive trop souvent et chaque fois qu’on en entend parler, c’est navrant. »
Les résultats sont inclus dans ce rapport 2025, commandé par l’OBCT et compilé par Medow : Advancing Recruitment and Retention of Women in the Building Trades.
Publié en novembre dernier, le rapport est le résultat des réponses de 342 femmes travaillant actuellement dans les métiers de la construction partout en Ontario. L’OBCT souhaitait savoir ce qui pourrait être fait pour mieux recruter et retenir les femmes dans le secteur de la construction, un secteur qui aura besoin de 154 100 travailleurs au cours de la prochaine décennie.
Il existe d’autres découvertes significatives.
Quatre-vingt-deux pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles se voyaient encore travailler dans l’industrie au cours des deux à cinq prochaines années, démontrant ainsi leur engagement continu envers l’industrie. Cinquante-huit pour cent ont déclaré avoir rejoint les métiers comme deuxième carrière, ce qui suggère que les femmes sont ouvertes à l’industrie une fois qu’elles connaissent son potentiel.
Mais être victime de harcèlement ou se sentir en danger ou importun reste un obstacle important.
« Le recrutement et la rétention des femmes de métier dans la construction sont considérablement influencés par la culture du lieu de travail, ce qui nécessitera un changement systémique », indique le rapport.
« Plus de la moitié des femmes de métier ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail (52 %), mais les mécanismes de signalement laissent à désirer. »
L’OBCT estime que l’éducation est un moyen clé de résoudre ce problème.
En décembre, l’organisation a lancé son nouveau cours gratuit contre la discrimination et le harcèlement et demande que cette formation soit obligatoire sur tous les chantiers de construction en Ontario.
Walsh a déclaré que la formation était en développement depuis deux ans et que les résultats de l’étude de l’OBCT ne faisaient que souligner sa nécessité.
Bien que des types de formation similaires existent, Walsh a déclaré que l’organisation souhaitait quelque chose d’adapté au secteur de la construction. Le cours a donc été élaboré avec les commentaires des parties prenantes de l’industrie.
Il est conçu pour être livré en personne – bien qu’il puisse être livré virtuellement – et plusieurs femmes de métier ont été recrutées pour cette tâche, dont beaucoup ont également enregistré des extraits vidéo partageant leurs expériences dans l’industrie.
« Nous avons demandé aux femmes de venir partager leurs histoires ou leurs expériences… juste pour rendre la formation encore meilleure », a déclaré Walsh. « Mettre ces expériences réelles et vécues dans la formation, car cela montre vraiment que ce sont toujours des problèmes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui de manière très réelle. »
Le cours dure environ 90 minutes et comprend quatre modules, chacun basé sur un sujet distinct : stigmates et préjugés, classes de discrimination, classes de harcèlement, ainsi que prévention et solutions proactives.
Walsh a déclaré que le cours, qui comprend des composants vidéo et interactifs, a tendance à durer plus de deux heures simplement parce qu’il génère de nombreuses discussions entre les participants.
Et l’adoption par les entreprises a été bonne jusqu’à présent.
« Ils savent que c’est un problème. Ils le voient », a déclaré Walsh. « Il y a une tonne d’argent investi chaque fois que vous démarrez un apprenti et que vous consacrez de l’argent et du temps à le former. En fin de compte, vous voulez qu’il reste et fasse toute sa carrière dans l’industrie, car c’est un investissement énorme. »
L’intérêt a été tel que l’OBCT a dû développer un cours de formation des formateurs afin qu’un plus grand nombre de personnes puissent le dispenser. Il dure environ 15 heures, livré en personne sur deux jours, et toute personne intéressée à devenir formateur peut le suivre.
Walsh a déclaré que c’était pratique pour les entreprises ou les organisations qui embauchent continuellement du personnel et qui ont besoin d’un formateur en interne.
« L’idée d’éliminer la discrimination et le harcèlement au travail, ainsi que le contenu de ce cours, ne concernent pas uniquement les situations auxquelles les femmes sont confrontées sur place », a-t-elle déclaré. « C’est ce à quoi toute personne se rendant sur place pourrait être confrontée et ne devrait pas le faire. »
Alors que l’engagement de l’industrie est en cours, la prochaine étape de l’OBCT consiste à rendre obligatoire la formation anti-harcèlement sur tous les chantiers de construction de l’Ontario, ce que d’autres provinces ont déjà fait.
La législation actuelle exige que les lieux de travail en Ontario aient une politique en matière de harcèlement et de discrimination, mais Walsh estime que l’ajout d’un volet de formation « donne vie à ces politiques ».
Walsh est optimiste que leur message arrive dans les bons cercles.
« Nous voulons que chaque apprenti qui entre dans le secteur de la construction, avant d’entrer sur le chantier, ait ce document, afin que cela pose réellement les bases », a déclaré Walsh.
« Alors, est-ce que je pense que c’est tout à fait réalisable ? J’ai bon espoir que ce petit changement législatif ne sera pas trop lointain dans le futur. »
