Alors que 2025 bat son plein, les lacunes du marché du travail canadien offrent de nouvelles possibilités de repartir à zéro — dans certains secteurs et régions, plus que d’autres.
Voici un aperçu de certains des postes les plus demandés au pays :
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Pour de nombreuses communautés à travers le Canada, les soins de santé et l’assistance sociale sont l’industrie qui a le plus besoin de nouveaux travailleurs.
Des données récentes sur le marché du travail montrent le plus grand nombre de postes vacants à l’échelle nationale dans ce secteur, qui comprend des emplois tels que médecins et infirmières, conseillers, travailleurs en matière de garde et de protection de l’enfance et fournisseurs de logements communautaires.
Parmi les autres secteurs à fort taux de vacance figurent l’hébergement et la restauration (employés d’hôtellerie, cuisiniers, serveurs, etc.), le commerce de détail (caissiers, pompistes, gérants de magasin) et les services professionnels, scientifiques ou techniques (professionnels du droit, comptables, chercheurs, publicité).
Ces postes vacants dans le secteur de la santé retiennent le plus l’attention du gouvernement fédéral, avec un financement fédéral de 47 millions de dollars annoncé en juillet pour relever les « défis liés aux personnels de santé » grâce à un meilleur partage de données, à l’octroi de licences aux médecins et à la recherche.
Face à une pénurie nationale estimée à 78 000 médecins et 117 600 infirmières au cours des six prochaines années, un communiqué de Santé Canada a cité les nouvelles dépenses comme étant essentielles au renforcement de la main-d’œuvre de la santé du Canada grâce à un recrutement et à une rétention mieux informés.
Les projections à long terme du gouvernement fédéral montrent que les soins de santé seront le premier secteur d’emploi du pays d’ici 2031, dépassant le commerce de détail avec 2,5 millions d’emplois, soit près de 12 pour cent de la population active.
Mais la santé n’est pas le seul secteur où la demande de nouveaux travailleurs est forte. Les données sur le marché du travail de partout au pays révèlent des besoins variés en matière de main-d’œuvre et, même si les circonstances diffèrent selon la province ou le territoire, certains points communs émergent.
Outre les médecins et les infirmières, les travailleurs de la chaîne d’approvisionnement, depuis les chauffeurs de camion jusqu’aux vendeurs au détail, sont souvent répertoriés comme étant en nombre insuffisant, et de nombreuses juridictions sont confrontées au besoin de davantage d’enseignants, d’administrateurs scolaires et d’éducateurs de la petite enfance.
Certaines tendances sont plus régionales : dans certaines parties des territoires, les perspectives d’emploi pour les comptables, les travailleurs de la construction et de l’entretien sont classées comme « très bonnes » sur le Guichet emplois du Canada, et certaines parties de la région des Maritimes ont eu besoin de plus de dentistes et de travailleurs agricoles. ouvriers.
En tirant parti des tendances à travers le pays, voici quelques exemples d’emplois nécessitant de nouvelles embauches, selon le Guichet emplois du Canada :
Les montagnes russes du recrutement
De manière générale, le chômage a augmenté et les postes vacants ont diminué ces dernières années, alors que la reprise économique suite aux confinements liés au COVID-19 s’est rapprochée d’un statu quo.
Les postes vacants dans la vente et les services, parmi les plus touchés par les restrictions de confinement, ont connu une hausse et une baisse prononcées au cours des dernières années, culminant à la fin de 2021 avec plus de 340 000 emplois vacants avant de tomber à environ la moitié de ce chiffre à la mi-2024, selon Statistique Canada. données. Les emplois dans les métiers et les transports ont connu une trajectoire similaire, quoique à plus petite échelle.
« Le nombre total de possibilités d’emploi dans l’économie est 25 pour cent inférieur à ce qu’il était il y a un an et s’il s’affaiblit davantage, le taux de chômage augmentera plus que prévu dans notre scénario de base », lit-on dans une analyse de marché d’octobre de RBC. .
