L’Ontario a annoncé une nouvelle stratégie conçue pour former des travailleurs qualifiés pour des emplois dans l’industrie minière, dans le but de répondre à la demande croissante pour la production de véhicules électriques à batterie (BEV).
La Stratégie pour les talents en matière de minéraux critiques, administrée par l’intermédiaire de l’Ontario Vehicle Innovation Network (OVIN), a été annoncée par le ministre des Mines de l’Ontario, George Pirie, lors de la deuxième journée de la conférence BEV In Depth sur les véhicules électriques à batterie, qui se tient à Sudbury les 29 et 30 mai.
Cela est directement lié à l’un des piliers de la stratégie provinciale sur les minéraux critiques, annoncée il y a près de deux ans, qui consiste à accroître l’offre de main-d’œuvre et à développer une main-d’œuvre qualifiée.
« La stratégie d’OVIN en matière de talents dans le secteur des minéraux critiques est une feuille de route pour le gouvernement et l’industrie, produisant une voie claire sur la manière dont le gouvernement et l’industrie peuvent et doivent travailler ensemble », a déclaré Pirie.
« Parce qu’en travaillant ensemble, nous pouvons atteindre les objectifs de la Stratégie sur les minéraux critiques en constituant une main-d’œuvre qui sera en mesure de répondre aux besoins toujours croissants de l’industrie minière en travailleurs qualifiés.
La stratégie en matière de talents de Critical Minerals comprend une étude complète des besoins anticipés en matière de main-d’œuvre, des défis à relever pour répondre à ces besoins et des opportunités existantes pour le développement des talents, a-t-il noté.
Selon l’OVIN, la province aura besoin de 3 340 nouveaux travailleurs d’ici 2040 pour répondre à la demande. Mais Pirie estime qu’il s’agit d’un point de vue conservateur.
Il a énuméré une liste de projets miniers actuellement en cours dans le Nord : la mine d’or Côté Lake récemment ouverte à Gogama, les projets d’un milliard de dollars menés par Vale et Glencore dans la région de Sudbury, les investissements d’un milliard de dollars d’Alamos Gold dans de nouveaux projets à Wawa. et Kirkland Lake, l’agrandissement de Detour Gold par Agnico Eagle au nord-est de Timmins et le Cercle de feu qui n’a pas encore été développé.
Tous ces actifs ont besoin de travailleurs pour extraire les minéraux du sol, a-t-il noté, et le besoin de travailleurs qualifiés n’a donc jamais été aussi pressant.
« Il se passe beaucoup de choses ici dans le Nord de l’Ontario », a déclaré Pirie. « Nous allons donc absolument avoir besoin de talents. »
L’élaboration de la Stratégie relative aux talents en matière de minéraux critiques est le fruit d’un effort de collaboration du ministère du Développement économique, de la Création d’emplois et du Commerce ; le ministère du Développement du Nord; le ministère des Affaires autochtones; et le ministère des Mines, en consultation avec les sociétés minières, les établissements postsecondaires et les communautés autochtones touchées par les projets miniers.
Raed Kadri, directeur d’OVIN, a parlé d’une « approche panontarienne » qui s’appuiera sur la réputation de la province en tant que « leader mondial dans l’approvisionnement responsable en minéraux essentiels ».
Les points forts de la stratégie comprennent l’engagement précoce auprès des jeunes générations pour les sensibiliser aux carrières dans le secteur ; accroître l’accès aux programmes de formation et d’éducation; promouvoir un engagement significatif des femmes et d’autres groupes sous-représentés ; et bâtir sur la confiance et le partenariat à long terme avec les communautés autochtones.
« Grâce à cela, nous avons l’espoir et la vision que l’Ontario disposera de la main-d’œuvre dont il a besoin pour construire une chaîne d’approvisionnement résiliente de bout en bout pour les véhicules électriques et les batteries et renforcer l’histoire de plus de 100 ans d’excellence automobile de notre province », a déclaré Kadri.
