La restructuration de la gestion municipale est une décision du conseil municipal, a déclaré le maire Paul Lefebvre, précisant qu’il n’a pas invoqué de forts pouvoirs de maire et qu’il n’envisage toujours pas de le faire.
La restructuration de la direction de la Ville du Grand Sudbury créera deux nouveaux postes permanents nets, pour un coût annuel net d’environ 525 000 $.
À cela, s’ajoute un poste temporaire de responsable de projets stratégiques d’une durée d’environ 36 mois pour superviser le projet d’arène/centre d’événements du centre-ville et le centre culturel de Tom Davies Square.
Le poste temporaire sera occupé par Tony Cecutti, qui occupe actuellement le poste de directeur général de la croissance et des infrastructures de la ville et est sur le point de prendre sa retraite.
Les deux nouveaux postes permanents sont composés de chefs, dont un pour les services d’incendie et un pour les services paramédicaux, qui travailleront sous la direction d’un directeur général des services d’urgence et du bien-être communautaire.
La ville a actuellement Joseph Nicholls comme directeur général de la sécurité communautaire, par l’intermédiaire duquel il est chef des services d’incendie et des services paramédicaux.
« Dans le passé, il y a eu différents modèles », a déclaré le maire Paul Lefebvre. Sudbury.com le 9 janvier, ajoutant qu’avec beaucoup de choses en cours dans ces domaines, y compris le renouvellement des infrastructures des services d’urgence et la demande croissante pour les deux services, davantage de gestion était nécessaire.
« Nous sommes une ville en pleine croissance – des chiffres records l’année dernière – et nous ne voyons pas les choses ralentir, nous voyons beaucoup de projets se poursuivre cette année, nous voulons donc vraiment nous préparer au succès pour pouvoir répondre aux besoins de la population en général.
Nicholls prendra sa retraite cette année, un nouveau directeur général sera donc recruté.
D’autres recrues dans le cadre du plan à quatre départements de la ville comprendront l’embauche de nouveaux directeurs généraux pour diriger les infrastructures communautaires et la croissance, le développement et la durabilité environnementale.
Dès qu’un nouveau directeur administratif sera embauché, Kevin Fowke passera de son poste intérimaire de directeur général de la ville à la direction des services généraux en tant que directeur général, comme il l’avait fait avant que les membres du conseil municipal ne votent pour licencier Archer en octobre dernier.
Mis à part le licenciement d’Archer et la décision du maire (soutenu par Archer) fin 2022 de révoquer la directrice financière et directrice financière de la ville nouvellement embauchée, Hailey Pinksen, en raison de sa résidence en Alberta, le solde du récent roulement de personnel de direction est lié aux départs à la retraite et à un changement général. démission du directeur pour occuper un poste ailleurs.
L’année dernière, le directeur général du Développement communautaire, Steve Jacques, a quitté le Grand Sudbury pour occuper un poste dans la région de Peel. Le directeur exécutif de City Finance, Assets and Fleet, Ed Stankiewicz, a pris sa retraite en 2022, et Cecutti et Nicholls ont tous deux des projets de retraite à l’horizon.
Bien que Lefebvre ait été le visage de ces changements via un communiqué de presse envoyé mercredi soir et un point de presse au square Tom Davies mardi matin, il a précisé à Sudbury.com que la restructuration était une décision du conseil municipal dans son ensemble.
Malgré certains rapports contraires, y compris ceux de l’ancien membre du conseil municipal, Robert Kirwan, sur la page Valley East Today sur Facebook que Kirwan modère, a déclaré Lefebvre. Sudbury.com qu’il n’a pas invoqué les puissants pouvoirs du maire accordés par la province pour apporter ces changements.
« Pas du tout », a-t-il déclaré, précisant : « Je n’ai jamais utilisé mes puissants pouvoirs de maire. »
« Je travaille bien avec le conseil », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il n’envisage toujours pas d’invoquer de forts pouvoirs de maire qui lui donneraient la possibilité d’invoquer certains changements sans le soutien majoritaire du conseil.
Des changements dans la structure organisationnelle de la ville sont évoqués depuis des années, a déclaré Lefebvre, et se sont amplifiés au cours des derniers mois alors que certains directeurs municipaux partaient à la retraite.
Tout a atteint son paroxysme maintenant, ce qui en fait le moment idéal pour enfin avancer dans une restructuration qui se déroule en coulisses depuis un certain temps, a déclaré Fowke.
En dehors du fait de rendre compte à différentes personnes dans certains cas, Fowke a déclaré que la majorité du personnel municipal ne remarquera pas beaucoup de différence avec ces changements, et le grand public non plus.
Lefebvre espère que la réorganisation permettra de plus grandes « synergies » entre les opérations municipales et permettra au personnel de mieux cibler le financement des niveaux supérieurs de gouvernement.
À la fin de l’année dernière, les élus de la ville ont voté pour lancer leur recherche nationale d’un nouveau CAO en interne et pour faire appel à une société de recherche de recrutement si leurs efforts internes échouent.
La réorganisation structurelle de la ville devrait se dérouler progressivement tout au long de l’année.
Les deux nouveaux postes de directeur permanent ne sont actuellement pas pris en compte dans le budget 2025 de la ville, mais Fowke a déclaré qu’ils seraient intégrés dans l’édition 2026.
Le poste temporaire de responsable des projets stratégiques sera financé par les budgets existants du centre événementiel et du pôle culturel.
Voici un aperçu de la ville de ses quatre départements nouvellement définis et des principaux changements qui y sont apportés :
Service des infrastructures communautaires
- Ce département renommé comprendra les services d’ingénierie, les infrastructures linéaires, l’eau et les eaux usées et les services environnementaux.
- Un nouveau directeur général sera recruté.
Département des services corporatifs
- Ce département continuera de gérer les services corporatifs tels que les ressources humaines et le développement organisationnel, les services juridiques et de commis, les technologies de l’information, les services financiers, la sécurité corporative et les règlements administratifs, la flotte et les installations.
- Le service relativement nouveau de données, d’analyse et de changement sera transféré du Bureau du directeur général aux Services généraux.
Service des services d’urgence et du bien-être communautaire
- Ce nouveau département fusionnera les départements actuels de sécurité communautaire et de développement communautaire (moins les services de transport en commun).
- Il comprendra les services d’incendie et les services paramédicaux, et chacun de ces services aura son propre chef dédié.
- Un nouveau directeur général sera recruté.
Département de la croissance, du développement et de la durabilité environnementale
- Le Développement économique, les Services du bâtiment et les Services de planification s’uniront pour une plus grande collaboration au sein de ce nouveau département.
- Le département comprendra également les services de transport en commun et les services de planification des infrastructures et des immobilisations.
- Un nouveau directeur général sera recruté.
Tyler Clarke couvre l’hôtel de ville et les affaires politiques pour Sudbury.com.
