La disponibilité de services de garde d’enfants est un problème que l’organisation entend résoudre en tant qu’obstacle au travail pour les femmes
Timmins compte désormais une section locale du programme Femmes dans le secteur minier de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM).
En tant qu’organisation nationale à but non lucratif depuis 2009, Femmes dans le secteur minier Canada est dans une position unique pour travailler avec et soutenir les femmes dans le secteur minier et les industries affiliées.
La section de Timmins a été lancée en juin dernier, avec les coprésidentes Hillary Laughren et Gabriella Desmarais qui se sont mobilisées pour diriger la toute nouvelle organisation.
Laughren, membre de la Chambre de commerce de Timmins et directeur de la chaîne d’approvisionnement chez Lake Shore Gold (Pan American Silver), a travaillé avec l’ICM pour lancer ce nouveau chapitre.
« Nous avons discuté de la manière de soutenir divers secteurs de nos membres avec l’ICM et avons décidé que nous avions suffisamment de femmes dans le secteur minier au Camp Porcupine pour apporter de réels changements », a expliqué Laughren.
Timmins est le site d’exploitations minières aurifères depuis près de 120 ans. Avec l’augmentation du nombre de femmes occupant divers rôles dans l’industrie, Laughren a déclaré que les acteurs locaux ont décidé qu’il était temps de créer un lieu pour soutenir leurs efforts professionnels.
Mais Laughren estime que l’intégration des femmes dans la main-d’œuvre du secteur s’est améliorée par rapport aux années précédentes.
« Je dirais que les barrières ne sont pas aussi difficiles à franchir dans l’industrie minière que dans d’autres industries potentielles », a déclaré Laughren. « Si les gens veulent travailler et sont prêts à y consacrer des heures, ils sont traités de manière assez équitable, que vous soyez un homme ou une femme.
« Il y a encore des obstacles pour les femmes, mais je pense que les obstacles dans le secteur minier ne sont pas aussi élevés que dans d’autres secteurs. »
Laughren a souligné qu’il fut un temps, il y a probablement 50 ans, où les sociétés minières ne voulaient pas de femmes à proximité des mines, et cela a changé – mais en réalité seulement au cours des 20 dernières années. Il y a de plus en plus de femmes qui travaillent dans la clandestinité et pas seulement dans des postes administratifs de surface, a-t-elle noté.
Les pénuries de main-d’œuvre, particulièrement à Timmins, ont accru le besoin de métiers spécialisés et de femmes pour combler les pénuries. À mesure que le nombre de femmes dans le secteur minier augmente, la nécessité de créer un chapitre sur les femmes dans le secteur minier augmente également. La première réunion du groupe a eu lieu en septembre, où ils ont discuté des activités sur lesquelles ils se concentreront pour l’année.
Le mandat de Women in Mining Timmins est d’autonomiser, de soutenir et de défendre les femmes dans l’industrie minière. Grâce à des événements de réseautage et de formation, ils prévoient de rassembler les femmes et leurs alliés pour créer un environnement inclusif qui favorise l’égalité, la croissance professionnelle et les opportunités de leadership pour les femmes à tous les niveaux de leur carrière minière.
Le groupe contribuera également à résoudre un certain nombre de questions de plaidoyer qui constituent des obstacles à l’engagement des femmes dans les lieux de travail miniers. Un obstacle évident est la disponibilité de services de garde d’enfants. Avec le travail posté, trouver une bonne garderie peut être un problème.
Laughren est un bon exemple de leur adhésion attendue. Elle est née et a grandi à Timmins, est partie à l’école mais y est revenue en raison de son amour du mode de vie du Nord.
« Il est important pour nous d’attirer les gens qui souhaitent déménager ou rester à Timmins », a-t-elle expliqué.
Elle croit que le secteur minier a beaucoup à offrir aux femmes et qu’il est important de veiller à ce que ces opportunités soient communiquées aux femmes, ainsi qu’à un bon système de soutien comme Women in Mining. Elle a déclaré qu’il était important de commencer à promouvoir les différentes opportunités au sein de l’industrie minière et de commencer à un niveau plus jeune plutôt que d’espérer attirer les étudiants universitaires vers le Nord.
La section Timmins compte environ 30 membres, dont des femmes des communautés autochtones environnantes. La Première Nation de Matachewan, au sud-est de Timmins, compte sa conseillère en développement minier, Kayla Schram, qui participe au chapitre.
«J’ai vraiment hâte de voir où va ce groupe et comment nous pouvons soutenir et attirer les femmes», a déclaré Laughren.
Pour en savoir plus, visitez wimtimmins.ca ou suivez-les sur les réseaux sociaux.
