Accès aux étudiants motivés et prêts pour l’emploi dans 70+ programmes et simplifier votre processus d’embauche.
Cherchez-vous de nouveaux talents mais ne savez pas par où commencer? Vous vous sentez dépassé à l’idée d’un long processus de recrutement? Le programme d’éducation coopérative de l’Université de Guelph s’efforce de vous simplifier.
Le programme de coopératif de l’Université de Guelph peut être un partenaire dans le développement de votre pipeline d’embauche. Ils offrent un accès à des étudiants qualifiés, motivés et prêts pour l’emploi désireux de contribuer à votre organisation avec plus de 2 600 étudiants coopératifs disponibles cet été dans près de 70 programmes, notamment des arts, des affaires, de l’informatique, de l’ingénierie, des sciences et de l’agriculture.
Si vous cherchez à embaucher mais que vous ne savez pas par où commencer, l’équipe d’éducation coopérative de l’Université de Guelph peut aider à répondre à vos questions, à fournir des informations sur le programme académique et à identifier des options de financement potentielles pour soutenir les étudiants coopératifs d’embauche.
Les étudiants coopératifs devraient commencer en mai, septembre ou janvier avec la plupart des étudiants disponibles pendant 4 ou 8 mois, et certains programmes sélectionnés offrent des termes de travail de 12 mois. De nombreux employeurs exploitent également le programme coopératif en tant qu’outil de recrutement, embauchant des étudiants en tant qu’employés à temps plein après avoir obtenu leur diplôme.
Un avantage du programme de coopératif de l’Université de Guelph est que tous les étudiants ont terminé au moins 3 semestres académiques (près de la moitié de leur programme d’études de premier cycle) avant leur premier trimestre de travail. Les étudiants apportent des connaissances spécifiques au programme et des compétences avancées sur le lieu de travail. De plus, tous les étudiants coopératifs terminent une introduction à des cours coopératifs les préparant à leur recherche d’emploi, en développant des compétences professionnelles et en définissant des attentes pour leurs termes de travail.
«Les employeurs nous disent constamment que les étudiants coopératifs de l’Université de Guelph apportent de nouvelles idées, l’adaptabilité et une forte éthique de travail à leurs équipes. Beaucoup d’entre eux ont dit que les étudiants apportaient un travail significatif, pas seulement des tâches de soutien – et ils dépassent souvent les attentes avec leurs compétences en résolution de problèmes. » Dit Co-Op Omple Developer, Brandon Leonard.
Ce qui distingue les programmes coopératifs de l’Université de Guelph des autres écoles, c’est leur approche simplifiée de l’embauche, visant au mieux à répondre aux besoins des employeurs. De nombreux employeurs préfèrent la méthode flexible «post-interview» par rapport aux écoles avec un processus de correspondance de rang structuré.
Le soutien du programme coopératif se poursuit une fois le processus d’embauche terminé. Les composantes du terme de travail garantissant le succès des superviseurs et des étudiants comprennent des objectifs d’apprentissage, des chèques avec les superviseurs et les étudiants pour discuter des progrès et une évaluation requise du rendement du travail. L’équipe coopérative est également disponible à tout moment pour aider à des questions ou des préoccupations.
Vous cherchez plus d’informations sur le programme de coopération de l’Université de Guelph? Contactez [email protected] ou visitez ici.
