Les compétences dans les métiers traditionnels, comme l’électricité et le soudage, resteront en demande en 2026, mais l’essor de l’intelligence artificielle (IA) signifie qu’il y a également un grand besoin de travailleurs experts en technologie.
C’est selon Compétences Ontario, le groupe de défense et d’éducation qui promeut le besoin de métiers spécialisés dans la province.
« Beaucoup de choses vont changer grâce à l’IA, mais nous savons que beaucoup de compétences traditionnelles seront toujours là ; l’IA ne va pas éliminer le besoin de plombiers et d’électriciens », a déclaré Ian Howcroft, directeur de Compétences Ontario.
« Nous travaillons sur la façon dont nous pouvons utiliser l’IA pour aider les métiers spécialisés, et quel sera l’impact, et comment pouvons-nous aider dans ce processus ?
Bien que la crise des tarifs douaniers et le ralentissement du secteur du logement aient entraîné un ralentissement dans certaines industries, Howcroft a déclaré que son organisation restait « très positive » quant au besoin continu de travailleurs de métiers qualifiés en 2026 et au-delà.
En particulier, les électriciens industriels, les soudeurs, les chaudronniers, les techniciens en CVC et les charpentiers figurent en tête de liste, tous issus de la construction en cours dans le secteur industriel, commercial et institutionnel (ICI).
« Je parlais (récemment) avec une entreprise de l’industrie nucléaire et elle a, je pense, plus de 50 postes de soudeur non pourvus à l’heure actuelle », a déclaré Howcroft. «Ils recherchent des soudeurs et doivent les trouver.»
La demande est également en hausse pour les techniciens en réparation et en entretien de camions automobiles, tant pour les véhicules à combustion que pour les véhicules électriques à batterie.
La réparation automobile est une compétence qui va changer, prédit Howcroft, à mesure que de plus en plus de conducteurs passent aux véhicules électriques (VE). Les techniciens qui travaillent traditionnellement sur les moteurs à combustion devront peut-être se perfectionner pour pouvoir travailler sur les véhicules électriques.
La construction de routes est un autre domaine qui continue de croître, alors que les gouvernements provincial et fédéral accordent la priorité à la construction d’infrastructures, a ajouté Howcroft, soulignant des projets d’édification de la nation comme la ceinture minérale du Cercle de feu dans les basses terres de la Baie James, dans le Grand Nord de l’Ontario.
Le simple fait de construire une route dans la région, située à près de 600 kilomètres au nord de Thunder Bay, devrait créer des milliers d’emplois pendant la construction, a déclaré Howcroft.
Du côté technologique, il a déclaré qu’il existe une demande croissante de développeurs de logiciels, d’analystes en cybersécurité et de personnes possédant une expertise en robotique et en mécatronique.
Les besoins en métiers spécialisés varient selon la région, a souligné Howcroft, et dans le Nord de l’Ontario, Compétences Ontario a travaillé avec de grandes sociétés minières pour aider à promouvoir les métiers spécialisés nécessaires à la construction d’un plus grand nombre de mines.
Cela concorde également avec les efforts des gouvernements pour trouver, extraire, traiter et expédier des minéraux plus critiques, y compris dans le Cercle de feu.
« L’exploitation minière est un domaine sur lequel nous nous concentrons également, et certains de leurs besoins seraient également des besoins traditionnels, comme les électriciens et les soudeurs », a déclaré Howcroft.
« Mais aussi des experts miniers et des technologues miniers, pour entrer dans les mines et s’assurer que nous sommes en mesure d’obtenir les minéraux et les autres ressources dont nous avons besoin. »
En discutant avec des intervenants du Nord de l’Ontario, Howcroft a déclaré que bon nombre d’entre eux ont exprimé le désir de voir davantage de gens de métier formés dans le secteur minier afin qu’ils puissent rester dans le Nord.
Dans l’ensemble, Compétences Ontario a constaté une amélioration des chiffres. Les demandes de renseignements générales sur les métiers sont en hausse, et de plus en plus de personnes entreprennent des études dans les métiers et postulent à des stages d’apprentissage. Le nombre de femmes entrant en apprentissage a augmenté d’environ 20 pour cent, a déclaré Howcroft.
Mais il y a toujours place à l’amélioration.
« Une partie du défi n’a pas seulement consisté à inscrire les apprentis, qui ont considérablement augmenté… mais il s’agit également de s’assurer qu’ils soient retenus pendant toute la durée du programme », a-t-il déclaré.
« C’est formidable que des gens s’inscrivent et commencent le programme, mais ce que nous voulons faire, c’est nous assurer qu’ils bénéficient du soutien nécessaire pour terminer le programme et devenir un compagnon.
Howcroft a déclaré que l’organisation continue d’offrir ses concours annuels de métiers spécialisés, qui sont populaires auprès des étudiants, et qu’elle a conçu des conférences spécialisées pour des groupes démographiques ciblés, notamment les étudiants autochtones, les conseillers d’orientation scolaire et l’entrepreneuriat.
«Beaucoup de gens souhaitent devenir des gens de métier qualifiés, mais ils voudront peut-être aussi s’aventurer, devenir eux-mêmes une entreprise, embaucher d’autres charpentiers ou électriciens et créer une entreprise», a déclaré Howcroft.
« Et nous voulons nous assurer de leur donner des informations ou des occasions d’explorer ce que signifie devenir entrepreneur tout en poursuivant votre parcours dans les métiers spécialisés.
Bien qu’il reste certains défis au sein du système d’apprentissage de l’Ontario, Howcroft salue les efforts de la province pour rationaliser le processus avec l’introduction de Métiers spécialisés Ontario en 2022.
Le portail des métiers en ligne est conçu comme un guichet unique pour tout ce qui concerne l’apprentissage : comment s’inscrire, le processus d’examen, le cheminement pour devenir compagnon, et plus encore.
Il s’associe également à learnsearch.com, un site comptant 55 000 utilisateurs enregistrés qui met en relation employeurs et apprentis.
« Ils essaient de s’assurer que les employeurs peuvent accéder aux apprentis qui sont intéressés pour s’assurer qu’il y a une bonne adéquation là-bas », a déclaré Howcroft.
« Le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences a investi beaucoup pour aider à créer un processus plus coordonné et collaboratif.
Le monde du travail évoluant si rapidement, il est utile d’être agile et flexible, a-t-il ajouté, et d’apporter les changements en conséquence.
Avec 144 métiers spécialisés désignés en Ontario, Howcroft a déclaré qu’il existe une grande variété de choix. Et son organisation fait de son mieux pour sensibiliser tout le monde aux opportunités, des élèves et parents aux enseignants, conseillers d’orientation et commissions scolaires.
Les camions de métiers et de technologies de Compétences Ontario, qui offrent aux étudiants des expériences pratiques dans différents métiers, ont connu un grand succès. Quatre d’entre eux se déplacent régulièrement à travers la province pour se rendre dans les écoles et lors de différents événements étudiants et deux autres sont actuellement en construction.
L’accent est également mis sur l’aide à ceux qui sont les plus touchés par la pénurie actuelle : les entreprises qui embauchent des gens de métier pour effectuer le travail.
« Ce sont eux qui font face à la pénurie de compétences », a déclaré Howcroft, « et nous essayons de nous assurer qu’ils disposent d’un moyen plus facile d’embaucher un apprenti, pour nous assurer qu’ils ont accès au bassin de travailleurs qualifiés en développement.
