L’effet positif de la victoire du Canada Billie Jean King Cup en 2023 peut déjà être vu dans les numéros d’enregistrement de tennis à travers le pays.
Tennis Canada a publié un rapport d’impact avant la Journée internationale de la femme samedi qui montre qu’elle a fait des progrès importants au cours des deux premières années de son plan quinquennal pour améliorer l’égalité des sexes dans le sport. Cela comprend 50% des participants au programme des moins de 12 ans du Tennis Canada qui s’identifient comme des filles, contre 35% en 2022.
«Lorsque vos femmes réussissent, cela inspire plus de filles à prendre une raquette», a déclaré Eva Havaris, vice-présidente principale du Tennis du développement du tennis et des partenariats. «Nos femmes remportant la Billie Jean King Cup, puis, en tant que Fédération nationale avec nos associations de tennis provinciales et territoriales, nous avons fait une tournée d’un océan à l’autre pour célébrer cette victoire et cette réussite.
«Nous avons pris le trophée à travers le pays, nous avons également organisé des activations, des compétitions, des filles invitées qui sont dans le sport à venir célébrer – et à participer.»
Le Canada a battu l’Italie 2-0 à Séville, en Espagne, le 12 novembre 2023, pour remporter son tout premier titre dans le tournoi international de tennis de l’équipe féminine. Cette victoire capitale est survenue au cours de la première année de l’engagement de cinq ans du Tennis Canada à améliorer l’équité entre les sexes.
« C’est un sport qui a cette capacité d’attirer des filles, de venir participer et de rester dans le sport », a déclaré Havaris. «Nous avons été très intentionnels d’attirer de nouvelles filles dans le sport, nous avons été intentionnels à propos des filles qui les jouent et les encouragent déjà à amener un ami.»
Mais le «jeu.set.equity». L’engagement, présenté par la Banque nationale, va au-delà des numéros de participation.
Le National Sports Body rapporte qu’il a également dépassé la référence de la parité entre les sexes d’avoir au moins 40% de son équipe de direction.
Le conseil d’administration du Tennis Canada est maintenant de 50% des femmes, contre 31% en 2022. Son équipe de direction est maintenant de 63%, contre 17% il y a deux ans.
“If you want to create that kind of change, if you believe in championing diversity at your leadership table, at your executive table, that it makes you a better team and makes you a better organization, you can make that change,” said Havaris, who joined Tennis Canada in 2021. “It’s as simple as the leaders at the top saying ‘we are going to hire women, we’re going to look for board members to make sure that we have that balance within our board, within our committees.’
«J’étais tellement fier de rejoindre cette organisation parce que je savais très rapidement qu’il y avait un tel engagement. Lorsque vous êtes très engagé et très intentionnel, vous pouvez réellement y arriver assez facilement. »
Le rapport note également que l’Open de la Banque nationale présentée par Rogers – les seuls tournois ATP et WTA au Canada – aura un prix égal aux événements masculins et féminins d’ici 2027.
Un autre moment fort du rapport est que près de 200 000 $ ont été distribués par Tennis Canada et la Banque nationale par le biais de subventions de tennis communautaires à 33 organisations uniques avec plus de 2 500 femmes et filles bénéficiant directement du financement.
De plus, le rapport note que depuis 2022, les femmes fonctionnaires ont obtenu huit certifications ITF. Cela inclut Anne Bees, qui est devenue la première canadienne à obtenir la certification de haut niveau de l’arbitre de l’insigne d’or ITF en 2024.
