Un juge de la Cour fédérale a ordonné une audience complète pour examiner la demande de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) visant à annuler la nouvelle obligation de travailler trois jours par semaine au bureau pour les fonctionnaires fédéraux cet automne.
Le Secrétariat du Conseil du Trésor a annoncé en mai que tous les employés fédéraux de l’administration publique centrale devront être au bureau au moins trois jours par semaine, à compter du 9 septembre. Tous les cadres devront être au bureau au moins quatre jours par semaine.
En mai, l’AFPC a lancé une contestation judiciaire du nouveau mandat de retour au bureau, demandant un contrôle judiciaire de la décision du Conseil du Trésor de modifier la politique de travail hybride. Jeudi, la juge Glennys McVeigh a rejeté les tentatives du Conseil du Trésor de suspendre la contestation judiciaire et a statué que la Cour fédérale tiendrait une audience complète sur la demande en justice de l’AFPC.
Dans la décision, McVeigh écrit que les avocats du procureur général représentant le Conseil du Trésor ont présenté une requête visant à rejeter la demande.
« On ne peut pas dire que l’argument du procureur général constitue clairement le type de « coup d’arrêt » ou de « coup fatal » nécessaire pour rejeter la demande de l’AFPC à ce stade », écrit McVeigh.
« Bien que je choisisse de ne pas exercer mon pouvoir discrétionnaire de rejeter la demande à ce stade, cette décision ne doit pas être interprétée comme une approbation des arguments de l’AFPC. Je conclus simplement que les parties doivent débattre cette question en se fondant sur un dossier complet. »
Les avocats du Conseil du Trésor ont demandé à la Cour fédérale de rejeter la demande ou de suspendre l’affaire jusqu’à ce que tous les autres défis au nouveau mandat soient résolus.
L’AFPC qualifie la décision de « victoire juridique » dans la lutte pour modifier le mandat du nouveau bureau.
« La décision de la Cour fédérale d’entendre notre cause est une victoire importante pour les fonctionnaires fédéraux qui luttent pour une approche équitable et transparente du télétravail, a déclaré Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. Le travail à distance est l’avenir du travail, et nous ne laisserons pas le gouvernement s’en tirer à bon compte s’il ne respecte pas ses engagements et ne tient pas compte de la voix des fonctionnaires fédéraux. »
L’AFPC affirme que l’audience constituera une « étape importante pour les syndicats et les travailleurs qui recherchent la transparence autour de leur décision de ramener les travailleurs au bureau ».
« Le gouvernement devra maintenant présenter ses arguments et présenter les raisons qui ont motivé sa décision de ramener les travailleurs au bureau », a déclaré le syndicat.
La décision de la Cour fédérale demande qu’un gestionnaire de cas soit nommé pour aider les parties à porter les questions devant le tribunal « en temps opportun ».
En mai, les syndicats fédéraux ont annoncé qu’ils lanceraient des recours judiciaires et ont encouragé les travailleurs du secteur public à déposer « des dizaines de milliers » de griefs concernant le nouveau mandat.
Des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux ont commencé à travailler à domicile au début de la pandémie de COVID-19. En mars 2023, le gouvernement a mis en œuvre la politique actuelle de travail hybride obligeant les fonctionnaires fédéraux à travailler au bureau deux ou trois jours par semaine.
L’AFPC lance une campagne d’un million de dollars pour protester contre la nouvelle obligation de rester au bureau. Le syndicat a également lancé une pétition demandant au gouvernement d’« abroger l’obligation de rester au bureau pendant trois jours », et prévoit présenter la pétition au gouvernement le 9 septembre.
Plus tôt cette semaine, le greffier adjoint du Conseil privé a déclaré à CTV News Ottawa que le nouveau mandat est motivé par la capacité du gouvernement à fonctionner en tant qu’organisation.
« C’est vraiment pour cela que nous voulons que les gens reviennent », a déclaré Christine Fox.
Fox affirme que cela sera meilleur pour la carrière des employés et créera un meilleur environnement de travail.
« Je pense que nous espérons qu’à mesure que nous bâtissons des équipes et des cultures plus fortes, cela conduira à de meilleurs services pour les Canadiens, ce qui est notre objectif ultime », a déclaré M. Fox.
Avec des dossiers de Natalie van Rooy de CTV News Ottawa
