Milad Mansour, intronisé au Temple de la renommée de MineConnect, a transformé le prêt bancaire « en empire »
Décrit comme un leader « visionnaire » qui a consacré les cinq dernières décennies à bâtir son entreprise – et à bâtir une communauté – Milad Mansour a été intronisé au Temple de la renommée de l’approvisionnement et des services miniers.
Mansour, fondateur et président du groupe Mansour à Sudbury, a été célébré aux côtés de la directrice du secteur minier Samantha Espley lors de l’assemblée générale annuelle de MineConnect le 5 février.
Nommée par Kaitlynn Zygmont, responsable marketing du groupe Mansour, les contributions de Mansour constituent une « masterclass en diversification », a déclaré Zygmont.
« Son parcours de 50 ans représente bien plus que de simples jalons commerciaux », a-t-elle déclaré dans son introduction.
« C’est l’histoire d’un leader qui n’a cessé de se réinventer et de réinventer ses entreprises, un visionnaire dont l’évolution a ouvert la voie à toutes les personnes présentes dans cette salle aujourd’hui. »
Mansour est arrivé au Canada en provenance du Liban en 1971, où il a trouvé du travail comme technicien chez P&W Supply and Repair à Sudbury, affûtant et réparant des forets et de l’acier de forage pour l’industrie minière locale.
Deux ans plus tard, il est allé travailler à temps plein chez INCO dans leur usine de traitement de matte, mais en 1975, le virus de l’entrepreneuriat l’a poussé à quitter l’entreprise minière de nickel pour devenir le nouveau propriétaire de P&W.
En 1981, Mansour a créé Mansour Rockbolting – aujourd’hui connu sous le nom de Mansour Mining Technologies – sur l’ancienne fonderie d’INCO à Coniston. La société fournit des solutions de soutènement, du matériel de fonderie, des outils de ventilation et de forage, ainsi que des produits fabriqués sur mesure pour des projets miniers du monde entier.
L’entreprise s’est désormais développée et comprend désormais quatre divisions : Canadian Rail, US Rail, Logistics et Chemicals & Commodities, qui emploient ensemble plus de 300 personnes.
L’un de ces employés est Shane Smith, directeur des opérations du groupe Mansour, qui a accepté le prix au nom de Mansour.
Son patron n’a pas pu assister à la cérémonie parce qu’il était à Montréal pour rencontrer des clients, a déclaré Smith.
« Pour lui, cela passe avant les distinctions et récompenses personnelles. »
Smith, qui travaille dans l’entreprise depuis 23 ans, a déclaré avoir rencontré Mansour lors d’une rencontre fortuite alors qu’il envisageait de fréquenter une faculté de droit. Mansour a convaincu Smith de travailler pour lui par intérim, et Smith a ensuite demandé s’il pouvait rester plus longtemps.
« Comme seul Milad pouvait le faire, il a dit : ‘Je ne serai pas la raison pour laquelle vous ne poursuivez pas d’études supérieures' », se souvient Smith. « Alors s’il vous plaît, choisissez quelque chose et je paierai pour cela. »
Fidèle à sa parole, Mansour a parrainé Smith tout au long de ses études et, au cours de la décennie suivante, Smith a obtenu plusieurs diplômes et titres.
« Je suis aujourd’hui un homme très instruit grâce à lui », a déclaré Smith. « C’est exactement le genre de gars qu’est Milad. »
Contrairement à Smith, Mansour n’a pas eu de généreux bienfaiteur lorsqu’il est arrivé au Canada à l’âge de 18 ans, mais simplement « une grande et grande persévérance » qui l’a guidé tout au long de sa carrière, a déclaré Smith.
Grâce à un prêt de 15 000 dollars auprès d’un banquier prêt à tenter sa chance, Mansour « a transformé cette entreprise en empire », a-t-il ajouté.
Le travail de Mansour comprend des innovations qui ont contribué à rendre l’exploitation minière plus sûre, et il possède « de nombreux brevets à son actif », qui démontrent à quel point il était innovant, a déclaré Smith.
« Franchement, je pense que le succès de son entreprise est largement attribué au soin qu’il portait à ses clients », a-t-il ajouté. « C’était inébranlable. »
Mansour a également contribué à des causes communautaires et est un membre actif d’organisations professionnelles, notamment l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM), MineConnect et la Chambre de commerce du Grand Sudbury. Il est également impliqué auprès de la Northern Ontario Construction Association (NOCA) et du Toronto Railway Club.
MineConnect est une organisation provinciale composée de membres qui représente les intérêts des sociétés d’approvisionnement et de services miniers. Il a lancé le programme Temple de la renommée en 2007 pour reconnaître les contributions exceptionnelles de membres qui sont des chefs de file dans leur domaine.
