Burlington licencie 18 travailleurs de la ville pour aider à combler l’écart budgétaire

Dix-huit travailleurs de la ville de Burlington sont licenciés dans le cadre du plan du maire Emma Mulvaney-Stanak de conclure un écart de 8 millions de dollars dans le budget de l’exercice prochain, a annoncé vendredi son bureau.

Sept autres postes vacants seront réduits, pour un total de 25 réductions dans plusieurs départements de la ville, a indiqué un communiqué de presse de la ville.

Environ la moitié des postes coupés sont des emplois syndicaux, tous appartenant à l’AFSCME, le plus grand syndicat de la ville qui représente plus de 300 employés de la ville. Joe Magee, le chef d’état-major adjoint du maire, a déclaré que la plupart des licenciements étaient en vigueur immédiatement.

La ville a offert quelques autres détails sur les coupes, notamment les postes ou les départements affectés. Magee a déclaré que Mulvaney-Stanak ne serait pas disponible pour répondre aux questions avant une conférence de presse prévue lundi matin. Les conseillers municipaux entendront une mise à jour budgétaire lors de leur réunion ce soir-là.

«Ce processus budgétaire a abouti à certaines des décisions les plus difficiles que j’ai eu à prendre en tant que maire», a déclaré Mulvaney-Stanak dans un communiqué de presse. «Bien que nous continuerons à faire face à des décisions budgétaires difficiles dans les années à venir, je m’engage à poursuivre le changement de politique et les pratiques de budgétisation qui financent durablement les opérations de la ville tout en abordant l’abordabilité.»

Le président du conseil municipal, Ben Traverse (D-Ward 5), a déclaré que le conseil des finances du conseil avait été informé de la réduction de la session exécutive lundi.

«Je dois admettre une certaine crainte que s’il y a une position sur la liste que nous ne pensons pas devrait être éliminée dans le cadre de ce processus, nous n’avons pas eu le temps de fournir ces commentaires», a-t-il déclaré.

«Nous avons appris il y a quelques jours à peine toute la portée de cette proposition, et c’est beaucoup à prendre», a-t-il ajouté.

Cette semaine Sept jours La couverture a examiné les problèmes budgétaires de Burlington et a expliqué l’initiative «ModernGov» de Mulvaney-Stanak, un effort de plusieurs années pour créer un gouvernement de la ville plus durable. Au cours des 15 dernières années, le budget de la ville a presque doublé et sa main-d’œuvre a augmenté de 30%, soit 116 postes. Dans le même temps, les sources de revenus traditionnelles – y compris les subventions fédérales qui ont payé certains de ces postes – sont devenues moins fiables ou se sont complètement séchées.

Le Crunch a abouti à un trou budgétaire de 14,2 millions de dollars l’année dernière, que Mulvaney-Stanak a fermé en réduisant les positions vacantes, en augmentant les frais et en utilisant de l’argent unique. À l’avenir, la ville a en grande partie deux options: réduire le personnel ou augmenter les impôts. Mulvaney-Stanak a choisi de ne pas demander une hausse des taux d’imposition générale cette année par souci de manière à exacerber le coût élevé de la vie à Burlington.

Avant vendredi, Mulvaney-Stanak n’avait partagé qu’un aperçu de la profondeur des coupes. Une fusion planifiée entre le Bureau de développement communautaire et économique de la ville et le Département du développement des affaires et de la main-d’œuvre, ainsi que la rationalisation de certaines fonctions administratives, a été estimée à sept réductions nettes. Le maire a également proposé d’éliminer le programme de ramassage de recyclage de la ville, qui consiste à quatre postes. La semaine dernière, la majorité de ces spots étaient vacants.

Dans un courriel au personnel de jeudi, qui a été partagé avec les médias locaux, Mulvaney-Stanak a déclaré que la ville ne modifierait pas les soins de santé, les congés familiaux payés ou les prestations de retraite et ne demanderont pas aux syndicats de renégocier leurs contrats existants. Les syndicats de police et d’incendie, en attendant, sont en train de négocier de nouveaux contrats de trois ans.