« Au départ, il y avait plus de postes vacants que de personnes à la recherche d’un emploi, de sorte que la baisse des ouvertures n’a pas eu d’impact matériel sur l’économie. Mais ce n’est plus le cas. Le taux de chômage est désormais supérieur aux niveaux d’avant la pandémie, et le taux de postes vacants est plus faible.
Il ne s’agit pas d’une tendance universelle parmi les secteurs.
Les postes vacants dans le secteur de la santé plafonnent depuis fin 2022, mais restent élevés par rapport aux niveaux d’avant la pandémie, avec près de 90 000 postes vacants au deuxième trimestre 2024, contre seulement 23 000 au milieu des années 2010. Dans le même temps, les postes vacants dans l’enseignement, le droit et les services gouvernementaux ont éclipsé ceux dans les sciences depuis la fin des confinements dus au COVID-19, avec 55 000 au dernier décompte, contre environ 20 000 en 2015.
Anxiétés de l’IA
Un facteur qui pourrait compliquer les perspectives d’emploi au Canada : la révolution de l’IA.
Au milieu de l’essor rapide de programmes comme ChatGPT, les outils d’IA sont à la fois vantés et redoutés comme des solutions polyvalentes susceptibles d’automatiser certaines tâches. Et même si un Armageddon IA n’est peut-être pas à l’horizon immédiat, les recherches semblent montrer que ces inquiétudes ne sont pas totalement infondées.
Une analyse de Statistique Canada publiée l’automne dernier a révélé que pas plus tard qu’en 2021, une majorité de travailleurs pourraient être exposés à une « transformation d’emploi liée à l’IA », ce qui signifie qu’une partie importante de leurs tâches pourrait être déléguée aux nouvelles technologies.
Cela était particulièrement fréquent parmi les emplois exigeant un niveau de formation plus élevé, tels que les ingénieurs électriciens, les enseignants, les économistes, les programmeurs informatiques et les médecins.
Le dernier rapport du Forum économique mondial (WEF) sur l’avenir de l’emploi fait écho à cette tendance à l’échelle mondiale, énumérant les emplois comme les caissiers de banque, les employés de bureau de poste et les employés de saisie de données parmi les postes qui connaîtront le déclin le plus rapide dans les années à venir.
« Il n’est peut-être pas surprenant qu’il s’agisse de rôles qui se situent à l’extrémité les moins qualifiées des cols blancs », a déclaré la directrice générale du WEF, Saadia Zahidi, lors d’une table ronde au moment de la publication du rapport en 2023. « Ce sont probablement les rôles qui seront les plus perturbés. »
Cela dit, l’étude de StatCan met en garde contre toute conclusion hâtive, du moins dans un avenir proche. En plus de l’impact, les professions se sont également vu attribuer une valeur basée sur la mesure dans laquelle l’IA complète leur travail, certaines devant bénéficier d’une augmentation de la productivité qui nécessiterait toujours un être humain aux commandes.
L’analyse du WEF est du même avis, constatant qu’au Canada, la création et le déplacement d’emplois projetés par l’essor de l’IA s’équilibrent essentiellement.
« Cette transition numérique se poursuit, année après année, pour mettre ces rôles numériques au premier plan », a déclaré Sue Duke, responsable de la politique mondiale chez LinkedIn, lors du panel 2023. « Au cours des 12 derniers mois seulement, nous avons vu des rôles tels que les ingénieurs en cybersécurité, les responsables de l’analyse commerciale et les ingénieurs en IA émerger en force, avec une montée en puissance particulière de l’IA générative. »
En bref, les travailleurs occupant certains postes pourraient non seulement survivre à l’essor de l’IA ; ils pourraient se retrouver en train de prospérer.
« L’exposition à l’IA n’implique pas nécessairement un risque de perte d’emploi. À tout le moins, cela pourrait impliquer un certain degré de transformation de l’emploi », écrivent les chercheurs de StatCan.
« Seul le temps nous dira quel sera l’impact de l’IA. »
