Avec les licenciements, le maire de Burlington présente un budget équilibré

Les responsables de Burlington ont déclaré lundi qu’ils avaient compris comment combler un écart de 8 millions de dollars dans le budget de l’année prochaine, en grande partie en réduisant le personnel et les programmes.

La ville fera 5,4 millions de dollars de réductions pour équilibrer le budget. Les 2,6 millions de dollars restants proviendront de nouveaux revenus, y compris une modeste augmentation d’impôt, ont déclaré des responsables lors d’une conférence de presse.

La nouvelle survient quelques jours seulement après que le maire Emma Mulvaney-Stanak a annoncé que 18 travailleurs de la ville seraient licenciés. Sept autres positions vacantes seraient éliminées, pour un total de 25 réductions.

Les responsables affirment que la main-d’œuvre de la ville est devenue insoutenablement importante ces dernières années, un problème détaillé dans cette semaine Sept jours Histoire de la couverture. Près de 100 positions ont été créées au cours de la dernière décennie; 37 d’entre eux ont initialement été payés avec des dollars unique, tels que l’argent de l’allégement du coronavirus fédéral qui s’est essentiellement épuisé.

«Je ne pense pas que ce soit stratégique, ni durable ou responsable, d’être parfaitement franc à ce sujet», a déclaré Mulvaney-Stanak. «Ce n’est pas bon pour les employés qui occupent ce poste, et cela suit trop ce que nous pouvons nous permettre en tant que ville.»

La ville a dû faire face à un déficit de plusieurs millions de millions de deux années consécutives. L’écart budgétaire de 14,2 millions de dollars de l’année dernière a été réduit en augmentant les frais, en réduisant les postes vacants et en utilisant de l’argent unique, mais a réussi à éviter les licenciements.

Plusieurs départements ont perdu des postes pour équilibrer le budget de l’année à venir. Parks, Recreation & Waterfront a pris le plus grand succès, avec des licenciements de huit travailleurs, dont deux directeurs de division. Le bureau de développement communautaire et économique a été réduit de cinq postes, selon les responsables de la ville.

Aucun policier n’a perdu leur emploi, mais leurs homologues civils l’ont fait. Les coupes comprenaient le responsable de l’information du ministère et un «coordinateur de projets spéciaux», plus cinq postes vacants. Quatre d’entre eux sont des agents de services communautaires, du personnel non armé qui gèrent les appels de qualité de vie.

Sur les 25 postes, 21 étaient à plein temps et quatre à temps partiel. La moitié d’entre eux étaient des emplois syndicaux représentés par l’AFSCME, le plus grand syndicat de plus de 300 travailleurs de la ville.

Un chef de département a été éliminé à la suite d’une fusion planifiée entre Cedo et le développement des affaires et de la main-d’œuvre. Mulvaney-Stanak ne confirmerait pas quel réalisateur a été licencié, bien que l’un des deux a assisté à un presseur de lundi: Kara Alnasrawi de Business & Workforce Development. Le directeur de Cedo, Brian Pine, était absent et n’a pas retourné une demande d’entrevue ultérieure lundi après-midi.

Mulvaney-Stanak prévoit d’annoncer la nouvelle direction du département fusionné mercredi.

Les employés qui ont obtenu la hache ont été escortés de leur lieu de travail la semaine dernière. La ville leur a offert 60 jours de rémunération et d’assurance maladie jusqu’à la fin de juillet, après quoi ils seront versés tout congé accumulé. Au moins trois travailleurs de la ville dont les emplois ont été résiliés ont assisté à la conférence de presse de lundi, mais ont refusé de parler aux journalistes.

D’autres économies ont été trouvées par des programmes de réduction. En septembre, la ville fermera le Center for Recreation and Education, qui gère une série de programmes au Old North End Community Center. L’espace, loué au Champlain Housing Trust, propose du yoga, des cours d’arts et d’autres programmes pour les seniors.

BCA perdra certains programmes pour les adultes, et le Fonds général ne couvrira plus les subventions du BCA Community Fund, qui a par le passé soutenu des projets artistiques individuels et des efforts plus importants, notamment la randonnée dans l’ancien North End. Le Bureau de l’équité raciale, de l’inclusion et de l’appartenance de la ville fera partie de son fonds d’autonomisation, qui soutient les efforts pour renforcer les communautés de noir, indigène et des personnes de couleur.

Les coupes de programme, les licenciements et autres versions économiseront 3,9 millions de dollars combinés. En mettant le numéro en contexte, les responsables ont déclaré que la continuation de financer ces articles coûterait au propriétaire d’une maison d’une valeur de 500 000 $ environ 325 $ de plus par an en taxes foncières.

Pour augmenter plus de revenus, la ville prévoit d’augmenter la taxe sur la sécurité publique par un penny et des taxes de bosse pour les parcs et l’autoroute d’un demi-cent, versant environ 900 000 $. Le même propriétaire paiera 35 $ de plus en impôts en conséquence. La ville prévoit également une croissance de 1,7 million de dollars dans la grande liste.

Mulvaney-Stanak a jusqu’au 15 juin pour présenter un budget final au conseil municipal. Entre-temps, les conseillers peseront leur réunion lundi soir.